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2019 - 04 - 09
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2019 - 04 - 09
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2019 - 01 - 17
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2019 - 01 - 17
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2019 - 01 - 17
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2019 - 01 - 17
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近期,网上流传“养老保险、医疗保险断缴3个月,之前缴纳的额度和记录就清零啦!”的说法。请注意,这是谣言!养老、医疗保险出现断缴,不会清零缴纳额和缴纳记录!春节又将临近,返乡、换工作等,缴费中断这事儿,杭州人社君提醒您也得引注意了。     社会保险缴费不会清零部分劳动者因为新旧工作交替,容易出现养老保险、医疗保险断缴的情况,但由于不清楚相关政策,轻信了这则网上流传的谣...
2018 - 12 - 24
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终于定啦!国务院日前印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,自2019年1月1日起施行。简单来说,就是从2019年开始,符合这“专项附加扣除”条件的小伙伴,缴纳的税额又可以减少啦!此次《办法》中的“专项附加扣除”主要有六项,包括:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。专项扣除怎么算?到底能不能有实惠?和小编一起来算笔账吧!看看能省多少钱~先来举个栗子在滨江工作的杭州人A先...
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发布时间: 2019 - 04 - 09
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建筑劳务外包是指将工程的整体或部分业务以打包的形式委托第三方建设,一般由一些劳务派遣公司或人力资源公司提供相应的服务。这种形式的外包在目前各类项目建设中采用频率还是很高的,其主要的市场竞争优势主要有下列三点。第一、工程建设效率得以提升目前市场中许多工程愿意选择外包服务主要就是因为建筑劳务外包的服务和质量更为可靠,各个建设环节的衔接和材料的供应都由同一个团队完成,彻底解决了建筑建设过程中脱节、拖沓的问题。这样一来整个工程建设的效率就可以被大幅提升,对于建设方而言自然也会有更大的益处。第二、劳动者更加有保障采用建筑劳务外包方式将工程建设打包交付给第三方,可以使委托方、派遣公司和劳动者三方共同建立法律关系,对于建设过程中产生的法律纠纷将会有更为明确的责任划定,这对于委托方而言可以降低法律纠纷所带来的工程拖期问题,同时对于劳动者也会变得更加有保障。第三、劳务外包可以降低工程成本许多委托方在找寻派遣公司时都会参考建筑劳务外包新参考价格,以此来制定整个工程的建设成本预算。与传统的建设方式相比,建筑劳务外包方式可以降低因为劳工不足、材料没有及时运抵等引起的成本损失,总体来说对于工程成本也是一种降低。所以总的来看,采用建筑劳务外包的方式进行工程建设有着巨大的市场竞争优势,这也是目前为什么有越来越多工程愿意和劳务派遣公司或人力资源公司合作的原因所在,特别需要指出的是,建筑劳务外包还可以通过更为灵活的调配满足不同工程建设所需,对于激发整个市场建设活力都是有正向利好的。
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发布时间: 2019 - 04 - 09
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一直以来在各类项目开发和建设领域当中都需要大量的专业级人才团队提供支持,那么此行业当中专业级建筑劳务外包机构的存在非常有必要。业界优质机构的建筑劳务外包的服务和质量表现都很让人满意,而同时这些建筑劳务外包新行情报价表现出来的合理性也令人印象深刻。而这篇文章接下来就要分析一下为什么建筑劳务外包机构能够如此受欢迎:一、掌握的劳务资源品质高首先品牌可靠的建筑劳务外包机构掌握和供应的各类劳务人才的品质非常高,他们除了具备扎实的相关专业水平技术以外同时在行业经验方面非常可靠,更重要的是这些劳务人员的职业素养也达到了足以让客户们非常放心的水平。二、收费实惠性强性价比高与此同时靠谱的建筑劳务外包机构在收费方面的合理性非常的强,其这些年来发展得越来越成熟让其有一套符合当下市场标准的收费体系,同时优质可靠的经营理念也让他们给到了客户群体们非常大的实惠。三、劳务类型丰富契合度高另外值得一提的是这些建筑劳务外包机构能够供应的劳务人才品类很丰富,其与多个行业及劳务资源渠道都有广泛的合作和专业对接,可以说这个也是好的建筑劳务外包机构能够满足不同产业多种劳务需求的原因,很显然这也从另一个角度反映了该建筑劳务外包机构的实力很可靠。众所周知建筑劳务外包机构在当代飞速发展的各个行业非常有存在的必要,而通过本文的分析可以发现业界受欢迎的建筑劳务外包机构掌握的劳务资源品质非常高,而其受欢迎的另一个原因在于收费方面的水平合理性以及模式合理性都很强,另外可供应的劳务类型丰富且契合度高也是其受欢迎的关键性原因。
作者: 职场圈
发布时间: 2019 - 01 - 17
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每个月初最开熏的当然就是:发工资啦!不过对于HR来说,发工资却是个容易出错的麻烦事,毕竟关乎到“钱”,很多事情如果不注意就会掉坑里。有的公司从来不提供工资条?发到手的工资条上没有这些内容?今年起单位还敢这么做就都“违法”了! 01  不发工资条?违规行为 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。同时,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。 02  2019年工资条必须包括这些内容 自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 03  工资条“七看一保存” ▌看发放时间用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。▌看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工...
作者: 早知道
发布时间: 2019 - 01 - 17
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如果说21世纪人类最怕啥,是瘟疫?战争?都不是。随着人类生活水平、医疗水平的提高,在大部分疾病的死亡率全部下滑的大趋势下,唯有一类疾病的死亡率居高不下,那就是癌症。那么比癌症更可怕的是什么呢?我想是专属“这个时代的癌症”。如果时间转盘向前滚动20年,患癌对我们不会造成这么大的触动,因为不管你是平民百姓还是达官显贵,癌症面前,人人平等。但是在现在,在2018年,很多的癌症已经被攻克,我们有更精准的靶向药,有比伽马刀更牛逼的质子刀。只要有钱,就有活路。所以人们的风险意识逐步形成,保险也逐步从“奢侈品”变成一个个家庭的“必需品”。但我们必须承认,保险有成本,一个家庭完整保障更是价格不菲。特别是针对重大疾病的保险,它们的价格常常在几千元到上万元,一个家庭整体算下来真不是个小数目。所以今天,小管家专门把癌症的专项保险——防癌险,单独拿出来。防癌险具有保费低廉、保额高、健康告知宽松等特点,如果现阶段没有能力为自己配备完整的保障体系,我们可以选择先将最高发、最常见的“癌症”保障起来。我们先来聊聊老年人的防癌险:老人一般都会有不同程度的慢性病,这些疾病会影响到老年人重疾险的购买,所以这时防癌险成了最廉价且有效的替代品。在上图中,小管家列举了适合老年人的投保的2款给付性质防癌险和1款报销性质的重疾险。咱们先看前面两者。承保年龄46-75周岁、最高保额10万、最高20年缴费(根据年龄而定),从“大面儿”上看,两者是高度一致的。那么为什么同等条件下,孝亲宝的保费比康爱卫士便宜不少呢?我们说,还是一分钱一分货。在细节上,康爱卫士比孝亲宝多了以下3大优势:特定3种肿瘤是双倍赔付:恶性脑肿瘤、恶性骨软骨癌症、白血病。身故责任:康爱卫士给付已交保费、孝亲宝给付保单的现金价值。这其中小管家替大家算了一下,特别是在缴费的前几年,康爱卫士的返还是要远远高于孝亲宝的。健康告知:孝亲宝对家族遗传问题追究的十分严格...
作者: 杭州公积金
发布时间: 2019 - 01 - 17
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最近最火的话题是什么?毫无疑问就是支付宝年度账单啦!账单一出,办公室炸开了锅伙伴最近最火的话题是什么?毫无疑问就是支付宝年度账单啦!账单一出,办公室炸开了锅,小伙伴们纷纷抱怨一年赚的还没花的多!不知道这一年下来你们是不是也快吃土的节奏?别着急,小编来支招啦刚刚买房的你、租房的你…别忘了还有这笔钱可以提取那就是你的公积金账户余额!住房公积金提取主要分为住房消费类和非住房消费类两大种提取类型,小编在以前的文章里面基本都给大家普及过=啦~需要温习的看过来关于这些提取类型的额度你们都了解吗?今天再给大家罗列下01购买、建造、翻建、大修自住住房的,可提取本人个人账户内的余额。其中:未申请住房贷款的,账户余额可截止签订购(建、修)合同后满一年;申请住房贷款的,账户余额截止购(建)房合同的当月;本人账户余额超过实际购(建、修)房支出总额的,按实际支出数提取。02偿还住房贷款本息的,每次提取的账户余额不超过当月已发生的还本付息额。其中,贷款结清时,账户余额截止贷款结清的当月;贷款结清后不再提取。03租住公共租赁住房的,按照实际房租支出提取本人及配偶个人账户内的余额。租赁其他住房的,按每人1000元/月确定,每年提取一次。04享受城镇最低生活保障的,可提取救助证有效期内缴存的住房公积金余额。05非住房消费提取的,可提取本人公积金账户余额。大家都get到了吗?如果还有问题记得给我们留言噢~
作者: 杭州市人力资源和社会保障局
发布时间: 2019 - 01 - 17
点击次数: 21
近期,网上流传“养老保险、医疗保险断缴3个月,之前缴纳的额度和记录就清零啦!”的说法。请注意,这是谣言!养老、医疗保险出现断缴,不会清零缴纳额和缴纳记录!春节又将临近,返乡、换工作等,缴费中断这事儿,杭州人社君提醒您也得引注意了。     社会保险缴费不会清零部分劳动者因为新旧工作交替,容易出现养老保险、医疗保险断缴的情况,但由于不清楚相关政策,轻信了这则网上流传的谣言。个人账户建立后,无论在哪里缴费,无论是否间断性缴费,个人账户都会累计记录参保人权益,并不存在所谓“清零”的情况。养老保险个人账户,是指国家为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。个人帐户记录项目包括个人基本信息、缴费信息、养老金支付信息、个人账户储存额信息、转移接续信息、终止注销信息等。医疗保险个人帐户,是社保基金管理机构为参保职工和退休人员建立的,用于参保人员发生就医行为时支付符合医疗保险规定范围内的医疗费用。个人帐户主要来源由个人缴纳的基本医疗保险费和按照规定划入个人帐户的用人单位缴纳的基本医疗保险费,个人帐户存储额的利息,依法纳入个人帐户的其它资金。网上所说的养老、医疗保险断缴会“清零”,人社君猜想,这个“清零”,是医保断缴3个月享受的医保待遇会“清零”。职工医疗保险参保人员在停止缴费的次月,停止享受职工医疗保险待遇,但个人账户余额还是存在。     缴费年限可累计《社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。根据政策规定,养老金的高低与缴费年限长短、缴费标准高低直接挂钩,也就是说同等情况下缴费时间越长、缴费标准越高,退休后的待遇就会相应的越高。《社会保险法》第二十七条规定:“参加...
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发布时间: 2018 - 12 - 06
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随着用工成本的不断增加,为保障核心业务的顺利开展,众多企业采用劳务派遣或劳务外包完成一些辅助性工作的情况愈加普遍,由于劳务派遣及劳务外包法律关系复杂,涉及法律主体较多,存在一定的法律风险,本文拟对上述两种用工形式存在的法律风险进行分析,并提出防范建议,以期对企业防范编外用工法律风险起到一定的促进作用。一、法律关系分析(一)劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其与用工单位之间的劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位,劳动者向用工单位提供劳动的用工方式。目前人民银行分支机构劳务派遣人员主要分布于保洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、保安等后勤保障领域及打字文印、文件收发等辅助业务领域。劳务派遣法律关系涉及三方主体之间的法律关系。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系。在劳务派遣中,派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同,双方之间建立劳动关系。我国《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了派遣单位与被派遣劳动者之间为劳动关系。但双方之间的劳动关系与传统劳动关系有所不同,主要表现在劳务派遣单位并不直接使用劳动者的劳动力,而是将他们派遣至第三人处,供第三人使用。派遣单位只享受部门劳动法权利,如将对劳动者在劳动过程中的监督管理权部分让渡于用工单位,相对于派遣单位而言,劳动者也仅承担劳动关系中的部分义务,派遣单位与劳动者之间的劳动关系是不完整的。因此,这种劳动关系也可被认为是形式上的劳动关系。二是派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)之间的法律关系。在劳务派遣中,派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议,确定双方之间权利义务。一般认为,派遣单位与用工单位作为独立、平等法律主体,通过平等、自愿协商,订立合同。在合同中,派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位,用工...

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人社惠民政策进万家:人事代理好处多

日期: 2018-12-06
作者:
18

人事代理是近十年来新兴的人事管理模式。那么,什么是人事代理?它又有哪些好处呢? 什么是人事代理?

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。 市人社局 人事代理科科长 王军民:“顾名思义,人事代理就是代替企事业单位和个人办理有关人事劳动用工方面的手续,为他们提供便捷的人事劳动方面的服务。”

人事代理有哪些好处?

一:根据实际工作量的需要使用必要的人才。

随着单位的发展和壮大,相应的需要更多人才,然而,目前事业单位实行编制限额管理,不能超编进人。人事代理可以打破编制的束缚,根据实际工作量的需要使用必要的人才。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“用人事代理的方式进人,不占本单位的编制,不仅可以补充必要的人手,而且还可以保障人才的合法权益,工资福利以及将来退休后的待遇,和正式员工不相上下。”

二:方便辞退不合格人员。

成为一个正式编制的人员相当不易,同样,辞退他们也很不容易,人事代理可以方便辞退不合格人员。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“如果按照人事代理的方式招聘人员,因为他们不在编制里,单位就有权辞退他,可以通过终止聘用合同和不续签劳动合同的方式,方便辞退不合格人员。”

三:调动干部职工的工作积极性。

人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离,在这种用人机制下,员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“这有利于调动他们工作的积极性,为单位发展注入新鲜的活力。”

四:不受单位专业技术人员结构比例限制晋升职称。

事业单位人员晋升职称,首先要看本单位专业技术人员的结构比例。如果某事业单位的中、高级职称比例满额,即使符合晋升职称的条件,也会因本单位的专业技术人员的结构比例限制无法晋升中高级职称。而实行人事代理人员,则不受本单位人员的结构比例限制,只要该同志符合晋升条件即可参加相应的职称申报评审。

五:工龄连续计算。

目前很多私营民营企业用工很不规范,许多毕业生参加工作后成为临时工,这往往造成隐形工龄。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“将来一旦考上公务员、事业单位或者到用工规范的企业工作,工龄要重新计算,对毕业生权益造成损害。办理了人事代理,工龄可连续计算。”

六:妥善保管人事档案。

据了解,根据中组部人事部流动人员档案管理规定,凡是到三资企业、股份制企业、民营企业、私营企业工作的人员,其档案必须由政府人事部门所属的人才交流服务机构管理。

市人社局 人事代理科科长 王军民:“为了妥善管理流动人员的人事档案,我们建立了符合国家档案管理规定的档案室,配备了专业的档案管理人员,确保你的档案万无一失。”

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