1.什么是战略性人力资源管理战略性人力资源管理是指通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需要的员工胜任素质和行为。管理者的出发点应当是帮助公司获得为实现其战略目标所需要的那些员工技能和行为。2.人力资源管理战略的实践在实践中管理者需要明确的问题有三个：a) 我们的战略目标或目的是什么？b) 为实现这些战略目标，我们需要哪些员工的行为和技能？c) 为了获取所需的员工行为和技能，我们应制定哪些人力资源管理的政策和实践？3. 如何将战略转化为人力资源管理政策和实践哪些具体的政策和实践有助于公司获得所需的员工行为和技能呢？具体的人力资源管理计划包括：a) 开办培训及沟通项目，以确保员工能够清楚地理解公司战略的重要性b) 开展工作丰富化项目，使员工对自己的工作结果承担更多的责任，并且在岗位调整中变得更加具有灵活性和适用性c) 实施新的薪酬及福利项目，促进员工的个人成人并且鼓励他们寻找创造性的问题解决方案。d) 改进甄选，入职培训以及解雇程序4. 战略性人力资源管理工具4.1 战略地图战略地图是展示各部门如何为公司战略目标的达成做出贡献的总体蓝图。它有助于管理者和每一位员工想象和理解本部门在实施公司战略规划方面扮演的角色。4.2 人力资源管理记分卡人力资...
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原标题：人力资源社会保障部：企业不裁员或少裁员，可返还50%失业保险费 新华社北京12月5日电（记者叶昊鸣）人力资源和社会保障部副部长张义珍5日表示，在支持企业稳定发展方面，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。 在当日召开的国务院政策例行吹风会上，张义珍介绍了日前发布的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》有关情况。她表示，对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。 “根据统计分析，民营企业、中小微企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量，充分证明了民营企业、中小微企业创造就业岗位的强大能力。”张义珍说。 除了“返钱”以外，国家还将在“借钱”方面加大力度。根据意见，将充分发挥国家融资担保基金作用，引导更多金融资源支持就业创业，鼓励各地政府性融资担保资金优先为符合条件的小微企业提供低费率担保支持，提高小微企业贷款可获得性。“这也是帮助企业解决融资难的一个方面。”张义珍说。 就业是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”，民营企业和小微企业是吸纳就业的主力军，在促进就业、保持就业局势稳定方面具有重...
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新华社北京12月5日电 题：凝聚稳定和扩大就业的合力——人力资源社会保障部详解稳就业系列政策 新华社记者齐中熙、叶昊鸣 就业是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”。今年以来，我国就业局势保持总体稳定，稳中有进。但与此同时，经济运行不确定不稳定因素增多，经济下行压力有所加大。 5日，人力资源和社会保障部副部长张义珍在国务院政策例行吹风会上介绍了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》相关情况，并就当前和今后就业工作热点问题回答了记者提问。 确保就业大局稳定 张义珍表示，当前，我国就业局势总体稳定、稳中有进，但“稳中有变、稳中有难”。为确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定，国务院印发了意见，主要从三个方面进行考虑： 一是落实党中央的决策部署。党的十九大对新时代就业工作作出了新的部署，做好当前形势下的就业工作，确保就业大局稳定，具有特殊重要的意义。今年7月中央政治局会议特别要求做好“六稳”工作，把稳就业放在第一位。这个文件就是将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。 二是积极应对新形势、新挑战。今年以来，我国就业局势保持总体稳定。与此同时，国内外不稳定不确定因素增多，对部分企业生产经营和就业带来一些影响。再加上就业领域固有的总量压力和结构性矛盾，劳动者对高质量就业、自主创业的需求日益增加，这些都对就业工作提出新的...
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