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企业的不断整改与合并使得内部的运作可以更加具有效力,但是也带来了一定的问题那就是工作的量过大,而且人力和资源难以协调的问题显现出来,这样使得运营起来存在一定的困难,因为工作人员满负荷的运作不是一个可长期发展的情况。所以服务外包的出现就显得十分的及时,但是为了更好的完成指标,服务外包怎么选择呢?而服务外包而是为什么做到具有很好发展前景呢一、外包的类型越发的丰富服务外包的类型越发的丰富是因为其在寻求满足市场需求的同时,来使得自身实力得以壮大的关键。因为现在市场的发展就是通过不断的整合收并来进行行业间的竞争,使得需要进行服务外包领域和类型越来越多,有信誉的服务外包在保证服务质量的同时,也在丰富自身的类型。因为只有类型不断的丰富,其提供的服务才能够很好的抓住市场的机遇。二、工作的效率稳步的提升外包的效率得到稳步的提升说明在从事服务外包已经有这很长一段时间的经历,在积攒经验之后,可以把很强的业务能力发挥出来,给出服务外包新行情报价,让其稳步提升的效率可以造福更多的企业。而且稳步提升的效率不仅可以降低服务外包的价格,而且在外包的质量上面,有了工作效率的提升还实现突破性的进展。综合上面所提到的,服务外包之所以可以获得很好的发展,一方面是因为其服务的类型和领域越发的丰富,使得可以从事更加丰富的服务外包活动;而另一方面,就是其通过更高的工作效率,从而降低外包的价格,从而更多的占得市场,赢得发展的市场。
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发布时间: 2019 - 07 - 20
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时代的发展一方面造就了经济发展,一方面使得人的个性化差异越来越明显。在一个企业的市场发展中不可以或缺的便是人力资源的岗位,人力资源哪家性价比高也成为企业在选择该岗位从事人员所在关注的议题。因为其市场的需求量使得人力资源岗位受到了诸多就业者的大力关注,所以该行业的从业者无形中面临着很大压力。一、市场的需求量与日俱增在社会发展的今天,市场的需求往往决定了某一行业或者某一事物的前进和发展,其中也存在者必然的联系。因此,公司对其岗位的需求已经成为该行业蓬勃发展的重要因素之一,所以从事人力资源行业的人员应当多培养自身的各项能力以取得在本行业的发展。二、人的个性化时代的发展造就了人的个性化发展,在人人追究特立独行的社会中难免会遇到很多的冲突,人力资源的存在在某种程度上便是为了解决公司内部的某些冲突,把众多个性迥异的人才集结在一起从而为公司创造更大的收益。三、企业所需要的凝聚力根据一些人力资源的小知识可以得知,人力资源人员的职责也需要为公司入职者或辞职者作相关方面的引导,使得其在入职后能够尽快的适应该岗位的工作;或者为辞职者作一些挽留工作从而为公司的凝聚力贡献一份力量,因此说人力资源岗位的存在必不可少。综述,人力资源顾名思义,是要凝聚优秀的人才从而更好为企业或者社会服务的职业,人力资源岗位之所以受到越来越多求职者的关注是因为人的发展是推动社会的发展根本因素之一,只有人在社会中有更好的立足之地,社会才会欣欣向荣。
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发布时间: 2019 - 06 - 24
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对正在进行建筑施工的中小企业来说因为公司的规模还在发展当中,所以没有多余的精力来自己去做组织人员来完成建筑施工现场施工以及相关的管理工作,所以需要和建筑劳务外包公司来合作。不过中小企业想要通过这种方式来获取更大的效果,那么还需要掌握以下几个方面得注意点来与劳务外包公司完成合作。一、应保证功能选择性外包对于建筑企业来说,在人力资源这一块的工作其中有很多都是比较基础的,因此可以将它转交给建筑劳务外包公司来负责并且这对企业的业务发展并没有不好的影响,相反可以间接的使企业获得更大的动力。建筑劳务外包公司介绍企业只要把握好企业内部比较重要的一些工作,由于战略性的工作由自己负责,因此这种合作对企业有利无害。二、要选择合适的外包服务机构建筑劳务外包公司的服务质量如何会直接关系的今后的工作,因此中小企业在选择建筑劳务外包的过程当中需慎重选择合作方。除了考虑到品质有保证的建筑劳务外包的价格之外,还应该在其他方面进行一定的了解做好这方面的功课,然后从中选择一个合适的建筑劳务外包服务机构。三、应保证高层重视外包过程的沟通企业和建筑劳务外包的公司合作,但其实并不是将所有大小的事务全都承包给对方,所以企业需要分清楚事情的轻重急缓分别进行安排。同时要由企业的高层介入来进行两者之间的沟通,以便增强互相的信任,并且由高层来对建筑劳务外包公司在合作期间的工作进行评估和检测。以上就是中小企业做建筑劳务外包的要点所包括的几个方面,另外,在外包后企业还应该要做好人事这方面的战略策划。有保障的建筑劳务外包公司介绍通过这样的操作使得企业内部原来从事人力资源这方面工作的部门获得了更多空余的时间,并且他们将会负责更加重要的战略工作,以及拓展业务活动等等。
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发布时间: 2019 - 06 - 13
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现在有不少建筑行企业都会选择建筑劳务外包来解决用人问题,因此企业只要做好管理以及更加核心的工作,而现场施工人员则可以让外包公司来解决对于企业有很多积极的作用。下面介绍建筑外包对企业的作用还体现在以下几个方面。一、有效提高员工积极性和工作热情企业只要把其中比较基本的工作以交托给建筑劳务外包公司,而企业只要只要负责管理工作就可以了。因此通过建筑劳务外包,企业就不必要再招聘建筑施工现场需要的大量的工作人员,因为这涉及到培训管理等很多方面的工作,需要很多的精力以及时间,而对于企业来说时间和精力既宝贵又有限,因此把这些工作交给其他专门负责的公司来接受这样的工作是更为明智的。二、有助于企业建立健全的人力资源管理制度因为在招聘人事以及用人方面,劳务外包公司和企业本身比起来要专业很多,所以统一让他们来负责并管理是目前来说比较妥帖的一种做法,因为分工明确所以也是将来的发展趋势。而且品质有保证的建筑劳务外包能够提高员工的管理效率,可以帮助企业建立更好的用人方面的制度并且从此可以一劳永逸,因此企业可以从中受益良多。三、提升企业核心竞争力企业和劳务公司合作并签订建筑劳务外包的协议之后,不仅省事而且还能够节省员工管理的成本并且企业可以把有限的精力集中在业务的运营和开发上面从而能够使公司发展的更好。通过有保障的建筑劳务外包这样的方式精简企业内部的机构,能够释放出更多的力量把它用在刀刃上,让企业自身发展的更好。以上就是建筑劳务外包对企业的作用所体现的几个主要的方面,另外,现场施工的相关工作事实上是非常复杂的,而且还涉及到用工风险即在建筑施工劳动当中产生了一些矛盾和麻烦。而通过将这部分业务外包之后,那么这些事情全部都由外包公司来解决,所以省去了麻烦,同时企业也可因建筑劳务外包而节省了用人成本。
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发布时间: 2019 - 06 - 13
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在建筑行业,对施工单位来说再完成一项工程的过程当中需要大量的工人来进行工作,这时候施工单位就可以和建筑劳务外包公司合作以及请他们来招聘工人,不过在合作的过程当中首先需要签订合同,为了维护自身的合法权益,建筑劳务外包签合同的时候要注意如下几个方面的事情,要做到详细周到。一、注意严格审查对方的相关营业执照、安全资质证书等在实践当中建筑施工涉及的工作以及各种合作非常的复杂,所以建筑劳务外包公司发现关于一些资质和证书管理还有待于进一步的完善。所以企业在与品质有保证的建筑劳务外包公司合作的时候,要仔细的检查对方所提供的营业执照以及资质证书,尤其是看上面的年检时间是否符合规范,所以要做好这方面的审核和过滤的工作。二、注意严格审查委托代理人的授权情况企业进行的建筑施工是一件非常严肃的事情,而建筑劳务外包工作涉及到现场施工的问题,所以再承包给其他单位的过程当中应该要求委托代理人提供分包公司的授权委托书,以及详细的审查授权范围。同时还应该要检查建筑劳务外包委托代理人本身是否具有完成这项工作的资格,比如签订合同以及代理对方履行合同相关的资格。三、注意联系分包人单位并到分包人单位办公地点进行现场考察确认为了防止包工头伪造证件的问题出现,所以要求建筑劳务外包的承包人提供相应的委托代理人的投保关系证明,并且企业这一方应该要派遣人员去对方的办公地点作明确的考察和确认。品质有保证的建筑劳务外包公司强调这些工作虽然看起来和现场施工没有多大的关系,但实际上是非常重要的,会与今后施工的质量等方面息息相关,所以应该要重视这件事。以上就是建筑劳务外包合同签订应该要注意的几个事项,另外,要严格的审查劳务分包单位的资质情况。因为如果资质达不到标准则即便是签了合同也是不能得到法律保障的,无法生效,所以拥有足够的建筑劳务外包的资质是前提条件并且要高度意识到这一点。
作者:
发布时间: 2019 - 06 - 05
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劳务外包主要指的就是将人事部门交由劳务外包公司进行管理,并且可以在此前提上提高员工的工作热情,以及完备的公司管理等,如此以往劳务外包就在就逐渐的被众多的公司所应用。那么劳务外包的意义究竟有哪些呢?第一:实现企业各个分部的人事管理据信誉好的劳务外包公司而言,每个企业都是在迅速的发展,甚至会在每一个地区设置公司的分部,那么总公司的人事部门就很难管理到分部的人事调动,这时候如果进行劳务外包这项工作就可以实现企业各个部门的人事管理,甚至不用担心由于距离的问题所产生的复杂性因素。第二:可以使得人事管理更具专业性随着现如今时代的不断发展,企业的管理方式也有了更大程度上的变动,而公司所任命的人事部门工作人员基本上专业比较单一。而选择专业的劳务外包机构就可以,针对性的进行人事部门的管理,使得公司在人事部门的管理上就更加的专业性。第三:可以在很大程度上减少公司的额外支出通常的意义上,人事部门的公司人员工资相对来说较高,但是人事部门的工作人员基本上专业都比较单一,而选择劳务外包机构,就可以使之更有针对性就可以在很大程度上减少公司的额外支出。综上所述,劳务外包的意义分别是,可以实现企业各个部门的人事管理,可以使得人事管理更具专业性,以及可以在很大程度上减少公司的额外支出这三点。但是用户在了解了劳务外派的作用后,还应该仔细的分析劳务外包哪家质量好,这样就可以在更大的意义上让劳务外包更加的适用于现在的企业以及公司。
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发布时间: 2019 - 06 - 05
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劳务外包机构的存在意义就是可以帮助企业进行人事部门的管理,并且可以使得在管理这项工作更具专业性,以及可以在很大的程度上减少公司的额外支出,当然,这些意义的前提都必须建立在劳务外包的基础知识过硬,那么什么样的劳务外包机构值得用户选择?第一:较高的专业知识和能力据信誉好的劳务外包机构而言,人事部门是一个企业当中的主要部分,而管理人员也会根据公司特此来组织设计及组织工作。这时对于企业管理人员的要求就非常之高,包括对于技术的高要求以及组织能力高要求。第二:有明确的目标管理人事部门的主要作用就是需要组织相关人员进行涉及一些工作,那么企业管理在管理工作人员的时候就应该有一定的目标管理性。这样才可以正确地分配出工作人员的工作范围,也才可以在真正意义上的实现想要实现的目标管理方式。第三:在工作的过程中有大方位的考虑以及鲜明的预知性既然企业管理者要实现人事管理,那么对于分配工作的情况下,就应该对工作以及涉及有一个大致的轮廓,而且除了拥有轮廓之外,还应该考虑具体的问题,这样子有鲜明的预知性,就可以使得工作的效益不断的提高。综上所述,应该有着较高专业知识和能力的劳务外包机构,应该具有明确目标管理的劳务外包机构,以及应该在工作过程中有大方位考虑以及鲜明与知性的劳务外包机构值得用户选择。而关于劳务外包好牌子推荐,就应该根据客服的分析来选择出适合的劳务外包机构,以此来实现劳务外包这项工作的优势。

服务热线 / Service Hotline

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浙江省杭州市滨江区江南大道3880号华荣时代大厦8楼

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举报骗保有奖!最高额度10万元!

日期: 2018-12-20
作者:
84

 11月,国家医保局公开了全国欺诈骗保举报电话以及微信举报通道,接到2000多个举报电话,有效线索300多条,228多条线索已移交到各地。



为鼓励社会各界举报欺诈骗取医疗保障基金,国家医疗保障局办公室、财政部办公厅制定了《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》,明确统筹地区医疗保障部门可按查实欺诈骗保金额的一定比例,对符合条件的举报人予以奖励,最高额度10万元。


举报之前先了解下面7点:


哪些行为是欺诈骗保,可以举报

欺诈骗保的举报对象主要有医疗保障经办机构工作人员,定点医疗机构、定点零售药店及其工作人员,以及参保人员等,具体有:


涉及定点医疗机构及其工作人员的欺诈骗保行为

1. 虚构医药服务,伪造医疗文书和票据,骗取医疗保障基金的;

2. 为参保人员提供虚假发票的;

3. 将应由个人负担的医疗费用记入医疗保障基金支付范围的;

4. 为不属于医疗保障范围的人员办理医疗保障待遇的;

5. 为非定点医药机构提供刷卡记账服务的;

6. 挂名住院的;

7. 串换药品、耗材、物品、诊疗项目等骗取医疗保障基金支出的;

8. 定点医疗机构及其工作人员的其他欺诈骗保行为。


涉及定点零售药店及其工作人员的欺诈骗保行为

1. 盗刷医疗保障身份凭证,为参保人员套取现金或购买营养保健品、化妆品、生活用品等非医疗物品的;

2. 为参保人员串换药品、耗材、物品等骗取医疗保障基金支出的;

3. 为非定点医药机构提供刷卡记账服务的;

4. 为参保人员虚开发票、提供虚假发票的;

5. 定点零售药店及其工作人员其他欺诈骗保行为。


涉及参保人员的欺诈骗保行为

1. 伪造假医疗服务票据,骗取医疗保障基金的;

2. 将本人的医疗保障凭证转借他人就医或持他人医疗保障凭证冒名就医的;

3. 非法使用医疗保障身份凭证,套取药品耗材等,倒买倒卖非法牟利的;

4. 涉及参保人员的其他欺诈骗保行为。


涉及医疗保障经办机构工作人员的欺诈骗保行为

1.为不属于医疗保障范围的人员办理医疗保障待遇手续的;

2. 违反规定支付医疗保障费用的;

3. 涉及经办机构工作人员的其他欺诈骗保行为。


其他欺诈骗取医疗保障基金的行为

如何举报

公民、法人或其他社会组织都可以作为举报人,通过国家与各地方公开的电话、微信等方式来举报,当地如果开通了网站、邮箱、电子邮箱、APP、公共服务信息平台等举报渠道的,也可利用这些方式来举报。

 

举报人可通过单一渠道举报,也可以通过渠道举报;可直接向统筹地区医疗保障部门进行举报,也可以向上一级医疗保障部门或者国家医疗保障局进行举报。

 

举报骗保有奖!最高额度10万元!

国家医保局的专项行动举报投诉电话

010-89061396

010-89061397


浙江省各市打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动

举报投诉电话


举报骗保有奖!最高额度10万元!


举报是否需要真实身份信息

举报人可实名举报,也可匿名举报。不过如果举报人希望获得举报奖励,可以提供一些能够辨别其身份的信息及有效联系方式,使医疗保障部门事后能够确认其身份,兑现举报奖励。


如何获得奖励

举报人的举报事项如果同时符合下列条件,医保部门可以给予奖励:

(一)举报情况经查证属实,造成医疗保障基金损失或因举报避免医疗保障基金损失;

(二)举报人提供的主要事实、证据事先未被医疗保障行政部门掌握;

(三)举报人选择愿意得到举报奖励。

两个或两个以上举报人对同一事实进行举报的,按举报时间以第一举报人为奖励对象;联名举报的,按一个举报人奖励额度进行奖励,奖金由举报人协商分配。

 

这两类人可以获得更高的奖励:

举报人为定点医疗机构、定点零售药店内部人员或原内部人员的,可适当提高奖励标准。


举报人为定点医疗机构、定点零售药店竞争机构及其工作人员,并提供可靠线索的,可适当提高奖励标准。

 

这类人不在奖励范围内:

医疗保障行政部门、监督管理机构、经办机构及其工作人员。

 

奖励有多少钱

按查实欺诈骗保金额的一定比例来对符合条件的举报人予以奖励,最高额度不超过10万元,原则上采用非现金方式支付。

 

处理时限

医疗保障部门对符合受理范围的举报案件,应在接到举报后15个工作日内提出是否立案调查的意见。对不属于受理范围的实名举报案件,应自接到举报后15个工作日内告知举报人不予受理的意见,并说明原因。

 

对属于受理范围的举报案件,医疗保障部门应当自受理之日起30个工作日内办理完毕。情况复杂的,经单位负责人批准后,可以延长至3个月内办结。特别重大案件,经单位集体研究后,可以适当延长,但原则上不超过6个月。

 

严禁虚假举报

举报人故意捏造事实诬告他人,或者弄虚作假骗取奖励,依法承担相应责任。


附:


国家医疗保障局办公室 财政部办公厅

关于印发《欺诈骗取医疗保障基金行为

举报奖励暂行办法》的通知

(医保发〔2018〕22号)


各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团医保局、财政厅(局):


    为切实保障医疗保障基金安全,鼓励社会各界举报欺诈骗取医疗保障基金行为,加大对欺诈骗保行为的打击力度,国家医疗保障局办公室、财政部办公厅制定了《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》,现印发给你们,请结合实际贯彻执行。


国家医疗保障局办公室

财政部办公厅

2018年11月27日

欺诈骗取医疗保障基金行为

举报奖励暂行办法

第一条 为鼓励举报、严厉打击欺诈骗取医疗保障基金行为,切实保证医疗保障基金安全,根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规,制定本办法。


第二条 公民、法人或其他社会组织(以下简称举报人)对医疗保障经办机构工作人员,定点医疗机构、定点零售药店及其工作人员,以及参保人员等涉嫌欺诈骗取医疗保障基金行为进行举报,提供相关线索,经查证属实,应予奖励的,适用本办法。

鼓励各统筹地区医疗保障部门聘请社会监督员对欺诈骗取医疗保障基金行为进行监督举报。

举报人为医疗保障行政部门、监督管理机构、经办机构及其工作人员的,不适用本办法。

本办法所称的医疗保障基金是指由医疗保障部门管理的职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、医疗救助、生育保险以及城乡居民大病保险等补充医疗保险等专项基金。


第三条 统筹地区医疗保障部门负责涉及本统筹地区医疗保障基金欺诈骗取行为的举报奖励工作。


上级医疗保障部门受理的跨地区举报,由两个或以上统筹地区医疗保障部门分别调查处理的,相应统筹地区医疗保障部门分别就涉及本统筹区域内医疗保障基金的举报查实部分进行奖励。


第四条 本办法所称的欺诈骗取医疗保障基金行为主要包括:

(一)涉及定点医疗机构及其工作人员的欺诈骗保行为

1. 虚构医药服务,伪造医疗文书和票据,骗取医疗保障基金的;

2. 为参保人员提供虚假发票的;

3. 将应由个人负担的医疗费用记入医疗保障基金支付范围的;

4. 为不属于医疗保障范围的人员办理医疗保障待遇的;

5. 为非定点医药机构提供刷卡记账服务的;

6. 挂名住院的;

7. 串换药品、耗材、物品、诊疗项目等骗取医疗保障基金支出的;

8. 定点医疗机构及其工作人员的其他欺诈骗保行为。


(二)涉及定点零售药店及其工作人员的欺诈骗保行为

1. 盗刷医疗保障身份凭证,为参保人员套取现金或购买营养保健品、化妆品、生活用品等非医疗物品的;

2. 为参保人员串换药品、耗材、物品等骗取医疗保障基金支出的;

3. 为非定点医药机构提供刷卡记账服务的;

4. 为参保人员虚开发票、提供虚假发票的;

5. 定点零售药店及其工作人员其他欺诈骗保行为。


(三)涉及参保人员的欺诈骗保行为

1. 伪造假医疗服务票据,骗取医疗保障基金的;

2. 将本人的医疗保障凭证转借他人就医或持他人医疗保障凭证冒名就医的;

3. 非法使用医疗保障身份凭证,套取药品耗材等,倒买倒卖非法牟利的;

4. 涉及参保人员的其他欺诈骗保行为。


(四)涉及医疗保障经办机构工作人员的欺诈骗保行为

1.为不属于医疗保障范围的人员办理医疗保障待遇手续的;

2. 违反规定支付医疗保障费用的;

3. 涉及经办机构工作人员的其他欺诈骗保行为。


(五)其他欺诈骗取医疗保障基金的行为


第五条 国家医保局、省(自治区、直辖市)及统筹地区医疗保障部门应当向社会公布本级举报电话。同时扩充网站、邮件、电子邮箱、APP等举报渠道,也可统筹利用当地公共服务信息平台,方便举报人举报。


第六条 举报人可通过开通的任何一种举报渠道进行举报,也可以同时通过多种渠道进行举报。


举报人可以直接向统筹地区医疗保障部门进行举报,也可以向上一级医疗保障部门或者国家医疗保障局进行举报。


第七条 举报人可实名举报,也可匿名举报。

本办法所称的实名举报,是指举报人提供真实身份证明以及真实有效联系方式的检举、揭发行为。

匿名举报,是指举报人不提供其真实身份的举报行为。如举报人希望获得举报奖励,可以提供其他能够辨别其身份的信息及有效联系方式,使医疗保障部门事后能够确认其身份,兑现举报奖励。


第八条 医疗保障部门对符合受理范围的举报案件,应在接到举报后15个工作日内提出是否立案调查的意见。


对不属于受理范围的实名举报案件,应自接到举报后15个工作日内告知举报人不予受理的意见,并说明原因。


第九条 对属于受理范围的举报案件,医疗保障部门应当自受理之日起30个工作日内办理完毕。情况复杂的,经单位负责人批准后,可以延长至3个月内办结。特别重大案件,经单位集体研究后,可以适当延长,但原则上不超过6个月。


第十条 举报人举报事项同时符合下列条件的,给予奖励:

(一)举报情况经查证属实,造成医疗保障基金损失或因举报避免医疗保障基金损失;

(二)举报人提供的主要事实、证据事先未被医疗保障行政部门掌握;

(三)举报人选择愿意得到举报奖励。


第十一条 举报人为定点医疗机构、定点零售药店内部人员或原内部人员的,可适当提高奖励标准。


举报人为定点医疗机构、定点零售药店竞争机构及其工作人员,并提供可靠线索的,可适当提高奖励标准。


第十二条 统筹地区医疗保障部门设立举报奖励资金,纳入同级政府预算。


第十三条 举报奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合。


统筹地区医疗保障部门可按查实欺诈骗保金额的一定比例,对符合条件的举报人予以奖励,最高额度不超过10万元,举报奖励资金,原则上应当采用非现金方式支付。


欺诈骗保行为不涉及货值金额或者罚没款金额,但举报内容属实的,可视情形给予资金奖励。


第十四条 两个或两个以上举报人对同一事实进行举报的,按举报时间以第一举报人为奖励对象;联名举报的,按一个举报人奖励额度进行奖励,奖金由举报人协商分配。


第十五条 统筹地区医疗保障部门应开辟便捷的兑付渠道,便于举报人领取举报奖金。


第十六条 统筹地区医疗保障部门支付举报奖金时,应当严格审核,防止骗取冒领。


第十七条 各级医疗保障部门应当依法保护举报人合法权益,不得泄露举报人相关信息。因泄露举报人相关信息损害举报人利益的,按相关规定处理。


第十八条 严禁虚假举报。举报人故意捏造事实诬告他人,或者弄虚作假骗取奖励,依法承担相应责任。


第十九条 省级和统筹地区医疗保障和财政部门可依据本办法,制定实施细则,对奖励的决定、标准、审批、发放程序等作出具体规定。


第二十条 本办法由国家医疗保障局、财政部负责解释,自印发之日(2018年11月29日)起执行。


注:本办法于2018年11月29日印发。

举报骗保有奖!最高额度10万元!


                                                                                                                             来源:中国医疗保险  杨梓



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