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2019 - 07 - 20
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企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
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时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
2019 - 06 - 24
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对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公...
2019 - 06 - 13
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现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
2019 - 06 - 13
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
2019 - 06 - 05
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劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以...
2019 - 06 - 05
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劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...
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作者:
发布时间: 2019 - 04 - 09
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建筑劳务外包是指将工程的整体或部分业务以打包的形式委托第三方建设,一般由一些劳务派遣公司或人力资源公司提供相应的服务。这种形式的外包在目前各类项目建设中采用频率还是很高的,其主要的市场竞争优势主要有下列三点。第一、工程建设效率得以提升目前市场中许多工程愿意选择外包服务主要就是因为建筑劳务外包的服务和质量更为可靠,各个建设环节的衔接和材料的供应都由同一个团队完成,彻底解决了建筑建设过程中脱节、拖沓的问题。这样一来整个工程建设的效率就可以被大幅提升,对于建设方而言自然也会有更大的益处。第二、劳动者更加有保障采用建筑劳务外包方式将工程建设打包交付给第三方,可以使委托方、派遣公司和劳动者三方共同建立法律关系,对于建设过程中产生的法律纠纷将会有更为明确的责任划定,这对于委托方而言可以降低法律纠纷所带来的工程拖期问题,同时对于劳动者也会变得更加有保障。第三、劳务外包可以降低工程成本许多委托方在找寻派遣公司时都会参考建筑劳务外包新参考价格,以此来制定整个工程的建设成本预算。与传统的建设方式相比,建筑劳务外包方式可以降低因为劳工不足、材料没有及时运抵等引起的成本损失,总体来说对于工程成本也是一种降低。所以总的来看,采用建筑劳务外包的方式进行工程建设有着巨大的市场竞争优势,这也是目前为什么有越来越多工程愿意和劳务派遣公司或人力资源公司合作的原因所在,特别需要指出的是,建筑劳务外包还可以通过更为灵活的调配满足不同工程建设所需,对于激发整个市场建设活力都是有正向利好的。
作者:
发布时间: 2019 - 04 - 09
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一直以来在各类项目开发和建设领域当中都需要大量的专业级人才团队提供支持,那么此行业当中专业级建筑劳务外包机构的存在非常有必要。业界优质机构的建筑劳务外包的服务和质量表现都很让人满意,而同时这些建筑劳务外包新行情报价表现出来的合理性也令人印象深刻。而这篇文章接下来就要分析一下为什么建筑劳务外包机构能够如此受欢迎:一、掌握的劳务资源品质高首先品牌可靠的建筑劳务外包机构掌握和供应的各类劳务人才的品质非常高,他们除了具备扎实的相关专业水平技术以外同时在行业经验方面非常可靠,更重要的是这些劳务人员的职业素养也达到了足以让客户们非常放心的水平。二、收费实惠性强性价比高与此同时靠谱的建筑劳务外包机构在收费方面的合理性非常的强,其这些年来发展得越来越成熟让其有一套符合当下市场标准的收费体系,同时优质可靠的经营理念也让他们给到了客户群体们非常大的实惠。三、劳务类型丰富契合度高另外值得一提的是这些建筑劳务外包机构能够供应的劳务人才品类很丰富,其与多个行业及劳务资源渠道都有广泛的合作和专业对接,可以说这个也是好的建筑劳务外包机构能够满足不同产业多种劳务需求的原因,很显然这也从另一个角度反映了该建筑劳务外包机构的实力很可靠。众所周知建筑劳务外包机构在当代飞速发展的各个行业非常有存在的必要,而通过本文的分析可以发现业界受欢迎的建筑劳务外包机构掌握的劳务资源品质非常高,而其受欢迎的另一个原因在于收费方面的水平合理性以及模式合理性都很强,另外可供应的劳务类型丰富且契合度高也是其受欢迎的关键性原因。
作者: 职场圈
发布时间: 2019 - 01 - 17
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每个月初最开熏的当然就是:发工资啦!不过对于HR来说,发工资却是个容易出错的麻烦事,毕竟关乎到“钱”,很多事情如果不注意就会掉坑里。有的公司从来不提供工资条?发到手的工资条上没有这些内容?今年起单位还敢这么做就都“违法”了! 01  不发工资条?违规行为 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。同时,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。 02  2019年工资条必须包括这些内容 自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 03  工资条“七看一保存” ▌看发放时间用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。▌看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工...
作者: 早知道
发布时间: 2019 - 01 - 17
点击次数: 111
如果说21世纪人类最怕啥,是瘟疫?战争?都不是。随着人类生活水平、医疗水平的提高,在大部分疾病的死亡率全部下滑的大趋势下,唯有一类疾病的死亡率居高不下,那就是癌症。那么比癌症更可怕的是什么呢?我想是专属“这个时代的癌症”。如果时间转盘向前滚动20年,患癌对我们不会造成这么大的触动,因为不管你是平民百姓还是达官显贵,癌症面前,人人平等。但是在现在,在2018年,很多的癌症已经被攻克,我们有更精准的靶向药,有比伽马刀更牛逼的质子刀。只要有钱,就有活路。所以人们的风险意识逐步形成,保险也逐步从“奢侈品”变成一个个家庭的“必需品”。但我们必须承认,保险有成本,一个家庭完整保障更是价格不菲。特别是针对重大疾病的保险,它们的价格常常在几千元到上万元,一个家庭整体算下来真不是个小数目。所以今天,小管家专门把癌症的专项保险——防癌险,单独拿出来。防癌险具有保费低廉、保额高、健康告知宽松等特点,如果现阶段没有能力为自己配备完整的保障体系,我们可以选择先将最高发、最常见的“癌症”保障起来。我们先来聊聊老年人的防癌险:老人一般都会有不同程度的慢性病,这些疾病会影响到老年人重疾险的购买,所以这时防癌险成了最廉价且有效的替代品。在上图中,小管家列举了适合老年人的投保的2款给付性质防癌险和1款报销性质的重疾险。咱们先看前面两者。承保年龄46-75周岁、最高保额10万、最高20年缴费(根据年龄而定),从“大面儿”上看,两者是高度一致的。那么为什么同等条件下,孝亲宝的保费比康爱卫士便宜不少呢?我们说,还是一分钱一分货。在细节上,康爱卫士比孝亲宝多了以下3大优势:特定3种肿瘤是双倍赔付:恶性脑肿瘤、恶性骨软骨癌症、白血病。身故责任:康爱卫士给付已交保费、孝亲宝给付保单的现金价值。这其中小管家替大家算了一下,特别是在缴费的前几年,康爱卫士的返还是要远远高于孝亲宝的。健康告知:孝亲宝对家族遗传问题追究的十分严格...
作者: 杭州公积金
发布时间: 2019 - 01 - 17
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最近最火的话题是什么?毫无疑问就是支付宝年度账单啦!账单一出,办公室炸开了锅伙伴最近最火的话题是什么?毫无疑问就是支付宝年度账单啦!账单一出,办公室炸开了锅,小伙伴们纷纷抱怨一年赚的还没花的多!不知道这一年下来你们是不是也快吃土的节奏?别着急,小编来支招啦刚刚买房的你、租房的你…别忘了还有这笔钱可以提取那就是你的公积金账户余额!住房公积金提取主要分为住房消费类和非住房消费类两大种提取类型,小编在以前的文章里面基本都给大家普及过=啦~需要温习的看过来关于这些提取类型的额度你们都了解吗?今天再给大家罗列下01购买、建造、翻建、大修自住住房的,可提取本人个人账户内的余额。其中:未申请住房贷款的,账户余额可截止签订购(建、修)合同后满一年;申请住房贷款的,账户余额截止购(建)房合同的当月;本人账户余额超过实际购(建、修)房支出总额的,按实际支出数提取。02偿还住房贷款本息的,每次提取的账户余额不超过当月已发生的还本付息额。其中,贷款结清时,账户余额截止贷款结清的当月;贷款结清后不再提取。03租住公共租赁住房的,按照实际房租支出提取本人及配偶个人账户内的余额。租赁其他住房的,按每人1000元/月确定,每年提取一次。04享受城镇最低生活保障的,可提取救助证有效期内缴存的住房公积金余额。05非住房消费提取的,可提取本人公积金账户余额。大家都get到了吗?如果还有问题记得给我们留言噢~
作者: 杭州市人力资源和社会保障局
发布时间: 2019 - 01 - 17
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近期,网上流传“养老保险、医疗保险断缴3个月,之前缴纳的额度和记录就清零啦!”的说法。请注意,这是谣言!养老、医疗保险出现断缴,不会清零缴纳额和缴纳记录!春节又将临近,返乡、换工作等,缴费中断这事儿,杭州人社君提醒您也得引注意了。     社会保险缴费不会清零部分劳动者因为新旧工作交替,容易出现养老保险、医疗保险断缴的情况,但由于不清楚相关政策,轻信了这则网上流传的谣言。个人账户建立后,无论在哪里缴费,无论是否间断性缴费,个人账户都会累计记录参保人权益,并不存在所谓“清零”的情况。养老保险个人账户,是指国家为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。个人帐户记录项目包括个人基本信息、缴费信息、养老金支付信息、个人账户储存额信息、转移接续信息、终止注销信息等。医疗保险个人帐户,是社保基金管理机构为参保职工和退休人员建立的,用于参保人员发生就医行为时支付符合医疗保险规定范围内的医疗费用。个人帐户主要来源由个人缴纳的基本医疗保险费和按照规定划入个人帐户的用人单位缴纳的基本医疗保险费,个人帐户存储额的利息,依法纳入个人帐户的其它资金。网上所说的养老、医疗保险断缴会“清零”,人社君猜想,这个“清零”,是医保断缴3个月享受的医保待遇会“清零”。职工医疗保险参保人员在停止缴费的次月,停止享受职工医疗保险待遇,但个人账户余额还是存在。     缴费年限可累计《社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。根据政策规定,养老金的高低与缴费年限长短、缴费标准高低直接挂钩,也就是说同等情况下缴费时间越长、缴费标准越高,退休后的待遇就会相应的越高。《社会保险法》第二十七条规定:“参加...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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随着用工成本的不断增加,为保障核心业务的顺利开展,众多企业采用劳务派遣或劳务外包完成一些辅助性工作的情况愈加普遍,由于劳务派遣及劳务外包法律关系复杂,涉及法律主体较多,存在一定的法律风险,本文拟对上述两种用工形式存在的法律风险进行分析,并提出防范建议,以期对企业防范编外用工法律风险起到一定的促进作用。一、法律关系分析(一)劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其与用工单位之间的劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位,劳动者向用工单位提供劳动的用工方式。目前人民银行分支机构劳务派遣人员主要分布于保洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、保安等后勤保障领域及打字文印、文件收发等辅助业务领域。劳务派遣法律关系涉及三方主体之间的法律关系。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系。在劳务派遣中,派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同,双方之间建立劳动关系。我国《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了派遣单位与被派遣劳动者之间为劳动关系。但双方之间的劳动关系与传统劳动关系有所不同,主要表现在劳务派遣单位并不直接使用劳动者的劳动力,而是将他们派遣至第三人处,供第三人使用。派遣单位只享受部门劳动法权利,如将对劳动者在劳动过程中的监督管理权部分让渡于用工单位,相对于派遣单位而言,劳动者也仅承担劳动关系中的部分义务,派遣单位与劳动者之间的劳动关系是不完整的。因此,这种劳动关系也可被认为是形式上的劳动关系。二是派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)之间的法律关系。在劳务派遣中,派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议,确定双方之间权利义务。一般认为,派遣单位与用工单位作为独立、平等法律主体,通过平等、自愿协商,订立合同。在合同中,派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位,用工...

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很多市民非常关心能不能在杭州领养老金?如何确认养老保险待遇领取地?确认待遇领取地的两种基本情况跨省流动就业人员所谓“跨省流动就业人员”,就是指先后在多个省、自治区或直辖市参保的跨省就业者。对于这类人的待遇地,达到法定退休年龄时,遵循以下原则:基本养老保险关系在户籍所在地的,则户籍地为待遇领取地。基本养老保险关系不在户籍所在地,且其在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的(一般账户),则基本养老保险关系所在地为待遇领取地。基本养老保险关系不在户籍所在地,且其在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,则上一个缴费年限满10年的原参保地为待遇领取地。多地缴费满10年的,以最后10年的参保地为待遇领取地。基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,则户籍地为待遇领取地。温馨提醒上述规定适用于跨省流动人员确认的待遇领取地,该办法确认的待遇领取地以省一级为单位。浙江省内待遇领取地的确认如按上述规定确定待遇领取地为浙江省的,再以省内最后参保的地市作为省内待遇领取地。我们来举几个例子老杭户籍所在地:江苏问题一:    我1997年至2008年在杭州工作,正常参保11年;2008年至2019年又去了上海工作,也正常参保11年。    如果2019年之后,我返回户籍地江苏工作并参保,我的待遇领取地在哪儿?这种情况下老...
发布时间: 2019 - 10 - 16
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咨  询    张师傅2014年2月—2018年5月在杭州市缴纳了4年多的养老保险费(一般账户),现到北京市工作,要将养老保险关系转移到北京市。    张师傅询问单位缴纳的养老保险费和他个人缴纳的养老保险费怎么转?张师傅的养老保险关系转移是跨省转移,按以下操作:解  答    根据规定,跨省流动就业人员转移基本养老保险关系时,转移的资金有两部分,即个人账户储存额(含本息)和统筹基金(单位缴费)。张师傅的个人账户储存额,是他本人2014年2月—2018年5月缴纳的计入他个人账户的全部储存额;统筹基金(单位缴费)的转移额以张师傅在杭州市的各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的月数,按实际缴费月数计算转移额。依  据    国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号)第四条 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,按下列方法计算转移资金:(一)个人账户储存额:1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移,1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。(二)统筹基金(单位缴费):以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴...
发布时间: 2019 - 06 - 24
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权威发布近日,浙江省人社厅根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》(〔2019〕4号),确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元。杭州市区(不含临安区)用人单位及职工的2019年社会保险费将按最新缴费标准进行计算,7月启用。 2019年新的缴费基数上下限根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算(保留小数点后两位):★月平均工资为66432元÷12月=5536元/月★保底工资基数为5536元×60%=3321.60元★封顶工资基数为5536元×300%=16608.00元★杭州社保基数上下限为:3321.60-16608.00元新的上下限将在7月结算月正式启用,同时对上半年已按预缴基数计算的社会保险费进行多退少补。2019年杭州市企业在职职工社保缴费基数和比例根据最新的社保基数上下限,杭州市单位、在职职工社保缴费基数、比例为:(基数单位:元)社保应缴费额需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例★以养老保险最低缴费基数为例:单位承担的费用:3321.60元×14% =465.02元个人承担的费用:3321.60元×8% =265.73元★以养老保险最高缴费基数为例:单位承担的费用:16608.00元×14% =2325.12元个人承担的费用:16608.00元×...
发布时间: 2019 - 06 - 13
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在银行能办理职工社保参保登记吗?在滨江,答案是肯定哒!5月31日起,“社银合作”正式上线!简单来说,就是银行也有社保窗口了。如今,在滨江工作、生活的市民朋友们,有22项社保业务可以在就近的银行办理完成。目前,滨江社保局与杭州联合银行滨江三个支行合作,在各支行网点设立社保专窗。群众说:“实在太方便了!”5月31日,是“社银合作”上线的第一天。一大早,滨江社保局局长丁永芳就来到杭州联合银行滨江区三个支行的营业大厅,协助银行办理社保业务,解答客户咨询,现场了解社银合作效果,主动听取群众的更多需求,为社银合作的进一步顺利开展做了巩固工作。银行的新上线社保窗口业务办理火热开展中,与此同时,在滨江市民之家的人社窗口,窗口工作人员向前来办事的李先生“安利”了这项便利举措。李先生是中南建设工地项目负责人,正好来窗口办理建筑工伤参保业务,得知此消息称赞不已:“实在太方便了,我们的工地项目就在联合银行长河支行的边上,以后工地上的员工增减不用大老远跑来市民之家大厅排队办理了。”韩女士在办理社保个人信息变更登记而就在当天下午,来联合银行浦沿支行办理存储业务的韩女士,得知社保业务也可以在银行办理,就提出自己的医疗帐户不能共济给自己的亲属,希望能够解决。窗口工作人员在查询之后发现是手机号的问题,就帮她在社保系统中维护了手机号码,并为她办理了医疗共济。“本来是来存钱的,结果顺便把医疗共济也办了,真是太方便了!”...
发布时间: 2019 - 06 - 06
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平安杭州人人有责。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系有利于建设平安杭州,杭州人社君推出系列劳动法律法规政策问答,帮助各位解答关于劳动关系方面的疑问。劳动法律法规政                              工资,工时,休息休假                             女职工生育或流产的,分别可以享受多少天产假?女职工生育享受产假98天,2016年1月1日以后符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。女职工生育期间,男职工可享受什么待遇?根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,2016年1月1日以后,符合法律、法规规定生育的,男方享受15天护理假,且工资、资金和其它福利待遇照发。女职工生育或流产产假期间的工资如何享受?女职工参加生育保险的,按照规定的产假天数享受产...
发布时间: 2019 - 05 - 31
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上世纪50年代,清华大学喊出了“为祖国健康工作五十年”的口号!而作为一名典型的上班族,值得期待的,还有能望得到头的退休年限……那么,问题来了,缴了这么多年的养老保险,退休后究竟能拿多少退休金?贯穿几十年工龄的退休金,掰着手指头也难算。终于退休了,结果一看“呀?我的退休金怎么就这么点!”别担心!今后,登陆浙江政务服务网(http://www.zjzwfw.gov.cn/),就能一键测算你的养老金了。测算结果包含个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金、养老金小计等详细待遇明细。01登陆浙江政务服务网,搜索“退休待遇测算”。02选择参保地,点击“养老待遇测算”。03提交确认后就能看到个人基本信息、规定参数、可选参数、待遇计算参保地系统取值、待遇估算结果。04点击“历年增长率”,即可看到增长率和月平均工资。05点击“开始计算”,即可看到待遇估算成果。其中包含个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金、养老金小计和相关说明。温馨提示:退休待遇测算结果仅供参考,具体以退休时实际核发为准。随着“网上办”的推广,不只是养老金测算,还有很多人社相关的业务都可以通过“浙江政务服务网”完成线上办理。在众多网上可办的社保事项中,便利群众最明显的当属“上年度职工工资收入申报”和“职工新增参保登记”两项。据滨江市民之家人社窗口的小姐姐们介绍,以往,“上年度职工工资收入申报”由于覆盖面广且有申报时间限制,总是时...
发布时间: 2019 - 05 - 30
浏览次数:34
想生孩子却担心没人带特别是0-3岁还没到上幼儿园的时候让父母带 ,年纪大了没精力交给托幼,心里忐忑不放心好消息来了!在全面二孩政策实施3年之际国务院办公厅5月9日发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》▼鼓励各地探索育儿假和产休假制度鼓励地方政府通过采取提供场地、减免租金等政策措施,加大对社会力量开展婴幼儿照护服务、用人单位内设婴幼儿照护服务机构的支持力度。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。支持用人单位提供福利性婴幼儿照护服务支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式,在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务,有条件的可向附近居民开放。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班,招收2至3岁的幼儿。各类婴幼儿照护服务机构可根据家庭的实际需求,提供全日托、半日托、计时托、临时托等多样化的婴幼儿照护服务;随着经济社会发展和人民消费水平提升,提供多层次的婴幼儿照护服务。加大力度培养更多专业人才高等院校和职业院校(含技工院校)要根据需求开设婴幼儿照护相关专业,合理确定招生规模、课程设置和教学内容,将安全照护等知识和能力纳入教学内容,加快培养婴幼儿照护相关专业人才。发展目标到2020年,婴幼儿照护服务的政策法规体系和标准规范体系初步建立,建成一批具有示范效应的婴幼儿照护服务机构。到2025年,婴幼儿照护服务的政策法规体系和标准规范体系基本健全,多元化...
发布时间: 2019 - 05 - 24
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全国通用电子社保卡上线啦!5月10日,杭州市人力社保局举办了电子社保卡应用展,展览现场演示了“杭州电子社保卡”如何更新为全国通用的“电子社保卡”,这意味着,你的电子社保卡不仅能在杭州用,其他城市也能用!图为杭州电子社保卡目前,杭州已有300多万人申领人电子社保卡,497家医院(含所有市级医院)和2063家药店都支持支付宝扫码就医。电子医保卡如何申领?详情戳这里嘀~医保付费成功!看病、买药扫码就行,电子社保卡了解下领过杭州电子社保卡的小伙伴如何将“杭州电子社保卡”更新为全国通用的“电子社保卡”? 第一步打开支付宝,找到“电子社保卡”,并点击“卡详情”。2第二步在右上角菜单中点击“解除绑定”,这时,会二次提醒你是否解绑,点击“继续解绑”1第三步解绑后,会跳出“全国社会保障卡平台”,勾选“我已阅读并同意”后,点击“开始认证”。2第四步人脸识别认证,认证完成后,会进入密码设置页面。设置完6位数字密码,即可申领成功!1电子社保卡可以用在哪些地方? 多种移动平台可供使用电子社保卡可通过支付宝、微信、浙里办、杭州办事等多个APP平台使用。为服务对象提供业务查询、社保缴费、医疗帐户共济、医保结算信息实时推送等服务。其中,在支付宝平台实现功能14项,杭州人力社保微信平台实现功能28项,各类政府APP平台25项。医保应用目前,利用电子社保卡,杭州市区(不含临安区)已在2560家定点...
发布时间: 2019 - 05 - 15
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