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2019 - 07 - 20
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企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满...
2019 - 07 - 20
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时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必...
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业务名称:薪酬外包

薪酬外包

发布时间 2018-12-07
点击次数 904


薪酬外包



服务特点——1.客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平;2.及 时――严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任;3.准 确――严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任;4.人性化――根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。

客户得利——1.从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作;2.保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响;3.转移操作失败风险――薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遗漏等)转由第三方承担;4.引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势

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2018 - 12 - 26
杭州中源人力资源有限公司:专注于人事代理、劳务派遣和人事外包业务的人力资源机构,目前已经为上百家企业提供了长期的人力资源服务,可作为客户单位外部的人事部,能够解决员工缴纳社保、商业保险、公积金咨询、发工资、缴税、社保年检、异地劳动关系等全方位的人力资源业务,是杭州市人力资源诚信机构。我们提供以下专业的服务:一、企业社会保险代理服务项目1、社会保险开户登记 2、社会保险基数采集及核定、月报申报 3、参保人员的增加、减少变化申报 4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取 5、员工工伤认定、费用支付相关手续 6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领 7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算 8、保险关系转移、社会保险补缴 9、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询 。二、商业保险代理服务项目1、员...
2018 - 12 - 07
服务特点——1.客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平;2.及 时――严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任;3.准 确――严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任;4.人性化――根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。客户得利——1.从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作;2.保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响;3.转移操作失败风险――薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遗漏等)转由第三方承担;4.引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势
2018 - 12 - 07
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