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2019 - 07 - 20
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企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
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时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
2019 - 06 - 24
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对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公...
2019 - 06 - 13
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现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
2019 - 06 - 13
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
2019 - 06 - 05
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劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以...
2019 - 06 - 05
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劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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相信很多同学都知道,在事业单位里,除了事业单位的正式在编人员,还有一些没有编制的人员,比如合同工和劳务派遣人员。特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。其实除了事业单位,国企、银行、学校等都有合同制或者派遣人员的存在,比如学校里的合同制老师,公安局的辅警人员、银行还有国企存在的派遣员工等,很多人对于合同工、派遣人员与正式的编内人眼有什么区别不太了解,那今天小编就跟大家一起来聊一聊。首先要说的是大家听得比较多的,也比较普遍的合同制人员。事业单位合同制员工跟在编员工做着同样的工作,但是却没有在编人员的福利好。大家都知道事业单位正式的在编员工需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。一般被称为铁饭碗,工作稳定,福利待遇好,社会保险齐全。而事业单位合同制人员则是签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。合同到期后,双方有选择继续续签还是解除雇佣关系。所以说合同制是跟正式工做着一样的工作但是待遇不如正式工。那接下来再来了解一下劳务派遣,其实说起劳务派遣,很多同学就不太了解了,其实劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。由于不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此之外,劳务派遣的待遇肯定是不如事业单位的正式员工的,包括五险一金肯定都是无法与正式工比的。最糟糕的是,劳务派遣工临近退休年龄时可能会被退回劳务派遣公司,完全没有保障。所以,总的来说,事业编员工是三者中最好的,福利待遇、晋升空间都要好很多,除了基本工资还有补贴和绩效工资,更重要的是稳定,没犯大的错误可以一直干下去。所以没有编制的人员如果通过努力考上事业编也享受到体制内的待遇与福利。所以,如果你也想享受更好的待遇和更稳定的工作,那就抓紧时间备考吧!希望你...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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人事代理是近十年来新兴的人事管理模式。那么,什么是人事代理?它又有哪些好处呢? 什么是人事代理?人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。市人社局 人事代理科科长 王军民:“顾名思义,人事代理就是代替企事业单位和个人办理有关人事劳动用工方面的手续,为他们提供便捷的人事劳动方面的服务。”人事代理有哪些好处?一:根据实际工作量的需要使用必要的人才。随着单位的发展和壮大,相应的需要更多人才,然而,目前事业单位实行编制限额管理,不能超编进人。人事代理可以打破编制的束缚,根据实际工作量的需要使用必要的人才。市人社局 人事代理科科长 王军民:“用人事代理的方式进人,不占本单位的编制,不仅可以补充必要的人手,而且还可以保障人才的合法权益,工资福利以及将来退休后的待遇,和正式员工不相上下。”二:方便辞退不合格人员。成为一个正式编制的人员相当不易,同样,辞退他们也很不容易,人事代理可以方便辞退不合格人员。市人社局 人事代理科科长 王军民:“如果按照人事代理的方式招聘人员,因为他们不在编制里,单位就有权辞退他,可以通过终止聘用合同和不续签劳动合同的方式,方便辞退不合格人员。”三:调动干部职工的工作积极性。人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离,在这种用人机制下,员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。市人社局 人事代理科科长 王军民:“这有利于调动他们工作的积极性,为单位发展注入新鲜的活力。”四:不受单位专业技术人员结构比例限制晋升职称。事业单位人员晋升职称,首先要看本单位专业技术人员的结构比例。如果某事业单位的中、高级职称比例满额,即使符合晋升职称的条件,也会因本单位的专业技术人员的结构比例限制无法晋...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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人事代理肯定不是正式职工,正式职工的档案由人事部门管理,而不是人才中心代理。人事代理是高级临时工,和其他合同制管理人员一样,只不过工资待遇参照事业单位在岗职工,收入和事业单位人员差别不大而已。人事代理的定义:是指由政府人事部门所属的人才服务中心,或者是人才市场,按照国家有关人事政策法规要求,接受事业单位单位委托,在其服务项目范围内提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等委托人才服务中心管理。也可选择只将人事档案委托区人才服务中心管理,其他工作由相关单位按照管理权限承担。人事代理也算是一种职能外包形式。区别是不管是委托主体,还是承担主体,都是政府职能部门,委托方也不承担任何费用,由部门按照各自职能权限承担相应的工作。人事代理的应用范围:人事代理广泛应用于医院、中小学校等事业单位,以及部分差额事业单位,其个人工资收入待遇与正式职工差别不大,只是在明确要求在岗在编人员才能享受的福利补贴方面有所差异。其社保措施也比较完善,工作、收入相对稳定。人事代理的管理方式:人事代理管理,依据的法律法规是《劳动合同法》,管理是完全按照法律法规规定和单位的规章制度来管理。事业单位正式在编人员,是按照《事业单位管理暂行条例》来进行人事管理。人事代理不能使用编制。事业单位凡进必考,招考时必须有空编和岗位需求,还需要逐级申批,由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径,才能入编。其他不管是遴选、调动、提拔等,人事代理都没有相应的资格。
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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(一)人力资源开发原则资源型城市在转型中应该树立较高的目标。1.坚持优化创新创业环境环境很重要。有利于人才脱颖而出的环境,有利于人才创新创造的环境,一定能够挖掘人才创新创造的积极性。当然,这个环境既包括了政策鼓励的环境和激励的环境,也包括了生态优美的环境,这就是好的创新创业的环境。有了好的环境,大家才有创新创业的激情。2.坚持围绕重点产业集聚人力资源创新创业不是空泛的,是要围绕重点产业进行的。虽然现在城市的发展对自然资源的依赖有所下降,但城市的发展永远离不开自然资源,自然资源的挖掘依然是资源型城市的巨大优势,因此资源型城市要围绕自然资源的挖掘创新人才,以资源的挖掘、创新、利用为基础,这是一个很重要的路子。资源型城市在转型中还是要围绕自身产业特点集聚人力资源。3.坚持城乡人力资源协调开发资源型城市在以往的发展中有一个最大的特点,就是对城市周边的农村带动作用不强。在资源型城市转型过程中,一定要注意城乡人力资源协调开发的重要性。乡村有大量的剩余劳动力,这些劳动力未来都是城市建设的主力军,资源型城市对这方面的认识越早,坚持城乡人力资源协调开发进行的越早,就越主动、越有利。(二)人力资源开发途径人力资源开发归纳起来有四种途径,这四种途径不是冲突的,我们可以根据不同的城市阶段、不同的城市发展情况进行有机地组合。1.创业型人力资源开发途径通过创业带动产业,通过产业带动就业,这是创业型人力资源开发途径。创业型人力资源开发的途径具体包括什么?一是对创业者激情的激发,通过政策的支持激起创业者的一腔热情;二是对创业者知识的提升,通过请进来、走出去,对创业者的知识储备进行提升,夯实创新基础;三是对创新能力的培养;四是对创业环境的改善。2.创新型人力资源开发途径创业和创新是有区别的。创业是通过自己的努力办企业,带动产业的发展,再带动就业的发展;创新未必就是创业,创新是面对社会的发展和环境的需要,有前...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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1.什么是战略性人力资源管理战略性人力资源管理是指通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需要的员工胜任素质和行为。管理者的出发点应当是帮助公司获得为实现其战略目标所需要的那些员工技能和行为。2.人力资源管理战略的实践在实践中管理者需要明确的问题有三个:a) 我们的战略目标或目的是什么?b) 为实现这些战略目标,我们需要哪些员工的行为和技能?c) 为了获取所需的员工行为和技能,我们应制定哪些人力资源管理的政策和实践?3. 如何将战略转化为人力资源管理政策和实践哪些具体的政策和实践有助于公司获得所需的员工行为和技能呢?具体的人力资源管理计划包括:a) 开办培训及沟通项目,以确保员工能够清楚地理解公司战略的重要性b) 开展工作丰富化项目,使员工对自己的工作结果承担更多的责任,并且在岗位调整中变得更加具有灵活性和适用性c) 实施新的薪酬及福利项目,促进员工的个人成人并且鼓励他们寻找创造性的问题解决方案。d) 改进甄选,入职培训以及解雇程序4. 战略性人力资源管理工具4.1 战略地图战略地图是展示各部门如何为公司战略目标的达成做出贡献的总体蓝图。它有助于管理者和每一位员工想象和理解本部门在实施公司战略规划方面扮演的角色。4.2 人力资源管理记分卡人力资源管理记分卡是指将各种财务和非财务目标或衡量指标分配到为实现组织战略目标所需要完成的一系列人力资源管理活动链之中的过程。是将战略地图中涉及的各种活动加以量化和计算机化处理。计算机化的记分卡设计过程有助于管理者对以下三个因素及其相互关系做量化处理:A.各种人力资源管理活动的量化,例如甄选测试及培训数量B.人力资源管理活动产生的员工行为的量化,例如客户服务等C.人力资源管理活动产生的公司战略性结果及其...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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原标题:人力资源社会保障部:企业不裁员或少裁员,可返还50%失业保险费  新华社北京12月5日电(记者叶昊鸣)人力资源和社会保障部副部长张义珍5日表示,在支持企业稳定发展方面,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。  在当日召开的国务院政策例行吹风会上,张义珍介绍了日前发布的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》有关情况。她表示,对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的,返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定,或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。    “根据统计分析,民营企业、中小微企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量,充分证明了民营企业、中小微企业创造就业岗位的强大能力。”张义珍说。  除了“返钱”以外,国家还将在“借钱”方面加大力度。根据意见,将充分发挥国家融资担保基金作用,引导更多金融资源支持就业创业,鼓励各地政府性融资担保资金优先为符合条件的小微企业提供低费率担保支持,提高小微企业贷款可获得性。“这也是帮助企业解决融资难的一个方面。”张义珍说。  就业是经济的“晴雨表”,更是社会的“稳定器”,民营企业和小微企业是吸纳就业的主力军,在促进就业、保持就业局势稳定方面具有重要意义。张义珍表示,下一步还将加快政策措施落实,多项政策相互结合,进一步降低企业运营成本等问题。
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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新华社北京12月5日电 题:凝聚稳定和扩大就业的合力——人力资源社会保障部详解稳就业系列政策  新华社记者齐中熙、叶昊鸣  就业是经济的“晴雨表”,更是社会的“稳定器”。今年以来,我国就业局势保持总体稳定,稳中有进。但与此同时,经济运行不确定不稳定因素增多,经济下行压力有所加大。  5日,人力资源和社会保障部副部长张义珍在国务院政策例行吹风会上介绍了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》相关情况,并就当前和今后就业工作热点问题回答了记者提问。  确保就业大局稳定  张义珍表示,当前,我国就业局势总体稳定、稳中有进,但“稳中有变、稳中有难”。为确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定,国务院印发了意见,主要从三个方面进行考虑:  一是落实党中央的决策部署。党的十九大对新时代就业工作作出了新的部署,做好当前形势下的就业工作,确保就业大局稳定,具有特殊重要的意义。今年7月中央政治局会议特别要求做好“六稳”工作,把稳就业放在第一位。这个文件就是将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。  二是积极应对新形势、新挑战。今年以来,我国就业局势保持总体稳定。与此同时,国内外不稳定不确定因素增多,对部分企业生产经营和就业带来一些影响。再加上就业领域固有的总量压力和结构性矛盾,劳动者对高质量就业、自主创业的需求日益增加,这些都对就业工作提出新的要求,都需要进一步加大政策力度,完善措施保障。  三是集聚形成促进就业的合力。就业工作点多面广,涉及经济社会发展的方方面面,需要各级政府压实责任,各个部门密切配合,也需要各类企业和各类社会主体、市场主体履行社会责任。因此,需要通过统一部署,推动形成各方共识,凝聚稳定和扩大就业的合力。  稳就业打出政策“组合拳”  稳就业先要稳企业,特别是民营企业。张义珍介绍,为了推动解决民营企业融资难问题,人力资...

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11月,国家医保局公开了全国欺诈骗保举报电话以及微信举报通道,接到2000多个举报电话,有效线索300多条,228多条线索已移交到各地。为鼓励社会各界举报欺诈骗取医疗保障基金,国家医疗保障局办公室、财政部办公厅制定了《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》,明确统筹地区医疗保障部门可按查实欺诈骗保金额的一定比例,对符合条件的举报人予以奖励,最高额度10万元。举报之前先了解下面7点:哪些行为是欺诈骗保,可以举报欺诈骗保的举报对象主要有医疗保障经办机构工作人员,定点医疗机构、定点零售药店及其工作人员,以及参保人员等,具体有:涉及定点医疗机构及其工作人员的欺诈骗保行为1. 虚构医药服务,伪造医疗文书和票据,骗取医疗保障基金的;2. 为参保人员提供虚假发票的;3. 将应由个人负担的医疗费用记入医疗保障基金支付范围的;4. 为不属于医疗保障范围的人员办理医疗保障待遇的;5. 为非定点医药机构提供刷卡记账服务的;6. 挂名住院的;7. 串换药品、耗材、物品、诊疗项目等骗取医疗保障基金支出的;8. 定点医疗机构及其工作人员的其他欺诈骗保行为。涉及定点零售药店及其工作人员的欺诈骗保行为1. 盗刷医疗保障身份凭证,为参保人员套取现金或购买营养保健品、化妆品、生活用品等非医疗物品的;2. 为参保人员串换药品、耗材、物品等骗取医疗保障基金支出的;3. 为非定点医药机构提供刷卡记账服务的;4. 为参保...
发布时间: 2018 - 12 - 20
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2019年度杭州市区城乡居民医保参(续)保缴费手续时间进入倒计时啦!还没给宝宝缴费的宝妈们可要注意了凡符合参保条件但未在规定时间内办理的就视为中断参保。参保对象      (一)市区户籍,未满18周岁的少年儿童,或虽已满18周岁但仍在市区中小学校就读的学生;非市区户籍,在市区中小学校就读,且其父母一方已参加市区职工医保的中小学生,以及在市区居住、其父母一方已参加市区职工医保且累计缴费满3年的学龄前儿童(以下统称少年儿童)。      (二)市区户籍,18周岁以上,未参加市区职工医保或异地基本医疗保险的人员(以下统称其他城乡居民)。办理时间2018年10月15日起至2018年12月31日止缴费标准      (一)少年儿童的医保费为每人每年650元,其中个人缴纳250元,其余部分由政府补贴。      (二)其他城乡居民医保分为两档,参保人员可根据本人情况选择参保:1.一档:医保费为每人每年1800元,其中个人缴纳600元,其余部分由政府补贴;2.二档:医保费为每人每年1200元,其中个人缴纳400元,其余部分由政府补贴。      (三)持有效期内杭州市《特困人员救助供养证》、《最低生活保障家庭证》、《残疾人基本生活保障证》、二级及以...
发布时间: 2018 - 12 - 20
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平安杭州人人有责。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系有利于建设平安杭州,杭州人社君推出系列劳动法律法规政策问答,帮助各位解答关于劳动关系方面的疑问。劳动法律法规政策问答工资、工时、休息休假 用人单位向劳动者发放工资在形式上有什么要求?工资支付的形式应当以货币形式支付, 不得以实物或者有价证券支付。工资支付的对象应当是劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,可以由其亲属或者委托他人代领。工资支付的主体应当是用人单位,但用人单位也可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资。工资支付的时间应当至少每月支付一次,但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。如遇节假日或者休息日的,应当提前支付。 什么是最低工资?最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 杭州最低工资多少?杭州市区(不含临安区)从2017年12月1日起,  最低月工资标准调整为2010元,非全日制工作的最低小时工资标...
发布时间: 2018 - 12 - 19
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近日,为打击社会保险领域违法失信行为,国家发展改革委、人民银行、人力资源社会保障部、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央文明办、中央网信办、工业和信息化部、财政部、自然资源部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、商务部、卫生健康委、应急管理部、国资委、海关总署、税务总局、市场监管总局、国际发展合作署、医保局、银保监会、证监会、民航局、外汇局、铁路总公司等部门联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》。惩戒对象  联合惩戒的对象是指人力资源社会保障部、税务总局和医疗保障局会同有关部门确定的违反社会保险相关法律、法规和规章的企事业单位及其有关人员,其严重失信、失范行为主要包括以下情形:(一)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;(二)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;(三)应缴纳社会保险费却拒不缴纳的;(四)隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的;(五)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的;(六)非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;(七)社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的;(八)拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的;拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查,不如实提供与社会保险相关各项资料的;(九)其他违反法...
发布时间: 2018 - 12 - 14
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随着用工成本的不断增加,为保障核心业务的顺利开展,众多企业采用劳务派遣或劳务外包完成一些辅助性工作的情况愈加普遍,由于劳务派遣及劳务外包法律关系复杂,涉及法律主体较多,存在一定的法律风险,本文拟对上述两种用工形式存在的法律风险进行分析,并提出防范建议,以期对企业防范编外用工法律风险起到一定的促进作用。一、法律关系分析(一)劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其与用工单位之间的劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位,劳动者向用工单位提供劳动的用工方式。目前人民银行分支机构劳务派遣人员主要分布于保洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、保安等后勤保障领域及打字文印、文件收发等辅助业务领域。劳务派遣法律关系涉及三方主体之间的法律关系。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系。在劳务派遣中,派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同,双方之间建立劳动关系。我国《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了派遣单位与被派遣劳动者之间为劳动关系。但双方之间的劳动关系与传统劳动关系有所不同,主要表现在劳务派遣单位并不直接使用劳动者的劳动力,而是将他们派遣至第三人处,供第三人使用。派遣单位只享受部门劳动法权利,如将对劳动者在劳动过程中的监督管理权部分让渡于用工单位,相对于派遣单位而言,劳动者也仅承担劳动关系中的部分义务,派遣单位...
发布时间: 2018 - 12 - 06
浏览次数:78
人力资源服务外包企业随着国家相关法律法规的出台, 行业政策的落地, 导致市场上绝大多数用工单位选择由劳务派遣服务转向人力资源服务外包, 从而促使人力资源外包服务企业研发部门将产品的研发重心放在了人力资源服务外包产品上, 然而由于各人力服务外包企业内外部各因素的影响, 导致了人力资源服务外包企业雇主责任风险的广泛存在, 它可能使人力资源服务外包企业做出错误的价格决策而使外包企业蒙受重大损失, 因此系统研究与分析人力资源服务外包产品的风险管理因素有重要的理论与实践意义。一、人力资源服务外包的概念与内容(一) 人力资源服务外包的概念。目前,对人力资源服务外包的定义阐释不尽一致。本文认为, 人力资源服务外包 (HRSO) 是企业选择外部人力资源服务供应商管理原属于企业内部的人力资源职能或人力资源的行为, 同时承担因劳动关系而产生的雇主经济责任。该概念同时涵盖人力资源管理职能的外包和伴随着业务外包而引起的其他人力或劳务的外包, 是一个广义的概念。(二) 人力资源服务外包的内容。理论上,人力资源管理的各项职能都可外包, 即企业可把包括招聘、培训、劳动关系管理等事务性、社会性的人力资源管理事务外包出去, 也可以将人力资源战略规划、绩效考核、薪酬管理等高难度、高专业化的职能外包。但事实上并不是所有的人力资源管理职能都适合外包。因为就不同的企业而言,人力资源管理的不同职能对企业的意义不同, 外包的程...
发布时间: 2018 - 12 - 06
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广州日报讯 (记者李直建通讯员麦宝仪)智联招聘昨日向媒体发布《2016年夏季东莞雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,今年夏季求职期的十大高薪行业中,外包服务的平均月薪最高,为10991元,学术/科研以及中介服务行业紧随其后。值得一提的是,这三个高薪行业在今年春季求职期并没有进入十大高薪行业之列。相比之下,证券/期货/投资行业平均月薪下降700多元,排名从春季的第二跌到第六。三匹“黑马”挤入月薪前十名智联招聘在线数据显示,东莞地区2016年夏季求职期,外包服务的平均月薪最高,为10991元;其次为学术/科研,薪酬水平为10417元;再次是中介服务行业,平均月薪为9423元。记者留意到,在智联招聘今年春季发布的求职期十大高薪行业中,专业服务/咨询行业以9557元的月薪排名第一,证券期货投资行业平均月薪9063元排在第二,保险、银行紧随其后。而外包服务、学术/科研以及中介服务这三个行业的薪酬水平还没有进入十大高薪行业。如今,到了夏季求职期,专业服务/咨询行业的平均月薪为8907元,排在中介服务之后,而证券/期货/投资行业平均月薪下降700多元,排名从春季的第二位跌到第六位。智联招聘相关专家分析称,当地政府对外包服务行业的大力支持,使得该行业在东莞的发展逐渐发力,并取得了较为瞩目的发展成果,行业的薪资水平也水涨船高。同时,作为科技服务外包的重要支撑性力量,学术/...
发布时间: 2018 - 12 - 06
浏览次数:33
薪酬是劳动关系中的重要组成部分,也是人力资源信息中最实在的内容,因此外包一举显得非常有战略意义。对于通过薪酬外包创造附加值的企业,人力资源部门将发现外包可以是优化人才管理职能,如培训、绩效、招聘等的重要手段。既然有这么充分的理由外包薪酬,那么所有企业都应该采取行动。虽然越来越多的企业正在开展这方面的工作,但是仍然有明显的不确定性,有时甚至是阻力。在开始薪酬外包之前,我们仍有挥之不去的疑问:薪酬外包这个能保证公司满足法律规定的解决方案,是否会带来不必要的成本负担呢?当全球化以及随之而来对敏捷性和统一性的要求,已经无法阻挡薪酬外包的潮流。外包能掌握立法的迷宫,让解决方案能根据人员编制量身打造,最终从结构上降低成本。相关服务需求的另一面是供应。今天,从餐饮到银行,从日化到汽车,任何行业都有对应的服务提供。服务提供商成功将其服务分割开来,以满足各种规模、跨国或本地企业的需求。他们还成功将其解决方案组合拓展到关键的人力资源职能。外包服务可以是点餐式的——从简单的数据处理到薪酬部门职责的全部转移,从工资单生成到资金流动管理,从加班记录到回答员工对其净工资的咨询。在人力资源领域,企业可以依靠外包平台和服务来部署绩效驱动的人力资源政策,如招聘、培训管理、继任规划、考勤管理等。你说的是“外包”?那么,决定开始将薪酬外包的最终根源是什么?外包的根源来自两部分。一个是重塑了内部的职能,让薪酬处理与社会问...
发布时间: 2018 - 12 - 06
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