杭州中源人力资源有限公司
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 公司多年来从事人事代理、劳务派遣、社保代办、BPO外包、
酒店管理外包和人才招聘等高效优质服务。 年业务增长2万人以上,是目前中国人力资源行业网络覆盖面广阔且专业的外包服务供应商之一。
One of the professional outsourcing service providers with wide network coverage in China's human resources industry
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  • 2019年工资条新规定!
    2019 - 01 - 17
    每个月初最开熏的当然就是:发工资啦!不过对于HR来说,发工资却是个容易出错的麻烦事,毕竟关乎到“钱”,很多事情如果不注意就会掉坑里。有的公司从来不提供工资条?发到手的工资条上没有这些内容?今年起单位还敢这么做就都“违法”了! 01  不发工资条?违规行为 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个...
  • 个税新政元旦实施,快来看看你要交多少税!
    2018 - 12 - 24
    终于定啦!国务院日前印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,自2019年1月1日起施行。简单来说,就是从2019年开始,符合这“专项附加扣除”条件的小伙伴,缴纳的税额又可以减少啦!此次《办法》中的“专项附加扣除”主要有六项,包括:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。专项扣除怎么算?到底能不能有实惠?和小编一起来算笔账吧!...
  • 社保出新规!下月起,你的养老金将会发生变化~
    2018 - 12 - 21
    叮~新消息一则!下月起,社会保险的缴纳将迎来新变动!快来看看你的工资会有变化吗?下月起,社保费将由税务部门统一征收职工的社保权益将会增加!↓↓↓↓简单来说就是,目前有的企业不给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后,这种情况有望得到改变。举个栗子在现实情况中,很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保。虽然你的实际工...
  • 举报骗保有奖!最高额度10万元!
    2018 - 12 - 20
    11月,国家医保局公开了全国欺诈骗保举报电话以及微信举报通道,接到2000多个举报电话,有效线索300多条,228多条线索已移交到各地。为鼓励社会各界举报欺诈骗取医疗保障基金,国家医疗保障局办公室、财政部办公厅制定了《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》,明确统筹地区医疗保障部门可按查实欺诈骗保金额的一定比例,对符合条件的举报人予以奖励,最高...
  • 倒计时!少儿医保参保缴费至12月底,再不办就中断了!
    2018 - 12 - 20
    2019年度杭州市区城乡居民医保参(续)保缴费手续时间进入倒计时啦!还没给宝宝缴费的宝妈们可要注意了凡符合参保条件但未在规定时间内办理的就视为中断参保。参保对象      (一)市区户籍,未满18周岁的少年儿童,或虽已满18周岁但仍在市区中小学校就读的学生;非市区户籍,在市区中小学校就读,且其父母一方已参加市区职工医保...
  • 什么是最低工资?杭州市区最低月工资2010元
    2018 - 12 - 19
    平安杭州人人有责。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系有利于建设平安杭州,杭州人社君推出系列劳动法律法规政策问答,帮助各位解答关于劳动关系方面的疑问。劳动法律法规政策问答工资、工时、休息休假 用人单位向劳动者发放工资在形式上有什么要求?工资支付的形式应当以货币形式支付, 不得以实物或者有价证券支付。工资支付的对象应当是劳...
  • 9种社保失信行为将受联合惩戒!
    2018 - 12 - 14
    近日,为打击社会保险领域违法失信行为,国家发展改革委、人民银行、人力资源社会保障部、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央文明办、中央网信办、工业和信息化部、财政部、自然资源部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、商务部、卫生健康委、应急管理部、国资委、海关总署、税务总局、市场监管总局、国际发展合作署、医保局、银保监会、证监会、民航局、外汇局、铁路...
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  • 建筑劳务外包将解决哪些实际问题?
    2019 - 05 - 21
    建筑劳务外包已经发展成为一种司空见惯的形象,市场上不断涌现出以此为主的外包公司,从中赚取一定额度的利润。被称之为建筑劳务外包的好选择,无论从实效性的保证还是质量水准,均能满足客户的实际需求,这也从侧面体现出建筑劳务外包的独特优势。项目的实施将涉及到公司财务、人力等各个方面,那么建筑劳务外包能解决那些实际问题呢?1、因分配不均而产生的劳务争议问题建筑...
  • 什么情况下会选择建筑劳务外包?
    2019 - 05 - 21
    建筑劳务外包是一种新型的合作模式,市面上会有专门的外包公司,为有需求的客户提供各种便利。建筑劳务外包的独特优势令不少经营者趋之若鹜,在成本上的降低缓解了企业承受的经济压力,至于建筑劳务外包哪家口碑好,则需要通过深入的调查和严格的比对。那么在什么下会选择建筑劳务外包呢?1、不具备施工条件的情况下会选择外包在不具备施工条件的情况下会选择建筑劳务外包,公...
  • 建筑劳务外包具备哪些优势条件?
    2019 - 05 - 21
    建筑劳务外包属于一种省心的人事管理方案,既可以承接规模不等的工程,又无需付出较多的人力成本。价格适中的建筑劳务外包往往颇受欢迎,毕竟价格是决定消费者选取方向的关键要素,这一点从建筑劳务外包新行情报价上便可看出高低之分。对于外包不甚了解的消费者,理应先对建筑劳务外包具备的优势条件加以熟悉。建筑劳务外包具备哪些优势条件?1、令资本运作的回报率在无形中被...
  • 如何选择建筑劳务外包
    2019 - 04 - 26
    现代社会的一种比较显著的特征就是那些耸立于广大城市和乡村中的各种高楼大厦。可以说建筑行业是一个发展较为迅速的行业然而也是人力资源相对缺乏的一个行业。因此很多建筑公司或者承包商为了快速的找到足够人数的工人而选择建筑劳务外包,那么客户们要如何在人力资源供给市场上正确的选择此类服务?一、选择行业口碑高的行业口碑对于那些从事第三产业的专业的服务公司来说具有...
  • 选择建筑劳务外包的好处有哪些
    2019 - 04 - 26
    在工程建筑过程中为了保证顺利完工那么一定数量的合格的建筑工人是必备的条件。因此建筑公司的人力资源部门就在招聘工人的工作过程中花费了大量的时间和精力,然而也有很多公司选择使用建筑劳务外包的服务项目那么建筑劳务外包的好处有哪些?一、能够降低招聘成本通常来说建筑公司招聘建筑工人的时候需要特别安排一个或者多个专门的招聘人员,然后按照一般的流程到劳务市场或者...
  • 建筑劳务外包有哪些好处
    2019 - 04 - 26
    营改增以后,有这样的说法:建筑施工企业优化利益的方法是采取建筑劳务外包方案,原因在于,在实际施工中大多数建筑工程项目采取外包或者劳务派遣的方式可以节约人力成本、提高生产效率、用工灵活等,下面具体就来了解一下建筑劳务外包的这些优点:1.建筑劳务外包更省税按照税法规定,清包工合同是简易计税,所以基本上都是签清包工合同。营改增之后,按照更低的比例来征税的...
  • 建筑劳务外包在市场中有哪些竞争优势
    2019 - 04 - 09
    建筑劳务外包是指将工程的整体或部分业务以打包的形式委托第三方建设,一般由一些劳务派遣公司或人力资源公司提供相应的服务。这种形式的外包在目前各类项目建设中采用频率还是很高的,其主要的市场竞争优势主要有下列三点。第一、工程建设效率得以提升目前市场中许多工程愿意选择外包服务主要就是因为建筑劳务外包的服务和质量更为可靠,各个建设环节的衔接和材料的供应都由同...
about us 中源人力
10 year of Experience
杭州中源人力资源有限公司是经劳动和社会保障局、工商行政管理局批准登记成立的,注册资金为200万元的人力资源公司,并在江西南昌设立了杭州中源人力资源有限公司江西分公司、金华浦江设立了杭州中源人力资源有限公司浦江分公司、杭州萧山设立了杭州中源人力资源有限公司萧山分公司、杭州余杭设立了杭州中源人力资源有限公司余杭分公司以及天津康格鲁服务外包有限公司、安徽康格斯服务外包有限公司、杭州鼎香源集团餐饮管理有限责任公司、浙江中环建筑劳务分包有限公司等子公司。
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  • 服务特点——1.客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平;2.及 时――严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任;3.准 确――严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任;4.人性化――根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。客户得利——1.从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作;2.保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响;3.转移操作失败风险――薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遗漏等)转由第三方承担;4.引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势
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  • 劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。对用人单位而言,简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
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  • 人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。
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业务展示
人事代理 Personnel agency
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人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式。
劳务派遣 labor dispatch
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劳务派遣是用人单位根据工作需要,通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司办理劳动合同管理、发放薪酬,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
薪酬外包 Compensation outsourcing
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根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平;严格按约定时间支付工资、严格按人员工资标准及其他约定条件计算、设计人性化的工资支付载体。
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顺丰速运(集团)有限公司(以下简称顺丰)作为一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业,为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业快递服务。
Case / 成功案例
案例名称: 奥的斯电梯公司
说明: 我们做任何事情时都坚持以人为本的原则,因此在本质上这种方法也影响了我们的客户服务。我们致力于提供客户需要的服务。访问服务
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说明: 杭州东信实业有限公司系普天东方通信集团旗下子公司,公司主要业务为摩托罗拉机顶盒维修,与摩托罗拉公司有长期合作关系,公司经营范围:通信设备,电子计算机设备,电子元器件维修及自身开发产品的制造,技术开发,咨询,服务,通讯设备,电子计算机及外部设备,电子元器件,零售办公自动化设备,五金交电,电子元器件,通信设备,建筑材料,装饰材料,室内美术装潢,物业管理。
说明: 杭州热威机电有限公司致力于生产高品质的电热元件和管件,产品已广泛应用于小家电、厨房、卫浴、洗涤、烘干、暖通、制冰与冷藏设备、锅炉、石油化工加热 防爆加热设备 汽车及高速机车等,从家用、商用一直延伸到工业领域。
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