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2019 - 07 - 20
点击次数: 324
企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
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时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
2019 - 06 - 24
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对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公...
2019 - 06 - 13
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现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人...
2019 - 06 - 13
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一...
2019 - 06 - 05
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劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以...
2019 - 06 - 05
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劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常...

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资源型城市转型中人力资源开发对策丨文稿

日期: 2018-12-06
作者:
69

资源型城市转型中人力资源开发对策丨文稿

(一)人力资源开发原则

资源型城市在转型中应该树立较高的目标。

1.坚持优化创新创业环境

环境很重要。有利于人才脱颖而出的环境,有利于人才创新创造的环境,一定能够挖掘人才创新创造的积极性。当然,这个环境既包括了政策鼓励的环境和激励的环境,也包括了生态优美的环境,这就是好的创新创业的环境。有了好的环境,大家才有创新创业的激情。

2.坚持围绕重点产业集聚人力资源

创新创业不是空泛的,是要围绕重点产业进行的。虽然现在城市的发展对自然资源的依赖有所下降,但城市的发展永远离不开自然资源,自然资源的挖掘依然是资源型城市的巨大优势,因此资源型城市要围绕自然资源的挖掘创新人才,以资源的挖掘、创新、利用为基础,这是一个很重要的路子。资源型城市在转型中还是要围绕自身产业特点集聚人力资源。

3.坚持城乡人力资源协调开发

资源型城市在以往的发展中有一个最大的特点,就是对城市周边的农村带动作用不强。在资源型城市转型过程中,一定要注意城乡人力资源协调开发的重要性。乡村有大量的剩余劳动力,这些劳动力未来都是城市建设的主力军,资源型城市对这方面的认识越早,坚持城乡人力资源协调开发进行的越早,就越主动、越有利。

(二)人力资源开发途径

人力资源开发归纳起来有四种途径,这四种途径不是冲突的,我们可以根据不同的城市阶段、不同的城市发展情况进行有机地组合。

1.创业型人力资源开发途径

通过创业带动产业,通过产业带动就业,这是创业型人力资源开发途径。创业型人力资源开发的途径具体包括什么?一是对创业者激情的激发,通过政策的支持激起创业者的一腔热情;二是对创业者知识的提升,通过请进来、走出去,对创业者的知识储备进行提升,夯实创新基础;三是对创新能力的培养;四是对创业环境的改善。

2.创新型人力资源开发途径

创业和创新是有区别的。创业是通过自己的努力办企业,带动产业的发展,再带动就业的发展;创新未必就是创业,创新是面对社会的发展和环境的需要,有前瞻性地做出一些改良。创新型人力资源开发途径包括:一是科技知识的递增,创新不是空穴来风,闭门造车是不行的,必须要具备知识和技能基础;二是营造创新型人力资源团队优势;三是有效促进科技成果的转化,资源型城市更要注重缩短创新成果转化的路程,有力地调动创新型人才进行创新的积极性。

3.就业型人力资源开发途径

对于那些既不想创业又不想创新,或者没有能力创业也没有能力创新的人,应该怎么办?就要努力地促进这部分人就业。就业型人力资源开发对于大多数人来讲是非常重要的。就业能够让人们实现自身价值、支撑家庭开销等。就业型人力资源开发途径主要有三点:一是就业技能培训与更新,二是合理安置就业,当然合理安排就业不是包揽的,对于一些技术能力不强的人,政府可以给他们安排就业,但政府安排的多半是鼓励企业对劳动力的吸纳,还有一个很重要的去向就是公益性就业;三是促进产业发展,只有产业发展了,就业岗位才能够增加。

4.流动型人力资源开发途径

近些年,人口流动是我国城市化发展中的一个重要现实。每个城市都有自身的特点,资源型城市要加大吸引外部人才流入的力度。同时,资源型城市还要努力分析自身产业特点,找到自身强项,对于能够吸引到的人才要主动出击,把人才吸引进来。当然,资源型城市也可以不求所有但求所用,把眼光放得更开阔一些,吸引外地人来本地工作,为本地区发展作出贡献,知识、技能、人才是不分地域的,资源型城市在吸引人才方面没有太多优势,但可以考虑到利用人才方面的优势。此外,当资源型城市就业岗位不足时,就要鼓励剩余劳动力的输出,这也是流动型人力资源开采途径之一。

对于以上四个途径而言,不同的城市,不同的产业特点,不同的产业发展阶段,可以根据不同的情况有机着力。对于资源型城市来说,四种人力资源开发途径并不冲突,只是以哪一种或者两种为主,其他为辅。我相信,有了这样的思路,资源型城市在人力资源的挖掘上就能向前推动一大步。

作者:张耀军 中国人民大学社会与人口学院副院长

本文节选自宣讲家网独家文稿 《张耀军:资源型城市转型中的人力资源开发》

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