热点资讯 / 更多>>
2019 - 07 - 20
点击次数: 197
企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
点击次数: 284
时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
2019 - 06 - 24
点击次数: 189
对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公...
2019 - 06 - 13
点击次数: 60
现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
2019 - 06 - 13
点击次数: 71
在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
2019 - 06 - 05
点击次数: 119
劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以...
2019 - 06 - 05
点击次数: 136
劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...
最新新闻 / News 更多>>
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 78
相信很多同学都知道,在事业单位里,除了事业单位的正式在编人员,还有一些没有编制的人员,比如合同工和劳务派遣人员。特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。其实除了事业单位,国企、银行、学校等都有合同制或者派遣人员的存在,比如学校里的合同制老师,公安局的辅警人员、银行还有国企存在的派遣员工等,很多人对于合同工、派遣人员与正式的编内人眼有什么区别不太了解,那今天小编就跟大家一起来聊一聊。首先要说的是大家听得比较多的,也比较普遍的合同制人员。事业单位合同制员工跟在编员工做着同样的工作,但是却没有在编人员的福利好。大家都知道事业单位正式的在编员工需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。一般被称为铁饭碗,工作稳定,福利待遇好,社会保险齐全。而事业单位合同制人员则是签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。合同到期后,双方有选择继续续签还是解除雇佣关系。所以说合同制是跟正式工做着一样的工作但是待遇不如正式工。那接下来再来了解一下劳务派遣,其实说起劳务派遣,很多同学就不太了解了,其实劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。由于不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此之外,劳务派遣的待遇肯定是不如事业单位的正式员工的,包括五险一金肯定都是无法与正式工比的。最糟糕的是,劳务派遣工临近退休年龄时可能会被退回劳务派遣公司,完全没有保障。所以,总的来说,事业编员工是三者中最好的,福利待遇、晋升空间都要好很多,除了基本工资还有补贴和绩效工资,更重要的是稳定,没犯大的错误可以一直干下去。所以没有编制的人员如果通过努力考上事业编也享受到体制内的待遇与福利。所以,如果你也想享受更好的待遇和更稳定的工作,那就抓紧时间备考吧!希望你...
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 55
人事代理是近十年来新兴的人事管理模式。那么,什么是人事代理?它又有哪些好处呢? 什么是人事代理?人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。市人社局 人事代理科科长 王军民:“顾名思义,人事代理就是代替企事业单位和个人办理有关人事劳动用工方面的手续,为他们提供便捷的人事劳动方面的服务。”人事代理有哪些好处?一:根据实际工作量的需要使用必要的人才。随着单位的发展和壮大,相应的需要更多人才,然而,目前事业单位实行编制限额管理,不能超编进人。人事代理可以打破编制的束缚,根据实际工作量的需要使用必要的人才。市人社局 人事代理科科长 王军民:“用人事代理的方式进人,不占本单位的编制,不仅可以补充必要的人手,而且还可以保障人才的合法权益,工资福利以及将来退休后的待遇,和正式员工不相上下。”二:方便辞退不合格人员。成为一个正式编制的人员相当不易,同样,辞退他们也很不容易,人事代理可以方便辞退不合格人员。市人社局 人事代理科科长 王军民:“如果按照人事代理的方式招聘人员,因为他们不在编制里,单位就有权辞退他,可以通过终止聘用合同和不续签劳动合同的方式,方便辞退不合格人员。”三:调动干部职工的工作积极性。人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离,在这种用人机制下,员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。市人社局 人事代理科科长 王军民:“这有利于调动他们工作的积极性,为单位发展注入新鲜的活力。”四:不受单位专业技术人员结构比例限制晋升职称。事业单位人员晋升职称,首先要看本单位专业技术人员的结构比例。如果某事业单位的中、高级职称比例满额,即使符合晋升职称的条件,也会因本单位的专业技术人员的结构比例限制无法晋...
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 42
人事代理肯定不是正式职工,正式职工的档案由人事部门管理,而不是人才中心代理。人事代理是高级临时工,和其他合同制管理人员一样,只不过工资待遇参照事业单位在岗职工,收入和事业单位人员差别不大而已。人事代理的定义:是指由政府人事部门所属的人才服务中心,或者是人才市场,按照国家有关人事政策法规要求,接受事业单位单位委托,在其服务项目范围内提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等委托人才服务中心管理。也可选择只将人事档案委托区人才服务中心管理,其他工作由相关单位按照管理权限承担。人事代理也算是一种职能外包形式。区别是不管是委托主体,还是承担主体,都是政府职能部门,委托方也不承担任何费用,由部门按照各自职能权限承担相应的工作。人事代理的应用范围:人事代理广泛应用于医院、中小学校等事业单位,以及部分差额事业单位,其个人工资收入待遇与正式职工差别不大,只是在明确要求在岗在编人员才能享受的福利补贴方面有所差异。其社保措施也比较完善,工作、收入相对稳定。人事代理的管理方式:人事代理管理,依据的法律法规是《劳动合同法》,管理是完全按照法律法规规定和单位的规章制度来管理。事业单位正式在编人员,是按照《事业单位管理暂行条例》来进行人事管理。人事代理不能使用编制。事业单位凡进必考,招考时必须有空编和岗位需求,还需要逐级申批,由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径,才能入编。其他不管是遴选、调动、提拔等,人事代理都没有相应的资格。
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 33
(一)人力资源开发原则资源型城市在转型中应该树立较高的目标。1.坚持优化创新创业环境环境很重要。有利于人才脱颖而出的环境,有利于人才创新创造的环境,一定能够挖掘人才创新创造的积极性。当然,这个环境既包括了政策鼓励的环境和激励的环境,也包括了生态优美的环境,这就是好的创新创业的环境。有了好的环境,大家才有创新创业的激情。2.坚持围绕重点产业集聚人力资源创新创业不是空泛的,是要围绕重点产业进行的。虽然现在城市的发展对自然资源的依赖有所下降,但城市的发展永远离不开自然资源,自然资源的挖掘依然是资源型城市的巨大优势,因此资源型城市要围绕自然资源的挖掘创新人才,以资源的挖掘、创新、利用为基础,这是一个很重要的路子。资源型城市在转型中还是要围绕自身产业特点集聚人力资源。3.坚持城乡人力资源协调开发资源型城市在以往的发展中有一个最大的特点,就是对城市周边的农村带动作用不强。在资源型城市转型过程中,一定要注意城乡人力资源协调开发的重要性。乡村有大量的剩余劳动力,这些劳动力未来都是城市建设的主力军,资源型城市对这方面的认识越早,坚持城乡人力资源协调开发进行的越早,就越主动、越有利。(二)人力资源开发途径人力资源开发归纳起来有四种途径,这四种途径不是冲突的,我们可以根据不同的城市阶段、不同的城市发展情况进行有机地组合。1.创业型人力资源开发途径通过创业带动产业,通过产业带动就业,这是创业型人力资源开发途径。创业型人力资源开发的途径具体包括什么?一是对创业者激情的激发,通过政策的支持激起创业者的一腔热情;二是对创业者知识的提升,通过请进来、走出去,对创业者的知识储备进行提升,夯实创新基础;三是对创新能力的培养;四是对创业环境的改善。2.创新型人力资源开发途径创业和创新是有区别的。创业是通过自己的努力办企业,带动产业的发展,再带动就业的发展;创新未必就是创业,创新是面对社会的发展和环境的需要,有前...
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 31
1.什么是战略性人力资源管理战略性人力资源管理是指通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需要的员工胜任素质和行为。管理者的出发点应当是帮助公司获得为实现其战略目标所需要的那些员工技能和行为。2.人力资源管理战略的实践在实践中管理者需要明确的问题有三个:a) 我们的战略目标或目的是什么?b) 为实现这些战略目标,我们需要哪些员工的行为和技能?c) 为了获取所需的员工行为和技能,我们应制定哪些人力资源管理的政策和实践?3. 如何将战略转化为人力资源管理政策和实践哪些具体的政策和实践有助于公司获得所需的员工行为和技能呢?具体的人力资源管理计划包括:a) 开办培训及沟通项目,以确保员工能够清楚地理解公司战略的重要性b) 开展工作丰富化项目,使员工对自己的工作结果承担更多的责任,并且在岗位调整中变得更加具有灵活性和适用性c) 实施新的薪酬及福利项目,促进员工的个人成人并且鼓励他们寻找创造性的问题解决方案。d) 改进甄选,入职培训以及解雇程序4. 战略性人力资源管理工具4.1 战略地图战略地图是展示各部门如何为公司战略目标的达成做出贡献的总体蓝图。它有助于管理者和每一位员工想象和理解本部门在实施公司战略规划方面扮演的角色。4.2 人力资源管理记分卡人力资源管理记分卡是指将各种财务和非财务目标或衡量指标分配到为实现组织战略目标所需要完成的一系列人力资源管理活动链之中的过程。是将战略地图中涉及的各种活动加以量化和计算机化处理。计算机化的记分卡设计过程有助于管理者对以下三个因素及其相互关系做量化处理:A.各种人力资源管理活动的量化,例如甄选测试及培训数量B.人力资源管理活动产生的员工行为的量化,例如客户服务等C.人力资源管理活动产生的公司战略性结果及其...
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 22
原标题:人力资源社会保障部:企业不裁员或少裁员,可返还50%失业保险费  新华社北京12月5日电(记者叶昊鸣)人力资源和社会保障部副部长张义珍5日表示,在支持企业稳定发展方面,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。  在当日召开的国务院政策例行吹风会上,张义珍介绍了日前发布的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》有关情况。她表示,对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的,返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定,或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。    “根据统计分析,民营企业、中小微企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量,充分证明了民营企业、中小微企业创造就业岗位的强大能力。”张义珍说。  除了“返钱”以外,国家还将在“借钱”方面加大力度。根据意见,将充分发挥国家融资担保基金作用,引导更多金融资源支持就业创业,鼓励各地政府性融资担保资金优先为符合条件的小微企业提供低费率担保支持,提高小微企业贷款可获得性。“这也是帮助企业解决融资难的一个方面。”张义珍说。  就业是经济的“晴雨表”,更是社会的“稳定器”,民营企业和小微企业是吸纳就业的主力军,在促进就业、保持就业局势稳定方面具有重要意义。张义珍表示,下一步还将加快政策措施落实,多项政策相互结合,进一步降低企业运营成本等问题。
作者:
发布时间: 2018 - 12 - 06
点击次数: 24
新华社北京12月5日电 题:凝聚稳定和扩大就业的合力——人力资源社会保障部详解稳就业系列政策  新华社记者齐中熙、叶昊鸣  就业是经济的“晴雨表”,更是社会的“稳定器”。今年以来,我国就业局势保持总体稳定,稳中有进。但与此同时,经济运行不确定不稳定因素增多,经济下行压力有所加大。  5日,人力资源和社会保障部副部长张义珍在国务院政策例行吹风会上介绍了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》相关情况,并就当前和今后就业工作热点问题回答了记者提问。  确保就业大局稳定  张义珍表示,当前,我国就业局势总体稳定、稳中有进,但“稳中有变、稳中有难”。为确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定,国务院印发了意见,主要从三个方面进行考虑:  一是落实党中央的决策部署。党的十九大对新时代就业工作作出了新的部署,做好当前形势下的就业工作,确保就业大局稳定,具有特殊重要的意义。今年7月中央政治局会议特别要求做好“六稳”工作,把稳就业放在第一位。这个文件就是将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。  二是积极应对新形势、新挑战。今年以来,我国就业局势保持总体稳定。与此同时,国内外不稳定不确定因素增多,对部分企业生产经营和就业带来一些影响。再加上就业领域固有的总量压力和结构性矛盾,劳动者对高质量就业、自主创业的需求日益增加,这些都对就业工作提出新的要求,都需要进一步加大政策力度,完善措施保障。  三是集聚形成促进就业的合力。就业工作点多面广,涉及经济社会发展的方方面面,需要各级政府压实责任,各个部门密切配合,也需要各类企业和各类社会主体、市场主体履行社会责任。因此,需要通过统一部署,推动形成各方共识,凝聚稳定和扩大就业的合力。  稳就业打出政策“组合拳”  稳就业先要稳企业,特别是民营企业。张义珍介绍,为了推动解决民营企业融资难问题,人力资...

服务热线 / Service Hotline

0571-57162359

中国 • 杭州 • 总部地址

浙江省杭州市滨江区江南大道3880号华荣时代大厦8楼

销售热线:0571-57162359

公司总机:0571-57162359

图文传真:0571-57162359

2019年的积分落户申请时间是3月1日到3月31日(节假日除外)滨江区也在此次积分落户政策的范围内关于积分落户的详情我们不久前推送了《想要落户滨江吗?》今年的积分落户申请从3月开始可别错过了!目前,杭州积分落户申请正在有条不紊地进行中,据滨江区行政服务中心“积分受理”窗口工作人员表示,前来咨询和办理积分落户申请的人很多,“从3月1号开始受理以来,我这一个窗口,每天起码有五六十件”。与此同时,自3月份开始,房屋租赁登记备案的业务量大幅度增加。 这是为什么呢?原来,办理房屋租赁备案,可以“积累分数”。 “也就是说,如果你办理了房屋租赁备案,在你办理积分落户申请的时候,这一项可以获得相应积分,通俗点儿讲,就是可以‘加分’”。滨江区行政服务中心住建局窗口工作人员陶佳丽说,“所以3月1号开始,我们也越来越忙了”。 “在有效期内的合同,租赁期限在一年及一年以上的,可积6分”,“积分受理”窗口工作人员表示。既然房屋租赁备案这么重要那么怎么办理呢?敲黑板,下面小编要讲重点了赶紧看过来!现场办理租赁当事人可以到滨江区市民之家K4、K5窗口(泰安路200号区文化中心一楼)办理,需携带以下材料:1、房屋租赁登记备案申请表(原件) 。2、房屋租赁合同(复印件,需校对原件)。(注:通过杭州市住房租赁监管服务平台网签租赁合同的,可由经办机构自行获取。)合同范本可到杭州市住房保障和...
发布时间: 2019 - 03 - 13
浏览次数:26
....不知道你是否也遇到这种情况买房有一段时间了才想起来公积金账户里还有钱这种情况还能提吗?根据建金管[2005]5号文件规定,职工购买自住住房的,未申请个人住房公积金贷款的,原则上职工本人及其配偶在购买住房一年内,可以凭有效证明材料,一次或分次提取住房公积金账户内的储存余额。可提取额度中心按上述政策,核定职工提取的公积金账户余额不超过截止相应住房消费行为发生后满一年的金额。看到这里小伙伴可能有疑问“消费满一年”是从什么时候开始认定?01对于购买商品房或回迁房的:在未办妥不动产证前,存在分次付清房款情形的,职工提取的公积金账户余额按不超过最后一期付款时间延后一年的账户余额确定;02对于购买二手房的:以缴纳契税完税凭证时间认定为住房消费行为发生的时间,无论转让合同如何约定付款时间,职工提取的公积金账户余额按不超过立契时间往后延一年的账户余额确定。
发布时间: 2019 - 03 - 11
浏览次数:19
还贷期间提取公积金,如果不是按月转账合作银行,需要自己去网点柜面提取。今天就来为大家盘点下,去网点柜面需要携带一些什么材料?贷款购房首付后提取本人身份证(原件);本人银行卡;商品房买卖合同或房屋转让合同(杭州市范围内购房的可免纸质合同);购房发票(统一收款收据)或契税完税凭证(杭州市地税部门出具的,提供买卖双方身份证号可免纸质完税凭证)。贷款首付后建议在支付宝、“浙里办”APP等线上渠道提取,具体戳:贷款首付后提取线上渠道还贷期间提取本人身份证(原件);本人银行卡;商品房买卖合同或房屋转让合同(杭州市范围内购房的可免纸质合同);借款担保合同;银行出具的当期还款凭证(明细)。注意事项还款凭证需经银行盖章并包含以下要素:借款人姓名、借款合同号、扣款账号、扣款日期、扣款金额。所列要素在银行打印凭证上不全的,需由银行盖章时加注缺项要素;如有提前还贷,还贷金额需在还款明细记录中列清。(以上材料需提供原件及复印件,自备)。免部分纸质资料情况市纯公积金贷款职工在还贷期间提取公积金时,只需提供本人身份证即可办理,免上述资料。市公积金组合贷款职工在还贷期间提取公积金时,可提供本人身份证、组合贷款合同、商业部分还贷明细办理提取业务,免购房合同资料。
发布时间: 2019 - 03 - 08
浏览次数:19
3月5日,财政部提请十三届全国人大二次会议审查《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》。预算草案报告提出,继续提高退休人员基本养老金。今年养老金涨幅能达到多少?拟按平均约5%上涨养老金报告中提出——    提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。这意味着,今年退休人员的养老金将实现“十五连涨”。这对广大退休人员来说是一颗“定心丸”,今年拿到手的养老金又会变多,生活更有保障。杭州养老金平均水平2983.24元/月2018年,杭州连续第14年调整退休人员基本养老金,企业退休人员基本养老金月人均调整额度150.49元。8月,杭州市区企业退休人员基本养老金调整后,平均基本养老金水平为2983.24元/月,惠及全市147.6万退休人员。(具体可戳:《涨了!调整退休人员基本养老金,杭州市惠及147.6万人》)养老金涨幅与去年持平预算草案提出的平均约5%的涨幅,与2018年养老金5%左右涨幅持平。数据显示,自2005年我国提高退休人员养老金以来,养老金实现15连涨。梳理发现,从2005年到2015年,除2006年增幅为23.7%以外,企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。2016年起养老金增幅减少为6.5%左右,2017年养老金总体上调为5.5%,2018年养老金总体...
发布时间: 2019 - 03 - 07
浏览次数:26
医药机构注意啦!2019年上半年省、市医保协议定点医药机构申请即将开始!具体要如何申请?请看以下通知   根据杭州市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》(杭人社发〔2016〕196号)、《关于进一步做好杭州市盲人医疗按摩管理工作的通知》(杭残教就〔2017〕54号)的规定,和《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发的通知》(浙人社办发〔2016〕47号)精神,杭州市区(含萧山区、余杭区、富阳区)2019年上半年集中受理省、市医保协议定点医药机构申请于3月1日至3月15日受理。受理时间2019年3月1日至2019年3月15日(节假日除外)受理地点符合申报条件的医药机构向所在辖区的区医保经办机构提出申请。各城区医保经办机构地址如下:1、上城区医保办,地址:鲲鹏路366号上城区行政服务中心大厅1号窗口, 联系电话:87925939;2、下城区医保办,地址:白石巷256号三楼, 联系电话:85130151;3、西湖区医保办,地址:竞舟路228号七楼713室, 联系电话:87999200;4、拱墅区医保办,地址:绍兴路555号1304室, 联系电话:56667023;5、江干区医保办,地址:景昙路广景弄6号二楼医保窗口, 联系电话:56135568;6、滨江区医保中心,地址:江南大道100号1124室,联系电话:877...
发布时间: 2019 - 03 - 01
浏览次数:23
手里拿着《浙江省居住证》的小伙伴,想要落户杭州吗?一年一度的积分落户申请时间到了,想要申请的可千万别错过。2019年的积分落户申请时间2019年3月1日到3月31日根据《杭州市居住证积分落户实施细则(试行)》,2019年的积分落户申请时间是3月1日到3月31日(节假日除外),滨江区也在此次积分落户政策的范围内。关于积分落户,小编为您整理了15个最常见问题解答,赶紧来看看!Q哪些人可以申请积分?在杭州市市区范围内持有效的《浙江省居住证》的流动人口,均可申请积分。Q积分落户的申请流程是怎样的?Q积分去哪里申请?申请人可到滨江市民之家(滨江区泰安路200号,咨询电话:87702382)的积分受理窗口提出积分申请,如果要申请积分落户的,可同时提交积分落户申请。除滨江市民之家外,滨江的办理点还有:西兴街道服务中心(滨江区官河路1号,咨询电话:88158263)长河街道服务中心(滨江区长江北路18号,咨询电话:86088037)浦沿街道服务中心(滨江区东冠路501号,咨询电话:86618609)Q积分落户的“录取分数线”是多少?积分落户的落户指标实行总量控制,进行动态调整,不预设具体落户分值。总量指标由市发改委会同市公安局根据杭州市区人口发展状况、城市综合承载能力等综合拟定年度积分落户指标,报市政府批准后,将在中国杭州、平安杭州等网站公布。Q申请积分落户时如何填写拟落户地?积分落户地原则上与居...
发布时间: 2019 - 02 - 26
浏览次数:23
网友:请问我之前在南京上班,在那边买了一套房,现在到杭州来工作并在杭州开始缴存公积金了,我可以把杭州公积金账户的余额提取出来补贴南京的房贷吗?首先异地(杭州地区以外)购房必须符合“户口所在地购房”的条件小编接着问他:”南京是否是他的户口所在地?“网友:我现在户口不在南京,但是可以马上转过去,请问户口转到南京后符合提取条件吗?作为公积金小编这么久感觉遇到了“对手”马上咨询了相关同事得到了以下的回复﹀﹀﹀购房时属于非户籍地,后面将户籍转入购房地的,也可以提取公积金。最后要提醒大家异地(杭州地区以外)购房的来源:杭州公积金
发布时间: 2019 - 02 - 25
浏览次数:22
根据《杭州市社会保险费征缴办法》等相关文件精神,2月份,杭州市2018年度职工月平均工资收入申报工作正式启动!申报范围2018年度工资收入申报范围为:参加杭州市区(临安区除外)社会保险的各类国家机关、事业单位、企业、社会团体以及以参保单位形式参加社会保险的个体工商户(以下简称“参保单位”),2018年12月仍参保缴费的职工和个体工商户业主及帮工。 申报途径方式上述申报单位可通过以下途径方式进行申报1网上办事申报途径及操作方式领取数字证书的用人单位可根据本单位已持有的数字证书对应登录浙江省政务网,杭州市人力资源和社会保障网--“杭州市社会保险网上办事大厅”进行申报。其中使用浙江省法人证书的,登录浙江省政务服务网(http:/www.zjzwfw.gov.cn/)申报;使用杭州市及各区发放的社保专用数字证书的,登陆杭州市社会保险网上办事大厅(http://wsbs.zjhz.hrss.gov.cn)申报。数字证书,即CA认证数字证书,点击蓝字查看△△△登陆杭州市社会保险网上办事大厅后,操作步骤如下: 第一步参保单位通过“业务经办→办事项目→社保-参保补缴→上年度工资收入网上申报”进入操作界面;  第二步录入人员身份证号或姓名,点击“查询”,显示该人员信息;直接点击“查询”,显示本单位所有在职人员信息;  第三步点击“选项”,选...
发布时间: 2019 - 02 - 22
浏览次数:35
客服电话:0571-57162359 服务时间:09:00-24:00
分享到:
a href="#" class="bds_more" data-cmd="more" rel="nofollow">
手机站:
Copyright ©2018 - 2021 杭州中源人力资源有限公司
犀牛云提供企业云服务