热点资讯 / 更多>>
2019 - 07 - 20
点击次数: 197
企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
点击次数: 284
时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
2019 - 06 - 24
点击次数: 189
对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公...
2019 - 06 - 13
点击次数: 60
现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
2019 - 06 - 13
点击次数: 71
在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
2019 - 06 - 05
点击次数: 119
劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以...
2019 - 06 - 05
点击次数: 136
劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...
最新新闻 / News 更多>>
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 78
相信很多同学都知道,在事业单位里,除了事业单位的正式在编人员,还有一些没有编制的人员,比如合同工和劳务派遣人员。特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。其实除了事业单位,国企、银行、学校等都有合同制或者派遣人员的存在,比如学校里的合同制老师,公安局的辅警人员、银行还有国企存在的派遣员工等,很多人对于合同工、派遣人员与正式的编内人眼有什么区别不太了解,那今天小编就跟大家一起来聊一聊。首先要说的是大家听得比较多的,也比较普遍的合同制人员。事业单位合同制员工跟在编员工做着同样的工作,但是却没有在编人员的福利好。大家都知道事业单位正式的在编员工需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。一般被称为铁饭碗,工作稳定,福利待遇好,社会保险齐全。而事业单位合同制人员则是签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。合同到期后,双方有选择继续续签还是解除雇佣关系。所以说合同制是跟正式工做着一样的工作但是待遇不如正式工。那接下来再来了解一下劳务派遣,其实说起劳务派遣,很多同学就不太了解了,其实劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。由于不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此之外,劳务派遣的待遇肯定是不如事业单位的正式员工的,包括五险一金肯定都是无法与正式工比的。最糟糕的是,劳务派遣工临近退休年龄时可能会被退回劳务派遣公司,完全没有保障。所以,总的来说,事业编员工是三者中最好的,福利待遇、晋升空间都要好很多,除了基本工资还有补贴和绩效工资,更重要的是稳定,没犯大的错误可以一直干下去。所以没有编制的人员如果通过努力考上事业编也享受到体制内的待遇与福利。所以,如果你也想享受更好的待遇和更稳定的工作,那就抓紧时间备考吧!希望你...
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 55
人事代理是近十年来新兴的人事管理模式。那么,什么是人事代理?它又有哪些好处呢? 什么是人事代理?人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。市人社局 人事代理科科长 王军民:“顾名思义,人事代理就是代替企事业单位和个人办理有关人事劳动用工方面的手续,为他们提供便捷的人事劳动方面的服务。”人事代理有哪些好处?一:根据实际工作量的需要使用必要的人才。随着单位的发展和壮大,相应的需要更多人才,然而,目前事业单位实行编制限额管理,不能超编进人。人事代理可以打破编制的束缚,根据实际工作量的需要使用必要的人才。市人社局 人事代理科科长 王军民:“用人事代理的方式进人,不占本单位的编制,不仅可以补充必要的人手,而且还可以保障人才的合法权益,工资福利以及将来退休后的待遇,和正式员工不相上下。”二:方便辞退不合格人员。成为一个正式编制的人员相当不易,同样,辞退他们也很不容易,人事代理可以方便辞退不合格人员。市人社局 人事代理科科长 王军民:“如果按照人事代理的方式招聘人员,因为他们不在编制里,单位就有权辞退他,可以通过终止聘用合同和不续签劳动合同的方式,方便辞退不合格人员。”三:调动干部职工的工作积极性。人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离,在这种用人机制下,员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。市人社局 人事代理科科长 王军民:“这有利于调动他们工作的积极性,为单位发展注入新鲜的活力。”四:不受单位专业技术人员结构比例限制晋升职称。事业单位人员晋升职称,首先要看本单位专业技术人员的结构比例。如果某事业单位的中、高级职称比例满额,即使符合晋升职称的条件,也会因本单位的专业技术人员的结构比例限制无法晋...
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 42
人事代理肯定不是正式职工,正式职工的档案由人事部门管理,而不是人才中心代理。人事代理是高级临时工,和其他合同制管理人员一样,只不过工资待遇参照事业单位在岗职工,收入和事业单位人员差别不大而已。人事代理的定义:是指由政府人事部门所属的人才服务中心,或者是人才市场,按照国家有关人事政策法规要求,接受事业单位单位委托,在其服务项目范围内提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等委托人才服务中心管理。也可选择只将人事档案委托区人才服务中心管理,其他工作由相关单位按照管理权限承担。人事代理也算是一种职能外包形式。区别是不管是委托主体,还是承担主体,都是政府职能部门,委托方也不承担任何费用,由部门按照各自职能权限承担相应的工作。人事代理的应用范围:人事代理广泛应用于医院、中小学校等事业单位,以及部分差额事业单位,其个人工资收入待遇与正式职工差别不大,只是在明确要求在岗在编人员才能享受的福利补贴方面有所差异。其社保措施也比较完善,工作、收入相对稳定。人事代理的管理方式:人事代理管理,依据的法律法规是《劳动合同法》,管理是完全按照法律法规规定和单位的规章制度来管理。事业单位正式在编人员,是按照《事业单位管理暂行条例》来进行人事管理。人事代理不能使用编制。事业单位凡进必考,招考时必须有空编和岗位需求,还需要逐级申批,由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径,才能入编。其他不管是遴选、调动、提拔等,人事代理都没有相应的资格。
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 33
(一)人力资源开发原则资源型城市在转型中应该树立较高的目标。1.坚持优化创新创业环境环境很重要。有利于人才脱颖而出的环境,有利于人才创新创造的环境,一定能够挖掘人才创新创造的积极性。当然,这个环境既包括了政策鼓励的环境和激励的环境,也包括了生态优美的环境,这就是好的创新创业的环境。有了好的环境,大家才有创新创业的激情。2.坚持围绕重点产业集聚人力资源创新创业不是空泛的,是要围绕重点产业进行的。虽然现在城市的发展对自然资源的依赖有所下降,但城市的发展永远离不开自然资源,自然资源的挖掘依然是资源型城市的巨大优势,因此资源型城市要围绕自然资源的挖掘创新人才,以资源的挖掘、创新、利用为基础,这是一个很重要的路子。资源型城市在转型中还是要围绕自身产业特点集聚人力资源。3.坚持城乡人力资源协调开发资源型城市在以往的发展中有一个最大的特点,就是对城市周边的农村带动作用不强。在资源型城市转型过程中,一定要注意城乡人力资源协调开发的重要性。乡村有大量的剩余劳动力,这些劳动力未来都是城市建设的主力军,资源型城市对这方面的认识越早,坚持城乡人力资源协调开发进行的越早,就越主动、越有利。(二)人力资源开发途径人力资源开发归纳起来有四种途径,这四种途径不是冲突的,我们可以根据不同的城市阶段、不同的城市发展情况进行有机地组合。1.创业型人力资源开发途径通过创业带动产业,通过产业带动就业,这是创业型人力资源开发途径。创业型人力资源开发的途径具体包括什么?一是对创业者激情的激发,通过政策的支持激起创业者的一腔热情;二是对创业者知识的提升,通过请进来、走出去,对创业者的知识储备进行提升,夯实创新基础;三是对创新能力的培养;四是对创业环境的改善。2.创新型人力资源开发途径创业和创新是有区别的。创业是通过自己的努力办企业,带动产业的发展,再带动就业的发展;创新未必就是创业,创新是面对社会的发展和环境的需要,有前...
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 31
1.什么是战略性人力资源管理战略性人力资源管理是指通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需要的员工胜任素质和行为。管理者的出发点应当是帮助公司获得为实现其战略目标所需要的那些员工技能和行为。2.人力资源管理战略的实践在实践中管理者需要明确的问题有三个:a) 我们的战略目标或目的是什么?b) 为实现这些战略目标,我们需要哪些员工的行为和技能?c) 为了获取所需的员工行为和技能,我们应制定哪些人力资源管理的政策和实践?3. 如何将战略转化为人力资源管理政策和实践哪些具体的政策和实践有助于公司获得所需的员工行为和技能呢?具体的人力资源管理计划包括:a) 开办培训及沟通项目,以确保员工能够清楚地理解公司战略的重要性b) 开展工作丰富化项目,使员工对自己的工作结果承担更多的责任,并且在岗位调整中变得更加具有灵活性和适用性c) 实施新的薪酬及福利项目,促进员工的个人成人并且鼓励他们寻找创造性的问题解决方案。d) 改进甄选,入职培训以及解雇程序4. 战略性人力资源管理工具4.1 战略地图战略地图是展示各部门如何为公司战略目标的达成做出贡献的总体蓝图。它有助于管理者和每一位员工想象和理解本部门在实施公司战略规划方面扮演的角色。4.2 人力资源管理记分卡人力资源管理记分卡是指将各种财务和非财务目标或衡量指标分配到为实现组织战略目标所需要完成的一系列人力资源管理活动链之中的过程。是将战略地图中涉及的各种活动加以量化和计算机化处理。计算机化的记分卡设计过程有助于管理者对以下三个因素及其相互关系做量化处理:A.各种人力资源管理活动的量化,例如甄选测试及培训数量B.人力资源管理活动产生的员工行为的量化,例如客户服务等C.人力资源管理活动产生的公司战略性结果及其...
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 22
原标题:人力资源社会保障部:企业不裁员或少裁员,可返还50%失业保险费  新华社北京12月5日电(记者叶昊鸣)人力资源和社会保障部副部长张义珍5日表示,在支持企业稳定发展方面,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。  在当日召开的国务院政策例行吹风会上,张义珍介绍了日前发布的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》有关情况。她表示,对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的,返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定,或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。    “根据统计分析,民营企业、中小微企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量,充分证明了民营企业、中小微企业创造就业岗位的强大能力。”张义珍说。  除了“返钱”以外,国家还将在“借钱”方面加大力度。根据意见,将充分发挥国家融资担保基金作用,引导更多金融资源支持就业创业,鼓励各地政府性融资担保资金优先为符合条件的小微企业提供低费率担保支持,提高小微企业贷款可获得性。“这也是帮助企业解决融资难的一个方面。”张义珍说。  就业是经济的“晴雨表”,更是社会的“稳定器”,民营企业和小微企业是吸纳就业的主力军,在促进就业、保持就业局势稳定方面具有重要意义。张义珍表示,下一步还将加快政策措施落实,多项政策相互结合,进一步降低企业运营成本等问题。
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 24
新华社北京12月5日电 题:凝聚稳定和扩大就业的合力——人力资源社会保障部详解稳就业系列政策  新华社记者齐中熙、叶昊鸣  就业是经济的“晴雨表”,更是社会的“稳定器”。今年以来,我国就业局势保持总体稳定,稳中有进。但与此同时,经济运行不确定不稳定因素增多,经济下行压力有所加大。  5日,人力资源和社会保障部副部长张义珍在国务院政策例行吹风会上介绍了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》相关情况,并就当前和今后就业工作热点问题回答了记者提问。  确保就业大局稳定  张义珍表示,当前,我国就业局势总体稳定、稳中有进,但“稳中有变、稳中有难”。为确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定,国务院印发了意见,主要从三个方面进行考虑:  一是落实党中央的决策部署。党的十九大对新时代就业工作作出了新的部署,做好当前形势下的就业工作,确保就业大局稳定,具有特殊重要的意义。今年7月中央政治局会议特别要求做好“六稳”工作,把稳就业放在第一位。这个文件就是将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。  二是积极应对新形势、新挑战。今年以来,我国就业局势保持总体稳定。与此同时,国内外不稳定不确定因素增多,对部分企业生产经营和就业带来一些影响。再加上就业领域固有的总量压力和结构性矛盾,劳动者对高质量就业、自主创业的需求日益增加,这些都对就业工作提出新的要求,都需要进一步加大政策力度,完善措施保障。  三是集聚形成促进就业的合力。就业工作点多面广,涉及经济社会发展的方方面面,需要各级政府压实责任,各个部门密切配合,也需要各类企业和各类社会主体、市场主体履行社会责任。因此,需要通过统一部署,推动形成各方共识,凝聚稳定和扩大就业的合力。  稳就业打出政策“组合拳”  稳就业先要稳企业,特别是民营企业。张义珍介绍,为了推动解决民营企业融资难问题,人力资...

服务热线 / Service Hotline

0571-57162359

中国 • 杭州 • 总部地址

浙江省杭州市滨江区江南大道3880号华荣时代大厦8楼

销售热线:0571-57162359

公司总机:0571-57162359

图文传真:0571-57162359

市民小编小编,看了昨天的“一证通办”事项安利,我拿上身份证就到窗口把公积金给取出来了。真方便!回顾“一张身份证能搞定的公积金业务”,戳这里!那除了公积金,还有什么业务可以“一证通办”嘛?有的有的,如今小编就来告诉你,很多医保社保业务,也可以一张身份证就搞定。小编以往来滨江市民之家办理医保社保相关的业务,时常需要各种盖章的证明以及户口本等各种材料。如今揣上一张身份证就好了,一起来看看吧!个体劳动者(灵活就业人员)参保及信息变更登记“一证通办”改革前:灵活就业参保人员办理参保及信息变更登记需视情况提供派出所证明、原始档案、户口本等相关证明材料。“一证通办”改革后:市民朋友们只需携带身份证前来窗口办理即可。注:仅限杭州市户籍人员城乡居民基本医疗保险参保登记“一证通办”改革前:城乡居民基本医疗保险参保人员需提供户口本。“一证通办”改革后:市民朋友们只需携带身份证前来窗口办理即可。注:仅限续保基本医疗保险参保人员常住外地备案“一证通办”改革前:退休人员、本地户口灵活就业人员、本地户口参加少儿医保人员,办理常住外地备案需提供社区盖章的《杭州市基本医疗保险长住外地人员登记表》。“一证通办”改革后:市民朋友们只需携带身份证前来窗口办理,同时现场填写《杭州市基本医疗保险长住外地人员登记》即可。注:在职人员需由所在单位统一办理城乡居民基本医疗保险参保信息变更登记“一证通办”前:本地户籍参保人员人员办理...
发布时间: 2019 - 02 - 18
浏览次数:31
春节假期结束了小伙伴们是不是已经陆续返杭?今天这条消息关系着在杭州生活、工作的你一定要看↓↓杭州市流动人口居住证申领实施细则(试行)《杭州市流动人口居住证申领实施细则(试行)》(以下简称《细则》)于2月1日正式实施。《细则》对居住证的申领有新的变化,一起来看看。实施时间《杭州市流动人口居住证申领实施细则(试行)》经2018年12月20日第30次市政府常务会议审议通过,于2019年2月1日起施行。适用范围《细则》适用对象为在杭流动人口,指在本市市区居住的非本市市区户籍人员。市区范围包括上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区和临安区。申领条件流动人口在本市市区办理居住登记并连续居住半年以上,且符合合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的,可以到居住地派出所或受公安机关委托的服务管理机构设立的《居住证》受理点申领《居住证》。连续居住时间自申报居住登记之日起计算,以公安机关或受公安机关委托的服务管理机构的居住登记信息为准。注 关于居住登记流动人口拟在本市市区居住3日以上的,应当自到达居住地之日起3日内,向居住地派出所或受公安机关委托的服务管理机构申报居住登记。流动人口申报居住登记时须提交本人有效身份证件或者身份证明;居住地址、服务处所等居住登记信息发生变更的,应当按照规定办理变更登记。未满16周岁的未成年人,由其监护人申报居住登记;行动不便的...
发布时间: 2019 - 02 - 18
浏览次数:21
马上就要到猪年了许多宝妈们非常期待生一个猪宝宝你们知道生育期间生育津贴这个事不?女职工生育或流产产假期间的工资如何享受?女职工参加生育保险的,按照规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。生育津贴是由生育保险统筹基金支付给用人单位,作为用人单位在员工产假期间发放产假工资的补贴。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。在某种意义上,可以理解为产假期间的工资。女职工生育期间,男职工可享受什么待遇?根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,2016年1月1日以后,符合法律、法规规定生育的,男方享受15天护理假,且工资、资金和其它福利待遇照发。享受生育保险待遇的条件职工享受生育保险待遇,应符合下列条件之一:    1.职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的。    2.职工在实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。 生育津贴发放标准生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数 这里的核心关键在于:生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职...
发布时间: 2019 - 01 - 24
浏览次数:31
2019年杭州市区(不含临安区)灵活就业人员职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费标准发布,每月缴费多少?参保对象有哪些?怎么办理?带您了解下。 职工基本养老保险费缴费标准参加杭州市区职工基本养老保险的灵活就业人员、个体工商户(不含以单位形式参保的个体工商户),月缴费额=月缴费基数×缴费比例,月缴费基数由参保人员按5091.58元/月(上年度全省在岗职工月平均工资)的80%—300%之间自行选择,缴费比例为18%。缴费额举例(单位:元)职工基本养老保险月缴费额度,杭州市区(不含临安区)灵活就业人员可在733.19至2749.45元之间选择。职工基本医疗保险费缴费标准1.参加杭州市区职工医保的灵活就业人员,其参保缴费标准为每人每月320.77元。其中,持有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的灵活就业人员,其参保缴费标准为每人每月160.38元。2. 持有效期内《特困人员救助供养证》、《最低生活保障家庭证》、《残疾人基本生活保障证》和二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员,由政府全额补贴。【医保个人账户小知识】▲灵活就业人员由医保经办机构统一建立医保个人账户,其中45周岁(含)以下的按照省平工资的60%为基数,按0.5%划入;45周岁到退休的按省平工资60%为基数,按0.8%的比例划入。举个例子:2019年度,45周岁(含)以下人员,全年个人账户划入金额为610...
发布时间: 2019 - 01 - 23
浏览次数:32
近期,网上流传“养老保险断缴3个月,之前缴纳的额度和记录就清零”的说法。劳动者因为新旧工作交替,就容易出现断缴的情况,但很多劳动者都不清楚相关政策,因而相信了这则网上流传的谣言。真的是这样吗?答案是——养老保险出现断缴,绝对不会清零缴纳额和缴纳记录!先给大家介绍一下有关养老保险个人账户的基本概念现在清楚了吗?养老保险个人账户一经建立,终身不变。无论在哪里缴费,无论是否间断性缴费,个人账户都会累计记录参保人权益,并不存在所谓“清零”的情况。如果参保人员对个人账户的记录有异议,还可以向社保机构提出核查申请,并提供相关证明材料。社保机构会及时受理,进行核实,并将处理结果告知参保人员。接下来,再来了解一下有关养老保险待遇领取的知识另外,咱们的农民工兄弟因工作流动性大,在这里特别介绍关于农民工兄弟养老保险关系转移接续的几种情况。农民工中断就业或返乡没有继续缴费的由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系,保存其全部参保缴费记录及个人账户,个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业,办理养老保险关系转移手续后,均按前述规定累计计算其缴费年限,合并计算其个人账户储存额,符合待遇领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇。农民工不再返回城镇就业的无论其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效,并根据农民工的实际情况,或在其达到按月领取...
发布时间: 2019 - 01 - 22
浏览次数:25
新年了,许多市民来询问, 2019年社会保险缴费基数是多少?缴费上下限怎么算?个人每月应缴费额多少?别急,为你一一解答。社保缴费基数确定社会保险缴费分单位部分与个人部分。用人单位缴费基数,按照本单位当月职工工资总额确定。职工工资总额根据国家统计局规定的统计口径计算。职工个人当月工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的,按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定;高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的,按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。职工个人缴费基数,按照本人上一年度月平均工资确定。当年新成立的用人单位的职工或者用人单位当年新增的职工,以当年第一个月工资为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的,按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定;高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的,按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。有雇工的个体工商户,雇主或者雇工上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资80%的,个人基本养老保险缴费基数和工伤保险缴费基数,按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的80%确定。社保缴费单位部分由单位缴费,个人部分与咱个人关系大,已经把个人部分算好了,了解下吧。△最新|灵活就业人员社会保险缴费标准发布,1月1日起执行
发布时间: 2019 - 01 - 21
浏览次数:132
2018年的养老金“预发转正式”待遇,调整补发金额已于2018年12月28日发放到位啦!本次滨江区2018年度企业退休人员养老金预发转正式待遇调整共涉及人数2395人,补付金额594.13万元。2018年12月办理退休手续的企退人员,核发的为正式待遇,不需要重新计发和补发,将于2019年1月15日正常发放到位。什么是“预发转正式”?按照相关规定,每年在当年养老金计发办法出台之前办理退休手续的企退人员(大概每年1月—11月),其养老金先按预发金额发放。在养老金计发办法出台后,再进行差额的补发。举个例子在2018年度养老金计发办法出台之前退休的职工,其养老金先预发(以2016年全省在岗职工月平均工资4698.75为基数)。在2018年养老金计发办法公布之后,再按计发办法算出正式养老金进行发放(以2017年全省在岗职工月平均工资5091.58为基数)。同时,对正式养老金和预发养老金之间的差额进行补发。2018年杭州的养老金这么算一、基础养老金。(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资5091.58﹢参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。二、个账养老金。参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(如:男60周岁对应139个月,女50周岁对应195个月)。三、过渡性养老金。参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均...
发布时间: 2019 - 01 - 18
浏览次数:27
每月一到还贷时,一看卡里的余额又快见零了……但是一想到还有公积金这笔保障,就会心安得多!然而,公积金怎么提取?公积金贷款怎么还?几种公积金业务线上办理方法你知道吗?公积金是个好东西,不会用也白搭。已经为你整理好最省心公积金使用指南,不看大概会错过一个亿!支付宝新增两项公积金业务近日,支付宝又新上线了两项公积金办理业务:①支付宝上可以开通公积金贷款提前还款业务②个体自由职业者可以在支付宝上自助办理住房公积金开户业务支付宝上办理公积金贷款提前还款以前办理公积金贷款提前还款业务,还需要跑银行,现在只需动动手机,就能完成公积金贷款提前还款。操作也很简单:①打开支付宝APP,进入“城市服务”,选择“公积金”②通过“公积金查提”选项,选择“杭州公积金”③通过人脸识别后进入“提前还款”,办理相关业务除了支付宝,“杭州办事服务APP”、“浙里办”APP都可办理公积金贷款提前还款。此外,而且滨江市民之家办事大厅的24小时自助服务机也可办理还款。个体自由职业者可在支付宝上开户自由职业者都是自己全额缴存,缴存后享受的权益同在职职工一样。之前,个体自由职业者需要到滨江市民之家的共计近窗口办理开户。现在,符合条件的杭州市个体自由职业者使用支付宝上自助办理住房公积金开户业务啦,也就是说,个人缴存公积金可以在支付宝办理了!你需要符合这些条件:①年满18周岁且男性未满60周岁,女性未满55周岁;②具有杭州市户籍;...
发布时间: 2019 - 01 - 18
浏览次数:27
客服电话:0571-57162359 服务时间:09:00-24:00
分享到:
a href="#" class="bds_more" data-cmd="more" rel="nofollow">
手机站:
Copyright ©2018 - 2021 杭州中源人力资源有限公司
犀牛云提供企业云服务