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2019 - 07 - 20
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企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
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时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
2019 - 06 - 24
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对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公...
2019 - 06 - 13
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现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
2019 - 06 - 13
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
2019 - 06 - 05
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劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以...
2019 - 06 - 05
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劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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人力资源服务外包企业随着国家相关法律法规的出台, 行业政策的落地, 导致市场上绝大多数用工单位选择由劳务派遣服务转向人力资源服务外包, 从而促使人力资源外包服务企业研发部门将产品的研发重心放在了人力资源服务外包产品上, 然而由于各人力服务外包企业内外部各因素的影响, 导致了人力资源服务外包企业雇主责任风险的广泛存在, 它可能使人力资源服务外包企业做出错误的价格决策而使外包企业蒙受重大损失, 因此系统研究与分析人力资源服务外包产品的风险管理因素有重要的理论与实践意义。一、人力资源服务外包的概念与内容(一) 人力资源服务外包的概念。目前,对人力资源服务外包的定义阐释不尽一致。本文认为, 人力资源服务外包 (HRSO) 是企业选择外部人力资源服务供应商管理原属于企业内部的人力资源职能或人力资源的行为, 同时承担因劳动关系而产生的雇主经济责任。该概念同时涵盖人力资源管理职能的外包和伴随着业务外包而引起的其他人力或劳务的外包, 是一个广义的概念。(二) 人力资源服务外包的内容。理论上,人力资源管理的各项职能都可外包, 即企业可把包括招聘、培训、劳动关系管理等事务性、社会性的人力资源管理事务外包出去, 也可以将人力资源战略规划、绩效考核、薪酬管理等高难度、高专业化的职能外包。但事实上并不是所有的人力资源管理职能都适合外包。因为就不同的企业而言,人力资源管理的不同职能对企业的意义不同, 外包的程序也不同。而且, 将战略层面的人力资源管理内容外包可能会导致外包的风险增加等。二、人力资源服务外包产品的风险因素识别(一) 产品风险的分类方法。产品风险按照划分依据的不同,可进行不同的分类。选择不同的分类方法, 对于分析风险的各方面有不同的意义。按照风险控制程度可分为不可避免风险、可转移风险、投机风险;按有无预警信息可分为项目突发风险、有预警信息风险;按风险分布范围可分为国别风险、行业风险、企业风...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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广州日报讯 (记者李直建通讯员麦宝仪)智联招聘昨日向媒体发布《2016年夏季东莞雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,今年夏季求职期的十大高薪行业中,外包服务的平均月薪最高,为10991元,学术/科研以及中介服务行业紧随其后。值得一提的是,这三个高薪行业在今年春季求职期并没有进入十大高薪行业之列。相比之下,证券/期货/投资行业平均月薪下降700多元,排名从春季的第二跌到第六。三匹“黑马”挤入月薪前十名智联招聘在线数据显示,东莞地区2016年夏季求职期,外包服务的平均月薪最高,为10991元;其次为学术/科研,薪酬水平为10417元;再次是中介服务行业,平均月薪为9423元。记者留意到,在智联招聘今年春季发布的求职期十大高薪行业中,专业服务/咨询行业以9557元的月薪排名第一,证券期货投资行业平均月薪9063元排在第二,保险、银行紧随其后。而外包服务、学术/科研以及中介服务这三个行业的薪酬水平还没有进入十大高薪行业。如今,到了夏季求职期,专业服务/咨询行业的平均月薪为8907元,排在中介服务之后,而证券/期货/投资行业平均月薪下降700多元,排名从春季的第二位跌到第六位。智联招聘相关专家分析称,当地政府对外包服务行业的大力支持,使得该行业在东莞的发展逐渐发力,并取得了较为瞩目的发展成果,行业的薪资水平也水涨船高。同时,作为科技服务外包的重要支撑性力量,学术/科研行业为了吸引优秀的人才,也开出了较为可观的薪资。房地产相关行业竞争激烈从不同行业的竞争指数来看,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数依旧最高,其次是快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化),再次为电子技术/半导体/集成电路行业。业内人士分析认为,东莞的房地产市场由于多种原因持续火爆,越来越多人员涌入该行业造成就业行情竞争激烈。同时,居民消费习惯发生变化,快消行业的发展也受到较大影响,就业市场上的...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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薪酬是劳动关系中的重要组成部分,也是人力资源信息中最实在的内容,因此外包一举显得非常有战略意义。对于通过薪酬外包创造附加值的企业,人力资源部门将发现外包可以是优化人才管理职能,如培训、绩效、招聘等的重要手段。既然有这么充分的理由外包薪酬,那么所有企业都应该采取行动。虽然越来越多的企业正在开展这方面的工作,但是仍然有明显的不确定性,有时甚至是阻力。在开始薪酬外包之前,我们仍有挥之不去的疑问:薪酬外包这个能保证公司满足法律规定的解决方案,是否会带来不必要的成本负担呢?当全球化以及随之而来对敏捷性和统一性的要求,已经无法阻挡薪酬外包的潮流。外包能掌握立法的迷宫,让解决方案能根据人员编制量身打造,最终从结构上降低成本。相关服务需求的另一面是供应。今天,从餐饮到银行,从日化到汽车,任何行业都有对应的服务提供。服务提供商成功将其服务分割开来,以满足各种规模、跨国或本地企业的需求。他们还成功将其解决方案组合拓展到关键的人力资源职能。外包服务可以是点餐式的——从简单的数据处理到薪酬部门职责的全部转移,从工资单生成到资金流动管理,从加班记录到回答员工对其净工资的咨询。在人力资源领域,企业可以依靠外包平台和服务来部署绩效驱动的人力资源政策,如招聘、培训管理、继任规划、考勤管理等。你说的是“外包”?那么,决定开始将薪酬外包的最终根源是什么?外包的根源来自两部分。一个是重塑了内部的职能,让薪酬处理与社会问题更紧密。另一个是打造了与合作伙伴高度的信任关系,这将有助于其后工作的开展。而这两个行为可以同时发生。以服务为本实现服务承诺,是衡量外包的重要条件。而由于外部的服务提供商将取代内部提供服务,并要与企业签订协议,这无疑是一个激进的变革。在大型企业中,谨慎的程度往往和规模成正比,双方要建立起互信可能需要几个月,甚至几年的时间。外包,首先要让合作伙伴参与进来。他山之石对于决心外包薪酬的企业,一旦踏出第一...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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什么是薪酬外包薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。.薪酬外包的原因公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因,其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研.经理们汇报说他们约花费5%的时间来进行战略性经营规划,而合理的做法或许是应投入20%以上的时间来进行战略性工作。进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。公司进行外包管理的其他原因包括:1、将技术投资转向外部服务机构。2、更好地管理薪酬成本。3、更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本,取决于公司希望提高服务、质量或技术专长的幅度)。对某些企业而言。薪酬外包管理是一种重要工具,但并非所有企业都适合于采取这一举措。一般来说,比较适合于应用薪酬外包管理的公司应当具有下述特征:大量的管理活动,通常与市场数据息息相关;承诺妥善地管理薪酬计划;期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;尝试和体验过外包管理其他人力资源工作。
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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劳务派遣可以申请加班费吗?看完心里有数了申请加班费能不能获批,关键看用人单位是怎么看待派遣员工的。有幸,我也经历过派遣员工,而且在两年之后转正了。在我当派遣员工的时候,加班费是没有的,但各种补助也是挺到位的,虽然较正式员工是减半发放的。不是所有劳务派遣都值得坚持,有些劳务派遣,在面试的时候就有可能被用人单位看重,所以干的可能是劳务派遣的活。但是经历了两年左右的时间,用人单位就会在劳务派遣员工中择优转正几个人,这也算是对劳务派遣员工的最大激励。但有的劳务派遣员工就没有这样的机会,可能当初用人单位在招劳务派遣员工的时候就是为了节省用人成本的,这样的劳务派遣就没必要坚持下去了,趁早换岗位是不错的选择。通过以上的讲述,你应该可以发现,劳务派遣员工的待遇、发展、前途与用人单位有着非常大的关系,在进入的时候就要擦亮眼睛,看看转正的机会有没有,看看派遣员工的福利待遇相比正式员工差不差。
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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劳务派遣是什么意思,为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣?什么是劳务派遣。劳务派遣用工是,是用人单位一种用工形式表现。这种用工形式主要会出现党政机关、大型国企等单位辅助性、临时性岗位上。2014年3月1日,国家出台实施了《劳务派遣暂行规定》,明确劳务派遣过程中若干相关事项,维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。劳务派遣是当前机关事业单位比较常用的一种用工方式,它主要是为了满足工作需要,与招聘的编外人员的一种签订合同的方式。在劳务派遣中,机关事业单位以政府购买的方式,与劳务派遣公司签订购买服务合同,然后编外人员再与劳务派遣公司签订合同,形成一种三角的劳动关系,非在编人员与机关事业单位不发生直接的劳动合同。之所以会使用这种方式,是国家对机关事业单位的招聘进行了规范,对于机关事业单位进人必须遵循逢进必考的选择,而现实中要想招聘就必须有编制,很多基层单位面对庞大的工作量与编制的限制,只能选择以政府购买服务的方式,招聘合同工来减轻工作压力。所以,派遣劳务,又叫员工租赁,也就是用人单位根据工作需要,向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件,公司把合适的名单送交于用人单位,经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议,最后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。事业单位和机关单位的合同工都要走派遣,这样一来他们就不是真正意义上的单位员工,用人单位可以说是获得了很好的劳动力,出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利,发奖金时,就可以不给或者是少给派遣人员。也不全是,事业单位的工勤类岗位倒是基本现在都要劳务派遣,一是劳务派遣费用较低,因为签订劳务合同是与劳务公司,所以也可以规避一定的用人关系劳务纷争;二则因为事业单位编制有限,好钢用在刀刃上,所以一般都对技术类会有给编,再者就是还有一些军转干部会进入事业单位,也需要一些编制,这样能腾挪给...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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近几年随着人力资源服务行业的发展,人才服务市场逐渐衍生出了“劳务派遣”这种服务形式。继而从求职者到用工企业的过程中都有第三方的介入,这种看似与劳务中介相差不大的服务,但实则差距甚远。劳务派遣劳务派遣通俗点说就是用工单位向第三方劳务派遣公司租用人力的形式。劳动合同的签订是由劳动者与第三方机构签订合同,薪资等都由第三方机构发放。用工单位则需要支付一笔租用人力的费用给第三方机构,以获取用工单位所需的劳动力。此类模式于近几年在国内兴起,节约企业的管理成本,减少复杂流程,提高企业效益。此类方式还可跨地区运作。劳务中介劳务中介就是平常能够经常看到的职介所、XX中介这类招聘服务公司。主要是向用工企业和求职者提供双向介绍服务,并从中收取一定的服务费用。劳务中介公司与求职者不签订劳务合同,故而不存在劳务关系,不受《劳动法》等法律的保护。其中,最核心的区别在于劳务派遣形式劳动者与第三方机构是存在劳动关系的,劳务中介与劳动者不存在合同约束的劳动关系,劳务中介只向劳动者提供有偿介绍服务。劳务中介与劳动者之间仅为一般民事关系,不被《劳动法》,《劳动合同法》所保护。劳务派遣涉及到存在法律关系的有三方,分别是第三方劳务派遣机构、用工单位和劳动者。第三方劳务派遣机构与劳动者必须签订劳动合同,建立劳动关系,才能称为劳务派遣形式。其中的各项纠纷等都适用于《劳动合同法》。而劳务中介则是从向用工单位或劳动者介绍招聘或求职信息中收取一定的服务费用,期间无需与劳动者建立合同关系,故而不受《劳动合同法》保护,只由《合同法》约束。小编在此提醒广大求职者在这里就需要擦亮眼睛看看清楚,向你提供职位的是劳务派遣形式还是中介形式,明确自己的维权途径,合理合法保障自身权益。各位看官有需要补充的或有独到的理解也欢迎在下方留言~如您与小编志同道合,还请点个关注~ 感谢!

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还房贷,每月都要跑网点提取公积金?都2019了,别告诉我你还不知道:公积金还房贷可以自动按月转账,根本不用跑营业网点。完成每月公积金账户余额自动划转你要这样做...什么是还贷提取按月转账?住房公积金还贷提取按月转账业务,是指在杭州住房公积金管理中心正常缴存住房公积金的购房人及其直系亲属(指父母、配偶、子女,下同),因偿还购房贷款本息,向指定银行网点提出申请,经审核同意后,由中心按月核定提取金额并转账支付到申请人银行账户的提取业务。哪些银行可以办理?受理范围是在杭州市范围内工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、杭州银行、中信银行、浦发银行、华夏银行、招商银行、浙商银行、兴业银行、光大银行、北京银行、邮储银行、民生银行、杭州联合银行和宁波银行办理住房按揭贷款的客户。如何办理按月转账业务?携带以下材料到滨江区市民之家的公积金窗口或指定银行网点办理:❶职工本人办理提取的:携带本人身份证原件。❷ 申请人为购房人配偶、父母、子女的,另需提供有效关系证明原件及复印件。▲ 注:有效关系证明如结婚证、同一住址的户口簿、出生证或独生子女证,其中杭州市范围内户口薄、浙江省范围内结婚证可通过公共数据平台查询的,免提供纸质材料。相关证明材料纯公积金贷款办理按月转账免资料!其他贷款类型需提供以下证明材料❖中心组合贷款(含公转商贴息贷款):借款担保合同原件;❖商业贷款:商品房买卖合同或房屋转让合同(...
发布时间: 2019 - 05 - 09
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最近收到很多关于离职提取的问题1、需要满足的条件2、需要提供的材料3、具体办理的渠道今天为大家一次性解答!本市离职提取条件:本市户口职工终止劳动关系,未重新就业满5年的,可以申请提取住房公积金。非本市离职提取条件:非本市户口职工与单位解除劳动合同后,未在本市重新就业满六个月的,可以提取住房公积金。非本市户口职工与单位解除劳动关系后,先办理个人账户封存,封存期间如在异地开设住房公积金账户,满足当地转移条件后可将杭州中心账户余额转入。如未在本地或异地重新就业,封存半年后提取。提取材料社保缴存地为杭州市范围内的职工,可通过社保数据共享获取的,无需再提供单位终止劳动关系证明(离职证明),只要携带本人身份证原件,银行卡前往中心各网点窗口办理即可。最后来看一下都有哪些提取渠道?提取渠道✔支付宝✔中心个人网厅✔中心及分中心各业务网点、杭州银行网点✔杭州办事自助机✔杭州办事服务APP✔浙里办APP(住房公积金)✔杭银直销APP✔工商银行APP符合条件的小伙伴们别忘了带上身份证、银行卡去网点或动动手指,手机上直接提取噢~来源:杭州公积金
发布时间: 2019 - 04 - 24
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日前,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》,明确了关于养老保险、失业保险、工伤保险和社保缴纳基数等政策,5月1日起,社保会发生哪些变化?来源:杭州市审管办
发布时间: 2019 - 04 - 19
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如果失业了,如何办理失业登记?如何申领失业保险金?一定要到经办机构现场办理吗?不用担心现在网上就能办超便捷小编带你一起来操作1登录网站 进入就业大厅登陆“杭州市人力资源和社会保障局”网站,点击首页中部就业创业服务大厅,网址:http://hzjy.zjhz.hrss.gov.cn/。2提交“失业登记”申请法定劳动年龄内,有劳动能力,有就业要求并处于无业状态的失业人员可以申请办理失业登记。选择“失业登记”事项,确认申请条件后,录入相关信息,即可完成失业登记申请。进入网上申报系统后,如果您是杭州市区户籍的人员,系统可以选择户籍地或居住地登记;如果您是杭州市区以外户籍的人员,系统应选择居住地登记。提交申请后,工作人员在规定工作日内审核您的申请,并通过网上及短信告知审核结果。3查询“失业登记”结果您可以到“我的办件”查询申报状态、失业登记管辖地等信息。经审核符合失业登记条件的,申报状态显示为“审核通过”。温馨提示:“我的办件”中可查看《失业人员告知书》,便于您详细了解失业登记后可享受的权利及应遵守的义务。4提交“失业保险金”申请同时符合以下条件的可申请失业保险金:▲用人单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的;▲非本人意愿中断就业的;▲已依法定程序办理失业登记的;▲有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。失业登记审核通过后,选择“失业保险金”事项,确认申请条件后,录入相关信息,上传原单位出...
发布时间: 2019 - 04 - 12
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《浙江省工伤保险条例》,对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作了明确。在杭州市区,工伤相关问题具体怎么办?人社君带您一起来看看。 《浙江省工伤保险条例》,对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作了明确。在杭州市区,工伤相关问题具体怎么办?人社君带您一起来看看。工伤需在什么期限内提出申请 (一)用人单位申请时限用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,以及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。 特别注意:如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。(二)劳动者一方的申请时限受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。 特别注意:工会组织也是可以申请的哦! 用人单位在法定申请时限内提出工伤认定申请,受伤职工或者其近亲属、工会组织也在此时限内提出的,由最先提出申请的一方作为工伤认定申请人。  (三)超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误...
发布时间: 2019 - 04 - 09
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上周,小编给大家科普了公积金啥时候能取、能取多少。今天,接着上次的内容,我们再来说说买房时,该怎么提取公积金。谁都知道,公积金是用来买房的。那么,在不同的购房情景中,公积金该怎么取呢?若是不清楚,你可能会↓↓↓↓小编为大家整理了买房过程中会遇到的7种情况,快来看看,这些情况下,公积金提取正确方法你了解吗?  房子是一次性付款买的,怎么办理公积金柜面提取手续?办理流程:填写《杭州市住房公积金提取申请表》(可登陆www.hzgjj.gov.cn网下载)→ 携带本人身份证、本人银行卡并提供相关材料(见第二段)到滨江市民之家公积金窗口(K7~K9)办理 → 中心审核同意后 →  职工办理提取手续。除身份证、银行卡以外的相关材料:(1)购买商品房或经济适用住房的:①商品房买卖合同(杭州范围内可通过数据共享获得,可免纸质合同);②购房发票或统一收款收据。(2)购买二手房(存量房)的:①房屋转让合同(杭州范围内可通过数据共享获得,可免纸质合同);②契税完税凭证(杭州市主城区地税部门出具的,提供买卖双方身份证号可免纸质完税凭证)。(3)购买公有住房的:①公有住房出售协议;②购房发票或统一收款收据。(4)回迁(扩面)住房的:①回迁(扩面)协议;②购房发票或统一收款收据注:2018年6月29日后,在异地(杭州地区以外)购房的,属户籍地购房的提供购房地户口簿原件及复印件,属缴存地购房...
发布时间: 2019 - 03 - 29
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一年之际在于春!又到一年春招之际,无论你是刚入职的新人,还是打算换份工作的“腊肉”,关于工作,除了工资,公积金也是一块“心头肉”~毕竟,房价不低。那公积金缴存基数怎么算?每个月能缴存多少?公积金的异地转移怎么办?关于公积金这笔账,小编今天就和你一起算算!Q1住房公积金的缴存基数怎样计算?新参加工作的职工从参加工作第二个月开始算起,本人当月工资为缴存基数;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起,职工本人当月工资为缴存基数。年度调整时,缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数,职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。Q2住房公积金月缴存额如何计算?住房公积金按月缴存,月缴存额由职工个人缴存和单位为职工缴存两部分组成,即:住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为:个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额。Q3如果不在年度调整期,能变动缴存基数吗?不能,因为工资基数是按上一年度的月平均工资来计算的,当年工资增减要到次年年度调整才能变动缴存基数(但机关、事业单位的新进人员在见习期满后,可在定级后的工资发放当月按正式定级工资进行调整)。Q4办理注销登记手续需提供那些资料?1、填报《杭州市住房公积金缴存单位注销登记表》(加...
发布时间: 2019 - 03 - 22
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好消息!随迁到杭州养老的父母、外地来杭打工的你,不用为异地报销医药费跑腿啦!截至2019年2月28日,在杭的医疗机构异地就医直接结算共开通118家,其中不少实现了跨省异地就医住院费用直接结算,找找有你家附近的吗?在杭开通异地就医直接结算的医疗机构名单(即外地来杭就医可直接结算的定点医疗机构名单,其中跨省开通的仅对住院费用进行直接结算)如下,赶紧收藏吧!异地就医结算,哪些人群能受益?01常驻异地工作人员用人单位派驻异地工作的人员,比如有一些常驻外的办事处,员工长期在外地工作。02异地长期居住人员在外地居住生活的人员,随子女居住,帮助带孩子的老年人。03异地安置退休人员退休后在外地安居并迁入户籍的人员,比如回原籍居住的退休知青,退休前在工作地参保,现在退休回原籍居住了。04异地转诊人员因当地医疗机构诊断不了或者可以诊断,但是治疗水平有限,需要到外地就医的患者。程序该怎么走?一步不能少!如何办理备案?跨省异地住院医保待遇怎样计算?按国家统一政策,参保人员跨省异地就医住院医疗费用凭本人社会保障卡直接结算,待遇标准按照“就医地目录、参保地待遇”享受。★就医地目录包括基本医疗保险的药品目录、诊疗项目和服务设施的标准;★参保地待遇是指执行参保地的起付线、支付比例和最高支付限额。异地住院结算时不成功怎么办?如何获得异地就医的有关信息?★参保人员可以到全国社保网上查询系统(http://si.123...
发布时间: 2019 - 03 - 15
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