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现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
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劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...
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企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满足市场需求的同时,来使得自身实力得以壮大的关键。因为现在市场的发展就是通过不断的整合收并来进行行业间的竞争,使得需要进行服务外包领域和类型越来越多,有信誉的服务外包在保证服务质量的同时,也在丰富自身的类型。因为只有类型不断的丰富,其提供的服务才能够很好的抓住市场的机遇。二、工作的效率稳步的提升外包的效率得到稳步的提升说明在从事服务外包已经有这很长一段时间的经历,在积攒经验之后,可以把很强的业务能力发挥出来,给出服务外包新行情报价,让其稳步提升的效率可以造福更多的企业。而且稳步提升的效率不仅可以降低服务外包的价格,而且在外包的质量上面,有了工作效率的提升还实现突破性的进展。综合上面所提到的,服务外包之所以可以获得很好的发展,一方面是因为其服务的类型和领域越发的丰富,使得可以从事更加丰富的服务外包活动;而另一方面,就是其通过更高的工作效率,从而降低外包的价格,从而更多的占得市场,赢得发展的市场。
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时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必然的联系。因此,公司对其岗位的需求已经成为该行业蓬勃发展的重要因素之一,所以从事人力资源行业的人员应当多培养自身的各项能力以取得在本行业的发展。二、人的个性化时代的发展造就了人的个性化发展,在人人追究特立独行的社会中难免会遇到很多的冲突,人力资源的存在在某种程度上便是为了解决公司内部的某些冲突,把众多个性迥异的人才集结在一起从而为公司创造更大的收益。三、企业所需要的凝聚力根据一些人力资源的小知识可以得知,人力资源人员的职责也需要为公司入职者或辞职者作相关方面的引导,使得其在入职后能够尽快的适应该岗位的工作;或者为辞职者作一些挽留工作从而为公司的凝聚力贡献一份力量,因此说人力资源岗位的存在必不可少。综述,人力资源顾名思义,是要凝聚优秀的人才从而更好为企业或者社会服务的职业,人力资源岗位之所以受到越来越多求职者的关注是因为人的发展是推动社会的发展根本因素之一,只有人在社会中有更好的立足之地,社会才会欣欣向荣。
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对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公司来负责并且这对企业的业务发展并没有不好的影响,相反可以间接的使企业获得更大的动力。建筑劳务外包公司介绍企业只要把握好企业内部比较重要的一些工作,由于战略性的工作由自己负责,因此这种合作对企业有利无害。二、要选择合适的外包服务机构建筑劳务外包公司的服务质量如何会直接关系的今后的工作,因此中小企业在选择建筑劳务外包的过程当中需慎重选择合作方。除了考虑到品质有保证的建筑劳务外包的价格之外,还应该在其他方面进行一定的了解做好这方面的功课,然后从中选择一个合适的建筑劳务外包服务机构。三、应保证高层重视外包过程的沟通企业和建筑劳务外包的公司合作,但其实并不是将所有大小的事务全都承包给对方,所以企业需要分清楚事情的轻重急缓分别进行安排。同时要由企业的高层介入来进行两者之间的沟通,以便增强互相的信任,并且由高层来对建筑劳务外包公司在合作期间的工作进行评估和检测。以上就是中小企业做建筑劳务外包的要点所包括的几个方面,另外,在外包后企业还应该要做好人事这方面的战略策划。有保障的建筑劳务外包公司介绍通过这样的操作使得企业内部原来从事人力资源这方面工作的部门获得了更多空余的时间,并且他们将会负责更加重要的战略工作,以及拓展业务活动等等。
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现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人员,因为这涉及到培训管理等很多方面的工作,需要很多的精力以及时间,而对于企业来说时间和精力既宝贵又有限,因此把这些工作交给其他专门负责的公司来接受这样的工作是更为明智的。二、有助于企业建立健全的人力资源管理制度因为在招聘人事以及用人方面,劳务外包公司和企业本身比起来要专业很多,所以统一让他们来负责并管理是目前来说比较妥帖的一种做法,因为分工明确所以也是将来的发展趋势。而且品质有保证的建筑劳务外包能够提高员工的管理效率,可以帮助企业建立更好的用人方面的制度并且从此可以一劳永逸,因此企业可以从中受益良多。三、提升企业核心竞争力企业和劳务公司合作并签订建筑劳务外包的协议之后,不仅省事而且还能够节省员工管理的成本并且企业可以把有限的精力集中在业务的运营和开发上面从而能够使公司发展的更好。通过有保障的建筑劳务外包这样的方式精简企业内部的机构,能够释放出更多的力量把它用在刀刃上,让企业自身发展的更好。以上就是建筑劳务外包对企业的作用所体现的几个主要的方面,另外,现场施工的相关工作事实上是非常复杂的,而且还涉及到用工风险即在建筑施工劳动当中产生了一些矛盾和麻烦。而通过将这部分业务外包之后,那么这些事情全部都由外包公司来解决,所以省去了麻烦,同时企业也可因建筑劳务外包而节省了用人成本。
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发布时间: 2019 - 06 - 13
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一些资质和证书管理还有待于进一步的完善。所以企业在与品质有保证的建筑劳务外包公司合作的时候,要仔细的检查对方所提供的营业执照以及资质证书,尤其是看上面的年检时间是否符合规范,所以要做好这方面的审核和过滤的工作。二、注意严格审查委托代理人的授权情况企业进行的建筑施工是一件非常严肃的事情,而建筑劳务外包工作涉及到现场施工的问题,所以再承包给其他单位的过程当中应该要求委托代理人提供分包公司的授权委托书,以及详细的审查授权范围。同时还应该要检查建筑劳务外包委托代理人本身是否具有完成这项工作的资格,比如签订合同以及代理对方履行合同相关的资格。三、注意联系分包人单位并到分包人单位办公地点进行现场考察确认为了防止包工头伪造证件的问题出现,所以要求建筑劳务外包的承包人提供相应的委托代理人的投保关系证明,并且企业这一方应该要派遣人员去对方的办公地点作明确的考察和确认。品质有保证的建筑劳务外包公司强调这些工作虽然看起来和现场施工没有多大的关系,但实际上是非常重要的,会与今后施工的质量等方面息息相关,所以应该要重视这件事。以上就是建筑劳务外包合同签订应该要注意的几个事项,另外,要严格的审查劳务分包单位的资质情况。因为如果资质达不到标准则即便是签了合同也是不能得到法律保障的,无法生效,所以拥有足够的建筑劳务外包的资质是前提条件并且要高度意识到这一点。
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发布时间: 2019 - 06 - 05
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劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以实现企业各个部门的人事管理,甚至不用担心由于距离的问题所产生的复杂性因素。第二:可以使得人事管理更具专业性随着现如今时代的不断发展,企业的管理方式也有了更大程度上的变动,而公司所任命的人事部门工作人员基本上专业比较单一。而选择专业的劳务外包机构就可以,针对性的进行人事部门的管理,使得公司在人事部门的管理上就更加的专业性。第三:可以在很大程度上减少公司的额外支出通常的意义上,人事部门的公司人员工资相对来说较高,但是人事部门的工作人员基本上专业都比较单一,而选择劳务外包机构,就可以使之更有针对性就可以在很大程度上减少公司的额外支出。综上所述,劳务外包的意义分别是,可以实现企业各个部门的人事管理,可以使得人事管理更具专业性,以及可以在很大程度上减少公司的额外支出这三点。但是用户在了解了劳务外派的作用后,还应该仔细的分析劳务外包哪家质量好,这样就可以在更大的意义上让劳务外包更加的适用于现在的企业以及公司。
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发布时间: 2019 - 06 - 05
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劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常之高,包括对于技术的高要求以及组织能力高要求。第二:有明确的目标管理人事部门的主要作用就是需要组织相关人员进行涉及一些工作,那么企业管理在管理工作人员的时候就应该有一定的目标管理性。这样才可以正确地分配出工作人员的工作范围,也才可以在真正意义上的实现想要实现的目标管理方式。第三:在工作的过程中有大方位的考虑以及鲜明的预知性既然企业管理者要实现人事管理,那么对于分配工作的情况下,就应该对工作以及涉及有一个大致的轮廓,而且除了拥有轮廓之外,还应该考虑具体的问题,这样子有鲜明的预知性,就可以使得工作的效益不断的提高。综上所述,应该有着较高专业知识和能力的劳务外包机构,应该具有明确目标管理的劳务外包机构,以及应该在工作过程中有大方位考虑以及鲜明与知性的劳务外包机构值得用户选择。而关于劳务外包好牌子推荐,就应该根据客服的分析来选择出适合的劳务外包机构,以此来实现劳务外包这项工作的优势。

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养老医疗保险断缴会清零?!这些社保事儿一定要知道…

日期: 2019-01-17
作者: 杭州市人力资源和社会保障局
75

近期,网上流传“养老保险、医疗保险断缴3个月,之前缴纳的额度和记录就清零啦!”的说法。请注意,这是谣言!养老、医疗保险出现断缴,不会清零缴纳额和缴纳记录!春节又将临近,返乡、换工作等,缴费中断这事儿,杭州人社君提醒您也得引注意了。


养老医疗保险断缴会清零?!这些社保事儿一定要知道…



     社会保险缴费不会清零



部分劳动者因为新旧工作交替,容易出现养老保险、医疗保险断缴的情况,但由于不清楚相关政策,轻信了这则网上流传的谣言。

个人账户建立后,无论在哪里缴费,无论是否间断性缴费,个人账户都会累计记录参保人权益,并不存在所谓“清零”的情况。

养老保险个人账户,是指国家为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。个人帐户记录项目包括个人基本信息、缴费信息、养老金支付信息、个人账户储存额信息、转移接续信息、终止注销信息等。

医疗保险个人帐户,是社保基金管理机构为参保职工和退休人员建立的,用于参保人员发生就医行为时支付符合医疗保险规定范围内的医疗费用。个人帐户主要来源由个人缴纳的基本医疗保险费和按照规定划入个人帐户的用人单位缴纳的基本医疗保险费,个人帐户存储额的利息,依法纳入个人帐户的其它资金。

网上所说的养老、医疗保险断缴会“清零”,人社君猜想,这个“清零”,是医保断缴3个月享受的医保待遇会“清零”。职工医疗保险参保人员在停止缴费的次月,停止享受职工医疗保险待遇,但个人账户余额还是存在



     缴费年限可累计



《社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。”

这里的“累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。

根据政策规定,养老金的高低与缴费年限长短、缴费标准高低直接挂钩,也就是说同等情况下缴费时间越长、缴费标准越高,退休后的待遇就会相应的越高。

《社会保险法》第二十七条规定:“参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。”

在我们杭州,参保人员在市区连续参保缴费至在市区按月领取基本养老金或法定退休年龄时,市区实际缴费年限满10年(含),且累计缴费年限满20年(含)的,可在办理职工医保缴费年限审核和退休待遇核定手续后,按规定办理并享受市区职工医保退休人员待遇。如果没有达到规定年限,需要继续逐月缴费至规定年限。  

参保人因更换工作,或更换居住城市等原因暂时缴费中断,并不会影响之前缴费的记录。可以通过转移养老、医疗保险关也就是说,不管参保人在哪里工作,养老医疗保险都是接着算。



养老医疗保险断缴会清零?!这些社保事儿一定要知道…
社保断缴“清零”的事项


有些劳动者由于换工作等原因没有衔接好,造成社会保险断缴,有哪些项目会受到影响?杭州人社君整理了下,在杭州有些政策与社保挂钩,会影响到生育津贴待遇、购车、买房、入学资格等。 

医疗保险待遇


杭州医保政策规定,符合参保条件的人员,应在3个月内办理参保缴费手续,从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇,未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形,视为中断参保。

这里所指的规定时间就是符合医保各类险种参保条件的3个月内。因此,无论是应保未保或者参保后忘记缴费,3个月都是医保中断影响的临界点。通俗地说,也可看作是医保中断影响的缓冲期,在3个月内及时参保了,从办理的次月起即可恢复待遇。

中断缴费超过3个月的,造成的后果除了中断期间医保待遇无法享受外,最大的影响就是重新办理参保缴费手续,需在连续医保缴费6个月后才能恢复医保待遇,这6个月也就是我们说的等待期。中断期间和等待期内发生的医疗费,都不列入医保报销。

 

生育保险待遇


《杭州市生育保险办法》规定:职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月。用人单位最早可在职工生产后或手术后的次月起申报生育保险待遇,申报期限最长不超过职工产后或手术后的18个月(含)

 

购房资格


2017杭州住房限购政策规定:非本地户籍居民家庭购房须提供的个人所得税或社会保险证明年限,自购房之日起前3年内在本市连续缴纳2年以上

也就是说,连续缴满2年是指在买房的当月往前推移2年,必须是连续缴纳,中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。比如,你2017年4月要买房子,那么至少2015年4月以来有连续参保。

停了一个月的,再等两年吧。

 

买车资格


不只是买房,买车摇号也跟社保缴纳大有关系!

想要一块浙A牌照,参加摇号买车。2017年杭州市政府出台了杭政办(2017)1号《杭州市小客车总量调控管理规定》要求:“持有效的本市《浙江省居住证》或《浙江省临时居住证》,且近两年(含)连续在本市缴纳(不含补缴)社会保险的非本市户籍人员”。

这就意味着,中间不能中断,中断后,要自缴费之月起重新计算,连续缴费满两年(含)才能再次申请。

在杭州工作的人如有买车计划,千万别随意中断缴纳社保!

 

入学资格


杭州市区进城务工人员随迁子女入小学一年级,社保关系也有条件规定。以2016年为例,明确:“父母双方或一方于2015年8月31日前已在杭缴纳社会保险且在之后一直按规定缴纳,无中断。”

上述的购房、买车、入学社保“连续”,也就是说,中断一次,重新开始计算连续缴纳时间。即使只中断一个月也前功尽弃,又得重新开始积累缴费年限。

 


养老医疗保险断缴会清零?!这些社保事儿一定要知道…
医疗保险怎么补(续)缴?



情况一:参保人员未满退休年龄

参保人员在办理补缴时,按应保未保(所谓应保未保,通俗地讲就是职工进了单位,单位没有及时缴纳)期间的不同身份补缴职工医保费,具体按以下规定执行:

一、以单位职工身份补缴的

当年补缴时段的缴费基数按本人当前缴费基数确定,缴费比例为当前的职工医保费比例;以前年度的缴费基数为办理补缴时上年度省平工资,缴费比例为当前的职工医保费比例。

此类情况,属于职工进了单位,单位没有给及时缴纳。需要与养老保险一同补缴,养老保险补缴基数同医保。

二、以灵活就业人员身份补缴的

缴费基数为办理补缴时上年度省平工资的60%确定,缴费比例为10.5%。

以灵活就业人员身份补缴的,也有在补缴时间段内符合下面两类情况之一

①劳动年龄段内的未就业杭州市区户籍人员;

②与用人单位终止或解除劳动关系,并在杭州市区参加职工医保实际缴费年限累计满10年的非市区户籍人员,可以在以灵活就业人员身份补缴职工基本养老保险的同时,补缴职工医保费。

 

情况二:达到法定退休年龄,缴费年限不足怎么续缴?

未达到市区实际缴费年限满10年,累计缴费年限满20年标准的,应按照灵活就业人员的缴费标准参保缴费至达到缴费年限要求。(注:不能一次性补缴)



养老医疗保险断缴会清零?!这些社保事儿一定要知道…
养老保险怎么补(续)缴?


 

养老保险关系我们每一个人!因为各种原因,有些参保人会遇到养老保险应缴未缴、缴费中断的事儿,怎么补缴?


情况一:没有达到法定退休年龄

适用范围

涉及的内容:申请补交职工基本养老保险费。

申请条件

(一)符合法律法规规定的法人、其他组织;

(二)与参加市区职工基本养老保险的用人单位依法建立劳动关系的人员;

(三)符合规定的补缴期限;(与用人单位建立劳动关系的参保人员当年应缴未缴的,允许在次年4月30日前申请补缴)

(四)符合灵活就业人员参保缴费条件的,当年度缴费中断,可在次年3月底前补缴。

▲▲▲

符合上述条件的


1、用人单位按社保隶属关系向市社保局业务大厅或区社保经办机构申请

其中:

▶   部省、市属参保单位由市社保局业务大厅窗口受理。

▶   区属参保单位由所在区社保经办机构受理。

 

尚未与该单位终止(解除)劳动关系的,

当年补缴时段的缴费基数按本人当前缴费基数确定,

以前年度的缴费基数按补缴时浙江省上年度在岗职工平均工资确定。 

已与该单位终止(解除)劳动关系的,

当年补缴时段的缴费基数按当前申报缴费基数确定,

以前年度的缴费基数按补缴时浙江省上年度在岗职工平均工资确定。

单位及个人缴费比例按办理补缴时职工基本养老保险规定标准执行。

 

2、灵活就业人员可向市社保局业务大厅窗口或区社保经办机构就近申请

禁止性要求

补缴起始时间不得早于此类人员按规定纳入职工基本养老保险参保范围的时间。已办理退休手续、按月领取基本养老金及已超过法定退休年龄的人员,不予补缴。


申请材料目录 

▲与用人单位建立劳动关系的参保人员当年应缴未缴的,允许在次年4月30日前申请补缴,申请补缴时需提供《参保职工补缴基本养老保险费申请核定表》、劳动合同或工资凭证。

▲与用人单位建立劳动关系应缴未缴的其他情形,申请补缴时需提供《参保职工补缴基本养老保险费申请核定表》、经劳动仲裁或法院判决的提供劳动仲裁裁决书(调解书)或法院判决书(调解书)、劳动合同或工资凭证。

  


情况二:已达法定退休年龄,养老保险没有缴满15年

市区户籍人员;在市区实际缴费满10年的非市区户籍人员,按照国家、省有关规定确定杭州市区为待遇领取地的人员,达到法定退休年龄时,职工基本养老保险累计缴费年限不足15年的,可按灵活就业人员缴费办法继续缴费至满15年。

按规定办理继续缴费的,应在到达法定退休年龄的次月,市区户籍人员经户籍所在区社会保险行政部门审核、非市区户籍人员经市社会保险行政部门审核后,到市或各区社保经办机构办理。

申请时应填写《杭州市参保人员延长缴纳、一次性补足社会保险费申请表》,并同时提供本人身份证原件。 (表格如有变动,以浙江政务服务网公布的为准)

2011年7月1日前参加职工基本养老保险,延长缴费5年后仍不足15年的,可以在延长缴费满5年的次月起申请一次性补足职工基本养老保险费至满15年。

申请时应填写《杭州市参保人员延长缴纳、一次性补足社会保险费申请表》,并同时提供本人身份证原件。

注:上述所提市区均不含临安区


温馨提醒

临近春节返乡过节,办理银行代扣的务必请注意,社保缴费于每月27日和月末倒数前一天,实施批量扣款(2月份仅在27日扣款1次),防止因银行卡中费用不够扣款不成功!


客服电话:0571-57162359 服务时间:09:00-24:00
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