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2019 - 07 - 20
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企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
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时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
2019 - 06 - 24
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对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公...
2019 - 06 - 13
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现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
2019 - 06 - 13
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
2019 - 06 - 05
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劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以...
2019 - 06 - 05
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劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...

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人社惠民政策进万家:人事代理好处多

日期: 2018-12-06
作者:
104

人事代理是近十年来新兴的人事管理模式。那么,什么是人事代理?它又有哪些好处呢? 什么是人事代理?

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。 市人社局 人事代理科科长 王军民:“顾名思义,人事代理就是代替企事业单位和个人办理有关人事劳动用工方面的手续,为他们提供便捷的人事劳动方面的服务。”

人事代理有哪些好处?

一:根据实际工作量的需要使用必要的人才。

随着单位的发展和壮大,相应的需要更多人才,然而,目前事业单位实行编制限额管理,不能超编进人。人事代理可以打破编制的束缚,根据实际工作量的需要使用必要的人才。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“用人事代理的方式进人,不占本单位的编制,不仅可以补充必要的人手,而且还可以保障人才的合法权益,工资福利以及将来退休后的待遇,和正式员工不相上下。”

二:方便辞退不合格人员。

成为一个正式编制的人员相当不易,同样,辞退他们也很不容易,人事代理可以方便辞退不合格人员。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“如果按照人事代理的方式招聘人员,因为他们不在编制里,单位就有权辞退他,可以通过终止聘用合同和不续签劳动合同的方式,方便辞退不合格人员。”

三:调动干部职工的工作积极性。

人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离,在这种用人机制下,员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“这有利于调动他们工作的积极性,为单位发展注入新鲜的活力。”

四:不受单位专业技术人员结构比例限制晋升职称。

事业单位人员晋升职称,首先要看本单位专业技术人员的结构比例。如果某事业单位的中、高级职称比例满额,即使符合晋升职称的条件,也会因本单位的专业技术人员的结构比例限制无法晋升中高级职称。而实行人事代理人员,则不受本单位人员的结构比例限制,只要该同志符合晋升条件即可参加相应的职称申报评审。

五:工龄连续计算。

目前很多私营民营企业用工很不规范,许多毕业生参加工作后成为临时工,这往往造成隐形工龄。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“将来一旦考上公务员、事业单位或者到用工规范的企业工作,工龄要重新计算,对毕业生权益造成损害。办理了人事代理,工龄可连续计算。”

六:妥善保管人事档案。

据了解,根据中组部人事部流动人员档案管理规定,凡是到三资企业、股份制企业、民营企业、私营企业工作的人员,其档案必须由政府人事部门所属的人才交流服务机构管理。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“为了妥善管理流动人员的人事档案,我们建立了符合国家档案管理规定的档案室,配备了专业的档案管理人员,确保你的档案万无一失。”

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