杭州中源人力资源有限公司
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 公司多年来从事人事代理、劳务派遣、社保代办、BPO外包、
酒店管理外包和人才招聘等高效优质服务。 年业务增长2万人以上,是目前中国人力资源行业网络覆盖面广阔且专业的外包服务供应商之一。
One of the professional outsourcing service providers with wide network coverage in China's human resources industry
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  • 2019年工资条新规定!
    2019 - 01 - 17
    每个月初最开熏的当然就是:发工资啦!不过对于HR来说,发工资却是个容易出错的麻烦事,毕竟关乎到“钱”,很多事情如果不注意就会掉坑里。有的公司从来不提供工资条?发到手的工资条上没有这些内容?今年起单位还敢这么做就都“违法”了! 01  不发工资条?违规行为 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个...
  • 个税新政元旦实施,快来看看你要交多少税!
    2018 - 12 - 24
    终于定啦!国务院日前印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,自2019年1月1日起施行。简单来说,就是从2019年开始,符合这“专项附加扣除”条件的小伙伴,缴纳的税额又可以减少啦!此次《办法》中的“专项附加扣除”主要有六项,包括:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。专项扣除怎么算?到底能不能有实惠?和小编一起来算笔账吧!...
  • 社保出新规!下月起,你的养老金将会发生变化~
    2018 - 12 - 21
    叮~新消息一则!下月起,社会保险的缴纳将迎来新变动!快来看看你的工资会有变化吗?下月起,社保费将由税务部门统一征收职工的社保权益将会增加!↓↓↓↓简单来说就是,目前有的企业不给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后,这种情况有望得到改变。举个栗子在现实情况中,很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保。虽然你的实际工...
  • 举报骗保有奖!最高额度10万元!
    2018 - 12 - 20
    11月,国家医保局公开了全国欺诈骗保举报电话以及微信举报通道,接到2000多个举报电话,有效线索300多条,228多条线索已移交到各地。为鼓励社会各界举报欺诈骗取医疗保障基金,国家医疗保障局办公室、财政部办公厅制定了《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》,明确统筹地区医疗保障部门可按查实欺诈骗保金额的一定比例,对符合条件的举报人予以奖励,最高...
  • 倒计时!少儿医保参保缴费至12月底,再不办就中断了!
    2018 - 12 - 20
    2019年度杭州市区城乡居民医保参(续)保缴费手续时间进入倒计时啦!还没给宝宝缴费的宝妈们可要注意了凡符合参保条件但未在规定时间内办理的就视为中断参保。参保对象      (一)市区户籍,未满18周岁的少年儿童,或虽已满18周岁但仍在市区中小学校就读的学生;非市区户籍,在市区中小学校就读,且其父母一方已参加市区职工医保...
  • 什么是最低工资?杭州市区最低月工资2010元
    2018 - 12 - 19
    平安杭州人人有责。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系有利于建设平安杭州,杭州人社君推出系列劳动法律法规政策问答,帮助各位解答关于劳动关系方面的疑问。劳动法律法规政策问答工资、工时、休息休假 用人单位向劳动者发放工资在形式上有什么要求?工资支付的形式应当以货币形式支付, 不得以实物或者有价证券支付。工资支付的对象应当是劳...
  • 9种社保失信行为将受联合惩戒!
    2018 - 12 - 14
    近日,为打击社会保险领域违法失信行为,国家发展改革委、人民银行、人力资源社会保障部、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央文明办、中央网信办、工业和信息化部、财政部、自然资源部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、商务部、卫生健康委、应急管理部、国资委、海关总署、税务总局、市场监管总局、国际发展合作署、医保局、银保监会、证监会、民航局、外汇局、铁路...
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  • 养老医疗保险断缴会清零?!这些社保事儿一定要知道…
    2019 - 01 - 17
    近期,网上流传“养老保险、医疗保险断缴3个月,之前缴纳的额度和记录就清零啦!”的说法。请注意,这是谣言!养老、医疗保险出现断缴,不会清零缴纳额和缴纳记录!春节又将临近,返乡、换工作等,缴费中断这事儿,杭州人社君提醒您也得引注意了。     社会保险缴费不会清零部分劳动者因为新旧工作交替,容易出现养老保险、医疗保险断缴的...
  • 求职找工作,别被“劳务派遣”和“劳务中介”给骗了
    2018 - 12 - 06
    近几年随着人力资源服务行业的发展,人才服务市场逐渐衍生出了“劳务派遣”这种服务形式。继而从求职者到用工企业的过程中都有第三方的介入,这种看似与劳务中介相差不大的服务,但实则差距甚远。劳务派遣劳务派遣通俗点说就是用工单位向第三方劳务派遣公司租用人力的形式。劳动合同的签订是由劳动者与第三方机构签订合同,薪资等都由第三方机构发放。用工单位则需要支付一笔租...
  • 解了事业单位合同工、劳务派遣人员的待遇,考个编制很有必要
    2018 - 12 - 06
    相信很多同学都知道,在事业单位里,除了事业单位的正式在编人员,还有一些没有编制的人员,比如合同工和劳务派遣人员。特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。其实除了事业单位,国企、银行、学校等都有合同制或者派遣人员的存在,比如学校里的合同制老师,公安局的辅警人员、银行还有国企存在的派遣员工等,很多人对于合同工、派遣人员...
  • 人社惠民政策进万家:人事代理好处多
    2018 - 12 - 06
    人事代理是近十年来新兴的人事管理模式。那么,什么是人事代理?它又有哪些好处呢? 什么是人事代理?人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。市人社局 人事代理科科长 王军民:“顾名思义,人事代理就是代替企...
  • 事业单位的人事代理还是合同工、临时工
    2018 - 12 - 06
    人事代理肯定不是正式职工,正式职工的档案由人事部门管理,而不是人才中心代理。人事代理是高级临时工,和其他合同制管理人员一样,只不过工资待遇参照事业单位在岗职工,收入和事业单位人员差别不大而已。人事代理的定义:是指由政府人事部门所属的人才服务中心,或者是人才市场,按照国家有关人事政策法规要求,接受事业单位单位委托,在其服务项目范围内提供人事档案管理、...
  • 资源型城市转型中人力资源开发对策丨文稿
    2018 - 12 - 06
    (一)人力资源开发原则资源型城市在转型中应该树立较高的目标。1.坚持优化创新创业环境环境很重要。有利于人才脱颖而出的环境,有利于人才创新创造的环境,一定能够挖掘人才创新创造的积极性。当然,这个环境既包括了政策鼓励的环境和激励的环境,也包括了生态优美的环境,这就是好的创新创业的环境。有了好的环境,大家才有创新创业的激情。2.坚持围绕重点产业集聚人力资...
  • 管理心理学之人力资源管理 战略性人力资源管理
    2018 - 12 - 06
    1.什么是战略性人力资源管理战略性人力资源管理是指通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需要的员工胜任素质和行为。管理者的出发点应当是帮助公司获得为实现其战略目标所需要的那些员工技能和行为。2.人力资源管理战略的实践在实践中管理者需要明确的问题有三个:a) 我们的战略目标或目的是什么?b) ...
about us 中源人力
10 year of Experience
杭州中源人力资源有限公司是经劳动和社会保障局、工商行政管理局批准登记成立的,注册资金为200万元的人力资源公司,并在江西南昌设立了杭州中源人力资源有限公司江西分公司、金华浦江设立了杭州中源人力资源有限公司浦江分公司、杭州萧山设立了杭州中源人力资源有限公司萧山分公司、杭州余杭设立了杭州中源人力资源有限公司余杭分公司以及天津康格鲁服务外包有限公司、安徽康格斯服务外包有限公司、杭州鼎香源集团餐饮管理有限责任公司、浙江中环建筑劳务分包有限公司等子公司。
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  • 服务特点——1.客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平;2.及 时――严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任;3.准 确――严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任;4.人性化――根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。客户得利——1.从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作;2.保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响;3.转移操作失败风险――薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遗漏等)转由第三方承担;4.引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势
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  • 劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。对用人单位而言,简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
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  • 人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。
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业务展示
人事代理 Personnel agency
杭州中源人力资源有限公司
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式。
劳务派遣 labor dispatch
杭州中源人力资源有限公司
劳务派遣是用人单位根据工作需要,通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司办理劳动合同管理、发放薪酬,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
薪酬外包 Compensation outsourcing
杭州中源人力资源有限公司
根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平;严格按约定时间支付工资、严格按人员工资标准及其他约定条件计算、设计人性化的工资支付载体。
案例展示
顺丰速运(集团)有限公司(以下简称顺丰)作为一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业,为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业快递服务。
Case / 成功案例
案例名称: 奥的斯电梯公司
说明: 我们做任何事情时都坚持以人为本的原则,因此在本质上这种方法也影响了我们的客户服务。我们致力于提供客户需要的服务。访问服务
说明: 锐意进取 精益求精 匠人精神 做住宅产业化的领航人
说明: 杭州东信实业有限公司系普天东方通信集团旗下子公司,公司主要业务为摩托罗拉机顶盒维修,与摩托罗拉公司有长期合作关系,公司经营范围:通信设备,电子计算机设备,电子元器件维修及自身开发产品的制造,技术开发,咨询,服务,通讯设备,电子计算机及外部设备,电子元器件,零售办公自动化设备,五金交电,电子元器件,通信设备,建筑材料,装饰材料,室内美术装潢,物业管理。
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