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2019 - 07 - 20
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企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
点击次数: 533
时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
2019 - 06 - 24
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对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公...
2019 - 06 - 13
点击次数: 154
现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
2019 - 06 - 13
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
2019 - 06 - 05
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劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以...
2019 - 06 - 05
点击次数: 256
劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...

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求职找工作,别被“劳务派遣”和“劳务中介”给骗了

日期: 2018-12-06
作者:
195

近几年随着人力资源服务行业的发展,人才服务市场逐渐衍生出了“劳务派遣”这种服务形式。继而从求职者到用工企业的过程中都有第三方的介入,这种看似与劳务中介相差不大的服务,但实则差距甚远。

劳务派遣

劳务派遣通俗点说就是用工单位向第三方劳务派遣公司租用人力的形式。劳动合同的签订是由劳动者与第三方机构签订合同,薪资等都由第三方机构发放。用工单位则需要支付一笔租用人力的费用给第三方机构,以获取用工单位所需的劳动力。此类模式于近几年在国内兴起,节约企业的管理成本,减少复杂流程,提高企业效益。此类方式还可跨地区运作。


劳务中介

劳务中介就是平常能够经常看到的职介所、XX中介这类招聘服务公司。主要是向用工企业和求职者提供双向介绍服务,并从中收取一定的服务费用。劳务中介公司与求职者不签订劳务合同,故而不存在劳务关系,不受《劳动法》等法律的保护。


其中,最核心的区别在于劳务派遣形式劳动者与第三方机构是存在劳动关系的,劳务中介与劳动者不存在合同约束的劳动关系,劳务中介只向劳动者提供有偿介绍服务。劳务中介与劳动者之间仅为一般民事关系,不被《劳动法》,《劳动合同法》所保护。

劳务派遣涉及到存在法律关系的有三方,分别是第三方劳务派遣机构、用工单位和劳动者。第三方劳务派遣机构与劳动者必须签订劳动合同,建立劳动关系,才能称为劳务派遣形式。其中的各项纠纷等都适用于《劳动合同法》。而劳务中介则是从向用工单位或劳动者介绍招聘或求职信息中收取一定的服务费用,期间无需与劳动者建立合同关系,故而不受《劳动合同法》保护,只由《合同法》约束。


小编在此提醒广大求职者在这里就需要擦亮眼睛看看清楚,向你提供职位的是劳务派遣形式还是中介形式,明确自己的维权途径,合理合法保障自身权益。各位看官有需要补充的或有独到的理解也欢迎在下方留言~如您与小编志同道合,还请点个关注~ 感谢!

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