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2019 - 07 - 20
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企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
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时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
2019 - 06 - 24
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对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公...
2019 - 06 - 13
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现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
2019 - 06 - 13
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
2019 - 06 - 05
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劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以...
2019 - 06 - 05
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劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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相信很多同学都知道,在事业单位里,除了事业单位的正式在编人员,还有一些没有编制的人员,比如合同工和劳务派遣人员。特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。其实除了事业单位,国企、银行、学校等都有合同制或者派遣人员的存在,比如学校里的合同制老师,公安局的辅警人员、银行还有国企存在的派遣员工等,很多人对于合同工、派遣人员与正式的编内人眼有什么区别不太了解,那今天小编就跟大家一起来聊一聊。首先要说的是大家听得比较多的,也比较普遍的合同制人员。事业单位合同制员工跟在编员工做着同样的工作,但是却没有在编人员的福利好。大家都知道事业单位正式的在编员工需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。一般被称为铁饭碗,工作稳定,福利待遇好,社会保险齐全。而事业单位合同制人员则是签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。合同到期后,双方有选择继续续签还是解除雇佣关系。所以说合同制是跟正式工做着一样的工作但是待遇不如正式工。那接下来再来了解一下劳务派遣,其实说起劳务派遣,很多同学就不太了解了,其实劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。由于不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此之外,劳务派遣的待遇肯定是不如事业单位的正式员工的,包括五险一金肯定都是无法与正式工比的。最糟糕的是,劳务派遣工临近退休年龄时可能会被退回劳务派遣公司,完全没有保障。所以,总的来说,事业编员工是三者中最好的,福利待遇、晋升空间都要好很多,除了基本工资还有补贴和绩效工资,更重要的是稳定,没犯大的错误可以一直干下去。所以没有编制的人员如果通过努力考上事业编也享受到体制内的待遇与福利。所以,如果你也想享受更好的待遇和更稳定的工作,那就抓紧时间备考吧!希望你...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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人事代理是近十年来新兴的人事管理模式。那么,什么是人事代理?它又有哪些好处呢? 什么是人事代理?人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。市人社局 人事代理科科长 王军民:“顾名思义,人事代理就是代替企事业单位和个人办理有关人事劳动用工方面的手续,为他们提供便捷的人事劳动方面的服务。”人事代理有哪些好处?一:根据实际工作量的需要使用必要的人才。随着单位的发展和壮大,相应的需要更多人才,然而,目前事业单位实行编制限额管理,不能超编进人。人事代理可以打破编制的束缚,根据实际工作量的需要使用必要的人才。市人社局 人事代理科科长 王军民:“用人事代理的方式进人,不占本单位的编制,不仅可以补充必要的人手,而且还可以保障人才的合法权益,工资福利以及将来退休后的待遇,和正式员工不相上下。”二:方便辞退不合格人员。成为一个正式编制的人员相当不易,同样,辞退他们也很不容易,人事代理可以方便辞退不合格人员。市人社局 人事代理科科长 王军民:“如果按照人事代理的方式招聘人员,因为他们不在编制里,单位就有权辞退他,可以通过终止聘用合同和不续签劳动合同的方式,方便辞退不合格人员。”三:调动干部职工的工作积极性。人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离,在这种用人机制下,员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。市人社局 人事代理科科长 王军民:“这有利于调动他们工作的积极性,为单位发展注入新鲜的活力。”四:不受单位专业技术人员结构比例限制晋升职称。事业单位人员晋升职称,首先要看本单位专业技术人员的结构比例。如果某事业单位的中、高级职称比例满额,即使符合晋升职称的条件,也会因本单位的专业技术人员的结构比例限制无法晋...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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人事代理肯定不是正式职工,正式职工的档案由人事部门管理,而不是人才中心代理。人事代理是高级临时工,和其他合同制管理人员一样,只不过工资待遇参照事业单位在岗职工,收入和事业单位人员差别不大而已。人事代理的定义:是指由政府人事部门所属的人才服务中心,或者是人才市场,按照国家有关人事政策法规要求,接受事业单位单位委托,在其服务项目范围内提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等委托人才服务中心管理。也可选择只将人事档案委托区人才服务中心管理,其他工作由相关单位按照管理权限承担。人事代理也算是一种职能外包形式。区别是不管是委托主体,还是承担主体,都是政府职能部门,委托方也不承担任何费用,由部门按照各自职能权限承担相应的工作。人事代理的应用范围:人事代理广泛应用于医院、中小学校等事业单位,以及部分差额事业单位,其个人工资收入待遇与正式职工差别不大,只是在明确要求在岗在编人员才能享受的福利补贴方面有所差异。其社保措施也比较完善,工作、收入相对稳定。人事代理的管理方式:人事代理管理,依据的法律法规是《劳动合同法》,管理是完全按照法律法规规定和单位的规章制度来管理。事业单位正式在编人员,是按照《事业单位管理暂行条例》来进行人事管理。人事代理不能使用编制。事业单位凡进必考,招考时必须有空编和岗位需求,还需要逐级申批,由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径,才能入编。其他不管是遴选、调动、提拔等,人事代理都没有相应的资格。
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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(一)人力资源开发原则资源型城市在转型中应该树立较高的目标。1.坚持优化创新创业环境环境很重要。有利于人才脱颖而出的环境,有利于人才创新创造的环境,一定能够挖掘人才创新创造的积极性。当然,这个环境既包括了政策鼓励的环境和激励的环境,也包括了生态优美的环境,这就是好的创新创业的环境。有了好的环境,大家才有创新创业的激情。2.坚持围绕重点产业集聚人力资源创新创业不是空泛的,是要围绕重点产业进行的。虽然现在城市的发展对自然资源的依赖有所下降,但城市的发展永远离不开自然资源,自然资源的挖掘依然是资源型城市的巨大优势,因此资源型城市要围绕自然资源的挖掘创新人才,以资源的挖掘、创新、利用为基础,这是一个很重要的路子。资源型城市在转型中还是要围绕自身产业特点集聚人力资源。3.坚持城乡人力资源协调开发资源型城市在以往的发展中有一个最大的特点,就是对城市周边的农村带动作用不强。在资源型城市转型过程中,一定要注意城乡人力资源协调开发的重要性。乡村有大量的剩余劳动力,这些劳动力未来都是城市建设的主力军,资源型城市对这方面的认识越早,坚持城乡人力资源协调开发进行的越早,就越主动、越有利。(二)人力资源开发途径人力资源开发归纳起来有四种途径,这四种途径不是冲突的,我们可以根据不同的城市阶段、不同的城市发展情况进行有机地组合。1.创业型人力资源开发途径通过创业带动产业,通过产业带动就业,这是创业型人力资源开发途径。创业型人力资源开发的途径具体包括什么?一是对创业者激情的激发,通过政策的支持激起创业者的一腔热情;二是对创业者知识的提升,通过请进来、走出去,对创业者的知识储备进行提升,夯实创新基础;三是对创新能力的培养;四是对创业环境的改善。2.创新型人力资源开发途径创业和创新是有区别的。创业是通过自己的努力办企业,带动产业的发展,再带动就业的发展;创新未必就是创业,创新是面对社会的发展和环境的需要,有前...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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1.什么是战略性人力资源管理战略性人力资源管理是指通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需要的员工胜任素质和行为。管理者的出发点应当是帮助公司获得为实现其战略目标所需要的那些员工技能和行为。2.人力资源管理战略的实践在实践中管理者需要明确的问题有三个:a) 我们的战略目标或目的是什么?b) 为实现这些战略目标,我们需要哪些员工的行为和技能?c) 为了获取所需的员工行为和技能,我们应制定哪些人力资源管理的政策和实践?3. 如何将战略转化为人力资源管理政策和实践哪些具体的政策和实践有助于公司获得所需的员工行为和技能呢?具体的人力资源管理计划包括:a) 开办培训及沟通项目,以确保员工能够清楚地理解公司战略的重要性b) 开展工作丰富化项目,使员工对自己的工作结果承担更多的责任,并且在岗位调整中变得更加具有灵活性和适用性c) 实施新的薪酬及福利项目,促进员工的个人成人并且鼓励他们寻找创造性的问题解决方案。d) 改进甄选,入职培训以及解雇程序4. 战略性人力资源管理工具4.1 战略地图战略地图是展示各部门如何为公司战略目标的达成做出贡献的总体蓝图。它有助于管理者和每一位员工想象和理解本部门在实施公司战略规划方面扮演的角色。4.2 人力资源管理记分卡人力资源管理记分卡是指将各种财务和非财务目标或衡量指标分配到为实现组织战略目标所需要完成的一系列人力资源管理活动链之中的过程。是将战略地图中涉及的各种活动加以量化和计算机化处理。计算机化的记分卡设计过程有助于管理者对以下三个因素及其相互关系做量化处理:A.各种人力资源管理活动的量化,例如甄选测试及培训数量B.人力资源管理活动产生的员工行为的量化,例如客户服务等C.人力资源管理活动产生的公司战略性结果及其...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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原标题:人力资源社会保障部:企业不裁员或少裁员,可返还50%失业保险费  新华社北京12月5日电(记者叶昊鸣)人力资源和社会保障部副部长张义珍5日表示,在支持企业稳定发展方面,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。  在当日召开的国务院政策例行吹风会上,张义珍介绍了日前发布的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》有关情况。她表示,对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的,返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定,或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。    “根据统计分析,民营企业、中小微企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量,充分证明了民营企业、中小微企业创造就业岗位的强大能力。”张义珍说。  除了“返钱”以外,国家还将在“借钱”方面加大力度。根据意见,将充分发挥国家融资担保基金作用,引导更多金融资源支持就业创业,鼓励各地政府性融资担保资金优先为符合条件的小微企业提供低费率担保支持,提高小微企业贷款可获得性。“这也是帮助企业解决融资难的一个方面。”张义珍说。  就业是经济的“晴雨表”,更是社会的“稳定器”,民营企业和小微企业是吸纳就业的主力军,在促进就业、保持就业局势稳定方面具有重要意义。张义珍表示,下一步还将加快政策措施落实,多项政策相互结合,进一步降低企业运营成本等问题。
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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新华社北京12月5日电 题:凝聚稳定和扩大就业的合力——人力资源社会保障部详解稳就业系列政策  新华社记者齐中熙、叶昊鸣  就业是经济的“晴雨表”,更是社会的“稳定器”。今年以来,我国就业局势保持总体稳定,稳中有进。但与此同时,经济运行不确定不稳定因素增多,经济下行压力有所加大。  5日,人力资源和社会保障部副部长张义珍在国务院政策例行吹风会上介绍了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》相关情况,并就当前和今后就业工作热点问题回答了记者提问。  确保就业大局稳定  张义珍表示,当前,我国就业局势总体稳定、稳中有进,但“稳中有变、稳中有难”。为确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定,国务院印发了意见,主要从三个方面进行考虑:  一是落实党中央的决策部署。党的十九大对新时代就业工作作出了新的部署,做好当前形势下的就业工作,确保就业大局稳定,具有特殊重要的意义。今年7月中央政治局会议特别要求做好“六稳”工作,把稳就业放在第一位。这个文件就是将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。  二是积极应对新形势、新挑战。今年以来,我国就业局势保持总体稳定。与此同时,国内外不稳定不确定因素增多,对部分企业生产经营和就业带来一些影响。再加上就业领域固有的总量压力和结构性矛盾,劳动者对高质量就业、自主创业的需求日益增加,这些都对就业工作提出新的要求,都需要进一步加大政策力度,完善措施保障。  三是集聚形成促进就业的合力。就业工作点多面广,涉及经济社会发展的方方面面,需要各级政府压实责任,各个部门密切配合,也需要各类企业和各类社会主体、市场主体履行社会责任。因此,需要通过统一部署,推动形成各方共识,凝聚稳定和扩大就业的合力。  稳就业打出政策“组合拳”  稳就业先要稳企业,特别是民营企业。张义珍介绍,为了推动解决民营企业融资难问题,人力资...

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每个月初最开熏的当然就是:发工资啦!不过对于HR来说,发工资却是个容易出错的麻烦事,毕竟关乎到“钱”,很多事情如果不注意就会掉坑里。有的公司从来不提供工资条?发到手的工资条上没有这些内容?今年起单位还敢这么做就都“违法”了! 01  不发工资条?违规行为 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。同时,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。 02  2019年工资条必须包括这些内容 自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为...
发布时间: 2019 - 01 - 17
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如果说21世纪人类最怕啥,是瘟疫?战争?都不是。随着人类生活水平、医疗水平的提高,在大部分疾病的死亡率全部下滑的大趋势下,唯有一类疾病的死亡率居高不下,那就是癌症。那么比癌症更可怕的是什么呢?我想是专属“这个时代的癌症”。如果时间转盘向前滚动20年,患癌对我们不会造成这么大的触动,因为不管你是平民百姓还是达官显贵,癌症面前,人人平等。但是在现在,在2018年,很多的癌症已经被攻克,我们有更精准的靶向药,有比伽马刀更牛逼的质子刀。只要有钱,就有活路。所以人们的风险意识逐步形成,保险也逐步从“奢侈品”变成一个个家庭的“必需品”。但我们必须承认,保险有成本,一个家庭完整保障更是价格不菲。特别是针对重大疾病的保险,它们的价格常常在几千元到上万元,一个家庭整体算下来真不是个小数目。所以今天,小管家专门把癌症的专项保险——防癌险,单独拿出来。防癌险具有保费低廉、保额高、健康告知宽松等特点,如果现阶段没有能力为自己配备完整的保障体系,我们可以选择先将最高发、最常见的“癌症”保障起来。我们先来聊聊老年人的防癌险:老人一般都会有不同程度的慢性病,这些疾病会影响到老年人重疾险的购买,所以这时防癌险成了最廉价且有效的替代品。在上图中,小管家列举了适合老年人的投保的2款给付性质防癌险和1款报销性质的重疾险。咱们先看前面两者。承保年龄46-75周岁、最高保额10万、最高20年缴费(根据年龄而定),从“大面儿...
发布时间: 2019 - 01 - 17
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最近最火的话题是什么?毫无疑问就是支付宝年度账单啦!账单一出,办公室炸开了锅伙伴最近最火的话题是什么?毫无疑问就是支付宝年度账单啦!账单一出,办公室炸开了锅,小伙伴们纷纷抱怨一年赚的还没花的多!不知道这一年下来你们是不是也快吃土的节奏?别着急,小编来支招啦刚刚买房的你、租房的你…别忘了还有这笔钱可以提取那就是你的公积金账户余额!住房公积金提取主要分为住房消费类和非住房消费类两大种提取类型,小编在以前的文章里面基本都给大家普及过=啦~需要温习的看过来关于这些提取类型的额度你们都了解吗?今天再给大家罗列下01购买、建造、翻建、大修自住住房的,可提取本人个人账户内的余额。其中:未申请住房贷款的,账户余额可截止签订购(建、修)合同后满一年;申请住房贷款的,账户余额截止购(建)房合同的当月;本人账户余额超过实际购(建、修)房支出总额的,按实际支出数提取。02偿还住房贷款本息的,每次提取的账户余额不超过当月已发生的还本付息额。其中,贷款结清时,账户余额截止贷款结清的当月;贷款结清后不再提取。03租住公共租赁住房的,按照实际房租支出提取本人及配偶个人账户内的余额。租赁其他住房的,按每人1000元/月确定,每年提取一次。04享受城镇最低生活保障的,可提取救助证有效期内缴存的住房公积金余额。05非住房消费提取的,可提取本人公积金账户余额。大家都get到了吗?如果还有问题记得给我们留言噢~
发布时间: 2019 - 01 - 17
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近期,网上流传“养老保险、医疗保险断缴3个月,之前缴纳的额度和记录就清零啦!”的说法。请注意,这是谣言!养老、医疗保险出现断缴,不会清零缴纳额和缴纳记录!春节又将临近,返乡、换工作等,缴费中断这事儿,杭州人社君提醒您也得引注意了。     社会保险缴费不会清零部分劳动者因为新旧工作交替,容易出现养老保险、医疗保险断缴的情况,但由于不清楚相关政策,轻信了这则网上流传的谣言。个人账户建立后,无论在哪里缴费,无论是否间断性缴费,个人账户都会累计记录参保人权益,并不存在所谓“清零”的情况。养老保险个人账户,是指国家为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。个人帐户记录项目包括个人基本信息、缴费信息、养老金支付信息、个人账户储存额信息、转移接续信息、终止注销信息等。医疗保险个人帐户,是社保基金管理机构为参保职工和退休人员建立的,用于参保人员发生就医行为时支付符合医疗保险规定范围内的医疗费用。个人帐户主要来源由个人缴纳的基本医疗保险费和按照规定划入个人帐户的用人单位缴纳的基本医疗保险费,个人帐户存储额的利息,依法纳入个人帐户的其它资金。网上所说的养老、医疗保险断缴会“清零”,人社君猜想,这个“清零”,是医保断缴3个月享受的医保待遇会“清零”。职工医疗保险参保人员在停止缴费的次月,停止享受职工医疗保险待遇,但个人账户余额还是存在。    &#...
发布时间: 2019 - 01 - 17
浏览次数:81
马云打响第一枪,不用医保卡也能去医院看病就诊了!赶快告诉家人说起如今让人头痛的大难题,很多人都会想到就医问题。确实,去医院看个病,总是人山人海,挂号要排队,就诊要排队,检查要排队,缴费要排队……大量的时间都花费在了排队等待上,让人感到十分的心烦。但是,以后我们不用在为这些问题烦恼了,因为就在不久前,杭州有一个大消息传出:杭州市余杭区卫计局和阿里巴巴联合打造的中国首个全流程刷脸医院正式诞生了!刷脸医院,是不是一听就觉得很期待呢,在这个医院中又是怎么进行的呢?其实全流程刷脸的理解很简单,就是字面意思,从挂号开始,到医生就诊、结算、医技检查、取药等看病的全部流程中,都只需要刷脸就可以完成了,什么银行卡、医保卡都不在需要了,甚至连我们现在非常依赖的手机都不需要,只要你的脸就可以了,通过刷脸,以前需要半个小时、一个小时的流程,如今只需要一两分钟就能搞定了,因为马云已经把你的身份证、社保卡等都转移到了你的脸上,只要通过支付宝账号绑定了你所有的就医证件,你就可以刷脸就医了,是不是很神奇、很激动呢。说这个模式已经在杭州市余杭第一人民医院率先推出,相信在不久之后就会覆盖到全国范围内的各大城市里面。马云打响的这一枪,对于我们来说无疑又是一项重大的利民措施。我们再也不需要再忘记带身份证和医保卡去医院就医而烦恼了。就算是有突发的紧急情况,也能毫无后顾之忧的随时去看病就医了。这也就是意味着随身携带身份证和医...
发布时间: 2018 - 12 - 26
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为进一步推进职工依法参加工伤保险,切实维护公务员和参照公务员法管理单位工作人员的工伤保险权益,近日,市社会劳动保险中心开展机关事业单位、社会团体工作人员工伤保险政策宣传咨询活动。根据2016年1月1日起施行的《莆田市公务员、参照公务员法管理的事业单位和人民团体、群众团体工作人员参加工伤保险暂行办法》,眼下,我市大力组织开展系列宣传活动,提高用人单位参保积极性,切实维护广大职工工伤保险权益。(杨怡玲 摄)1、什么是工伤保险?工伤保险,是指劳动者在生产、工作中或在一些特殊情况下,因为受到意外伤害或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,由国家和社会向劳动者或其遗属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助的一种社会保险制度。2、那些组织必须缴纳工伤保险费?什么人可以享受工伤保险待遇?我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,都必须依照规定参加工伤保险,为本单位所有职工或者雇工缴纳工伤保险费。同时,上述所有用人单位的职工都有权依照《条例》规定享受工伤保险待遇。3、《条例》规定用人单位要负什么责任?第一、用人单位应当依照《条例》规定为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费,并将参加工伤保险的相关情况在单位内公示;第二,用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,主动积极地预防工伤事故发生,避免和减少职业病危...
发布时间: 2018 - 12 - 25
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终于定啦!国务院日前印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,自2019年1月1日起施行。简单来说,就是从2019年开始,符合这“专项附加扣除”条件的小伙伴,缴纳的税额又可以减少啦!此次《办法》中的“专项附加扣除”主要有六项,包括:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。专项扣除怎么算?到底能不能有实惠?和小编一起来算笔账吧!看看能省多少钱~先来举个栗子在滨江工作的杭州人A先生,扣除“五险一金”后月收入20000元,他已婚、有一个正在上小学的女儿,并且正在还首套住房的贷款。同时,作为独生子女,他需要赡养60岁以上的父母。根据办法,每个接受全日制教育的子女每月1000元、住房贷款利息每月1000元、赡养老人每月2000元,大病医疗扣除限额从6万元/年提高到8万元/年,首套房贷利息扣除最长不超过20年。A先生可以在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外,还可以享受4000元的专项附加扣除的福利。在经过专项附加扣除后,A先生每月个税最多可从此前的3120元降到700元,最大降幅达78%——这意味着,已婚已育、月收入20000元的杭州白领明年最多可减税近八成。而已婚已育、月应发工资万元以下的杭州人,基本上不用交税了。分析来看,是真的贴心实在的福利!注:关于子女教育——父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣...
发布时间: 2018 - 12 - 24
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叮~新消息一则!下月起,社会保险的缴纳将迎来新变动!快来看看你的工资会有变化吗?下月起,社保费将由税务部门统一征收职工的社保权益将会增加!↓↓↓↓简单来说就是,目前有的企业不给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后,这种情况有望得到改变。举个栗子在现实情况中,很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保。虽然你的实际工资每月有10000元,但企业却按照社保缴费下限5000元来给你申报和缴纳社保费,这样一来,虽然当期你到手的工资会变多,但长远来看,你的社保权益是受到损害的,至少退休后拿到的养老金会变少。而社保费由税务部门统一征收以后,你和单位得按照实际工资10000元交社保。这样一来,虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多,拿到手的工资会变少,但长远来看是划算的,这将大大增加你的社保权益。除此之外,这一波变化中还给出了社保黑名单:各级社会保险经办机构应当按照有关规定,将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。除了下月起的新变化,根据市民朋友们的反馈,小编还为大家整理了养老保险的高频问题解答!关于养老保险,你还需要做知道这些~Q1国家对法定退休年龄是如何规定的?答(1)正常退休:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁(2)因病提前退休:男年满50周岁,女年满45周岁。退职:男未满50周岁、女工人未满45周岁。(3)特殊工种退休:男年满...
发布时间: 2018 - 12 - 21
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